简介：2018年12月23日,由国家发改委主管的中国发展网、“中国发展50人”主办的“致敬改革开放40周年共商发展推进会”暨中国发展网《庆祝改革开放40周年》大型专题报道表彰会在北京隆重举行。特利尔环保股份有限公司董事长李瑞国当选改革开放四十年“中国改革贡献人物”。同年,接连荣获2018中国科技十大影响力人物、全球华人楷模年度人物奖。

简介：采用AmOn一体化污水生物处理装置处理住宅小区生活污水，并实现中水回用，可用作绿化、洗车及景观用水，社会、环境和经济效益均十分显著，推广至生活小区污水处理上，必将带来良好的环境效益和社会效益。

简介：煤矿安全生产实践证明，事故源于隐患，隐患是安全生产各种问题的集中表现。只有根治—处隐患，才能减少一次事故：只有抓好隐患的整治，才能掌握安全工作的主动权，促进矿井的安全生产。近年来，新汶矿业集团公司鄂庄煤矿不断创新安全管理模式，强化安全隐患治理，积极构建“专家查隐患、

简介：习近平总书记在党的十九大报告中强调,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。当前,社会思潮多元多变多样,各种文化交流交融交锋,对国有企业青年职工的世界观、人生观、价值观带来巨大冲击。长期以来,国有企业党组织在加强青年职工教育方面做了大量探索,但教育的有效性并不理想,探究其原因比较

简介：9月9日，在天津达沃斯论坛开幕前一天举办的京津冀一体化峰会正式开始，中国国际经济交流中心常务副理事长郑新立在会上表示，北京市现在交通问题、污染问题、房价上涨的问题已经走到极限了，

简介：

简介：去年是国务院颁发"关于进行科技体制改革"的决定十周年,在这十年过程中,一些科研院所(特别是许多与行政性单位脱钩的科研院所)在收入无保证、经费无来源的情况下,为了求生存、谋发展,经过相当艰难的改革历程,已逐步适应了社会主义市场经济的发展,取得了较好的经济效益和社会效益.充分显示了"科技是第一生产力"的生机和活力.

简介：摘要院高职建筑测量作为一门重要的专业基础课，是一门实践性强，理论与实践相结合的课程。本文探讨分析课程实训教学中存在的问题、教学的内容、方式、评价体系，以期探索出更好的建筑测量实训模式。

简介：随着经济全球化的加剧，国办几件实事国际经济结构调整不断加快，企业间的合并，重组日趋活跃。在中国外资并购，企业境外投融资，国有企业改制，产业整合，A股全流通，国际私募基金投入与退出等最新制度环境下，中国企业跨国并购风起云涌。

简介：【摘要】在互联网的快速发展下，社会、企业中计算机网络人才缺口非常大。在中职教学中培养计算机网络技术人才，应该以实际需求为基础，实现教、学、做一体化的教学模式，实现理论与基础的完美结合，这样才能提升中职计算机网络技术课程的教学质量。

简介：日本的政策制定者抱怨人民币币值被低估了，因为中国的工资水平有时甚至只相当于日本的3％。其潜台词是，要么人民币应该升值，要么日元应该贬值。然而，在1990年至2000年期间，日本的贸易顺差高达10470亿美元，相当于中国大陆和香港地区总和的13．5倍。以此来看，相对于人民币，日元其实应该升值才对。

简介：随着机电工业高科技的不断发展，电气控制装备也在不断的日益更新，可编程序控制器就是其中之一。目前，机电装备制造行业应用小型可编程序控制器的范围很广，生产可编程序控制器的厂商也在增多，产品也在不断的更新换代。从可编程序控制器的自身发展速度来看，产品的性能越来越高，速度越来越快，网络通讯方面也越来越易于实现。而且发展方向也逐步趋向于经济型，面向不同需求的用户。作为应用者如何根据自己的控制对象或系统，选择即经济又能满足控制要求的机型尤为重要。

简介：摘要本文通过阐述高职机电一体化专业实施职业资格证制度的意义，分析机电专业实施职业资格证对高职教育所产生的影响，最后重点论述在高职院校实施职业资格证制度的具体措施。

简介：摘要针对目前环境工程专业的专业课程、毕业设计和就业三个环节存在的问题，将三者有机地结合起来，建立“一体化”的新模式，既保证了专业课程和毕业设计的教学环节的教学质量，又为学生就业创造了条件。

简介：年初以来，面对宏观经济形势的不利影响，我们千方百计上项目、调结构、扩内需、稳增长，保持了经济社会稳步发展。预计实现地区生产总值1180亿元，增长8％。社会消费品零售总额480亿元。增长15％。全社会固定资产投资677亿元，增长32％。由于房地产业、装备制造业受市场影响较大，财政总收入118．6亿元，地方财政收入84．1亿元，分别下降16．1％和19．5％。

简介：目前企业的分配，主要考虑的是对职工付出劳动的报酬，即“按劳分配”。但如果仅仅如此是不够的，这在很大程度上会削弱分配的激励和杠杆调节作用。如何充分发挥分配的激励和杠杆调节作用，用较小的投入获得最大的收益，这是在分配机制改革中一个十分重要的课题。上海石化企业发展有限公司（以下简称企发公司）成立后，在对所属企业总体上实行工效挂钩考核前提下，不断加强理论和实践的探索，目前正在逐步形成具有多种经营特色和实践的探索，目前正在逐步形成具有多种经营特色的对经营者个体、高级经营管理队伍群体、紧缺关键岗位人才群体、职工的全体四个不同序列、不同单元的“四元一体”考核分配体系雏形，为充分体现和发挥分配的激励和杠杆调节作用提供了客观可能性和做了一些探索工作。