简介：一、直销企业人力资源状况大部分的直销企业将职业教育放在企业经营的首要位置，认为高投入的教育不仅能产出高素质的人才，还能得到高额的经济回报。2005年9月1日颁布的《直销管理条例》（以下简称《条例》）也对直销员的素质进行了严格规定：直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人都不得从事直销活动。

简介：本文对现有人力资源价值计量模型进行了评述，在此基础上，对用于调整人力资源未来工资报酬折现模型的效率因子表达式进行了修正，并对人力资源未来工资折现模型和完全价值计量模型进行了改进。

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简介：一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.

简介：在当今迈进知识经济时代，人类社会正处于一场历史性的巨变之中，知识经济下人力资源问题越来越被人们所重视，笔者就如何加强人力资源的管理问题谈点浅见。所谓资源，就是资财的来源。概括地说资源可分为三大类。即自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指生产经营过程中所投入和运用的体力和脑力劳动总和，即指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，也包括处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人口的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，人力资源的量表现为数量和质量两个方面。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本。一、人力资源的特征1、人力资源是一项经

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简介：人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国

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简介：自20世纪60年代以来，由于高新技术的不断发展和应用，人力资源作为生产要素越来越为人们所关注，有关人力资源和人力资本投资理论的研究逐步升温，人力资源会计也应运而生，但是实施和推广人力资源会计并非易事。人力资源会计在经历了20世纪60年代后期的刨始阶段和70年代初、中期的初步实施阶段后，在70年代后期和80年代初期却陷入了低迷的境地。

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简介：为揭示高管权力、董秘信息权对上市公司信息披露质量的影响，本文以深市2011～2014年A股上市公司为样本进行实证研究发现，董秘信息权有助于提高上市公司信息披露质量。但进一步研究之后发现，随着高管权力的增加，董秘信息权对信息披露质量的正向影响会减弱。

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简介：在对房地产开发企业的商品房住宅价格的构成和销售情况调查中，发现开发公司对所收到的商品房住宅购房款和定金在财务核算中存在着不按会计制度的规定记帐和不按税法交纳税款的问题。《房地产开发企业会计制度》规定“企业在收到购房单位和个人的购房定金时记入预收帐款科...

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简介：A农业综合开发项目管理部门审计对农业综合开发部门的审计。农业开发部门是农业开发项目的管理部门，对项目单位立项、申报、可行性研究及方案的设计、资金指标下达和项目管理等每个环节，都要参与并决策，严格把关。因此，农业综合开发部门应主要审查农业综合开发项目计划是否符合农业综合开发指导思想、任务要求；是否按照工作规程的要求建立项目库、立项、申报、审批；可行性报告是否由具应资质的单位编制或组织有关专家评审，有无缺乏充分的可行性论证而使决策失误或擅自调整项目建设地点、建设单位、建设内容、

简介：在今年开展效益审计中，我们把原州区农业综合开发项目的审计作为突破口，进行了有益探索和尝试，经审计和审计调查核实，2004至2006年度，原州区农业综合开发办公室组织实施的庙台流域综合治理开发等一系列小流域治理项目，两年累计投资1．07亿元，共完成小流域治理项目51个，治理水土流失面积600平方公里，建设旱作基本农田17万亩，造林33万亩，种草27万亩，建设乡村道路190公里，小型水保工程5880座（处、眼）。

简介：一、会计制度的适用我国现行企业会计制度，除《农民专业合作社财务会计制度》外，共分《小企业会计制度》、《企业会计制度》、新准则和行业会计制度等四个会计制度体系，其中涉及房地产开发企业的：