简介：本文针对当前医院思想政治工作的难点和热点问题，提出了加强医院思想政治工作的措施。要提高医院对于思想政治工作的重视程度。提高政工从业人员的专业素质，从根本上改变思想政治工作的内容和方式。

简介：在社会经济的不断发展中,医疗问题是目前社会群体所关注的重点问题,目前医疗服务成本一直居高不下,这种现象不但会对医院的声誉造成较大的影响,同样也加剧了医院与患者之间的矛盾.在这样的背景下,需要在医院成本核算中实行精细化管理,以此来有效控制医疗成本,减少无效成本的产生.本文阐述了医院成本核算中实行成本精细化管理的意义,分析了目前医院成本核算中精细化管理的应用所存在的问题,并有针对性地提出相关解决策略.

简介：本文阐述了我国的医改目标及医改带来的新变化,提出了推进高校医院医保管理工作的措施。要高度重视,设立专管领导小组;完善医保专管及监督体制;加大医保政策宣传力度;积极防范医疗纠纷的发生。

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简介：本文在对2006至2015年的医疗保障政策研究成果进行统计与分析的基础上,从医疗保障政策的历史、内容以及国际间的比较与经验借鉴等方面,对学者们有代表性的观点和成果进行了梳理。对推进我国医疗保障政策的研究具有一定的指导作用。

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简介：江泽民同志的"三个代表"重要思想,是我们推进各项工作的行动指南.做好医院工作,发展医疗卫生事业,不断满足群众的医疗服务需求,是"三个代表"重要思想在医疗卫生领域的重要体现.近几年来,我们始终从增进人民健康、维护群众的根本利益的高度,统一思想,提高认识,以"三个代表"重要为指导,积极推进医院改革与发展,促进了医院两个文明建设的健康发展.

简介：随着公立医院改革的不断深入，我国医疗行业的外部环境发生了巨大变化。医院面临着重要的机遇和挑战，行业竞争日趋激烈。唯有改善内部管理，提升运营效率才能实现可持续发展。管理会计正被越来越多的医院所认同。目前，管理会计在公立医院管理中存在着领导不够重视、会计管理职能缺位、会计人员能力有限等诸多的问题。本文以某县级公立医院为例，对现实中存在的这些问题，结合工作实际，进行探讨与分析，并提出一些解决方案。

简介：绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量工作人员的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的绩效管理标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度。绩效考核能及时、公正地对工作人员的工作效率和效果进行评估的过程,肯定成绩,发现问题,为下一时期绩效改进做好准备。

简介：日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

简介：日前，中国二十冶建设有限公司EPC总承包上海中冶医院改扩建项目合同签约仪式在二十冶管理中心二楼会议厅隆重举行。上海中冶医院和二十冶的领导及相关负责人参加了项目合同签约仪式。中冶医院EPC总承包项目是二十冶受中冶医院委托，依据医院发展需求而开展的包括可行性研究、

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简介：强化管理会计在现代医院财务管理方面的运用，是市场经济条件下医院实施的一种新的管理理念的财务管理模式。强调管理会计在医院财务管理中的作用是提高医院财务管理水平，完善医院现代财务制度的实际需要。本文在了解医院管理会计发展的现状基础上，进一步对其发展问题进行深入分析，找寻其在应用中所存在的问题，找出形成这些问题的原因，提出切实可行的解决对策。

简介：内蒙古医院是我区最大的一家综合性医院，近几年来，院领导班子全面推进医院各项改革，以“病人为中心”，以科学的管理、优质的服务、先进的设备和医疗技术，实践“三个代表”重要思想，赢得了社会各界和广大患者的广泛赞誉。1998年荣获“全国文化、科技、卫生三下乡活动先进集体”称号；l999年荣获全国“百佳医院”称号；

简介：国有企业职工医院是计划经济条件下的产物，多年来在为企业职工、家属及周边群众提供医疗服务上做出了应有的贡献。随着国有企业改革的不断深入和建立社会主义市场经济的客观要求，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“分离企业办社会的职能，切实减轻国有企业的社会负担。位于城市的企业，要逐步把所办的学校、医院和其他社会服务机构移交地方政府统筹管理，

简介：本文对做好公立医院财务管理工作提出了对策建议。要树立全面预算管理观念；创新财务管理方法和手段；加强国有资产管理；加强财政监督，提高财政管理水平；积极探索新的财务管理模式。

简介：摘要新医改形势下我们的内部审计工作者应该转变观念，适应新形势的要求，调整工作重心，改变工作策略和方法，拓展审计业务领域。本文作者结合本单位的内部审计工作实践和自己的工作经验、体会，对新医改形势下医院内部工作的重心、职能和方向提出了新的观点。

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简介：坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观,是全面建设小康社会和社会主义现代化建设过程的根本指导原则①。在卫生改革不断深化、医疗市场竞争日趋激烈的今天,医院文化作为医院核心价值的体现,成为竞争的焦点,构建和谐医患关系的重要因素。本文强调医院文化建设是现代医院管理的重要组成部分,分析当前医院文化建设存在的问题,并对以科学发展观为指引加强医院文化建设作了进一步的思考,提出从科学发展观的本质核心、精神实质和根本要求来探讨医院文化建设,从坚持以人为本、倡导高尚医德、完善文化制度、铸造文化品牌等方面来加强医院文化建设。