简介：摘要高校教师的质量决定着高等教育的质量，在高校人事制度改革不断深入的今天，提高教师招聘的效果是高等院校亟需解决的问题，本文通过把教师胜任力有机运用于招聘环节，提出基于胜任力的高校教师招募、选拔、试用期引导与考核的具体操作方式，以此探究更科学的高校教师招聘体系。

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简介：摘要体育志愿者组织是伴随着我国青年志愿者和群众体育事业的发展而逐渐产生和发展起来的，构建体育志愿者服务体系，对于促进我国群众体育事业的发展具有重要作用。本文运用文献资料法，界定体育志愿者服务体系的概念，并阐述体育志愿者服务体系的构建特性。

简介：摘要高职教育中学生的综合素质处于何种地位，如何有效提高学生综合素质是我们必须认真思考的关键问题。作者从专业人才培养方案制定的角度，以独特的视角论述了将学生综合素质纳入课程体系的基本思路和具体办法。

简介：2013年10月28日,河北省政府发出公告,要求深入贯彻落实《中共河北省委河北省人民政府关于印发河北省大气污染防治行动计划实施方案的通知》（冀发[2013]23号）,加快黄标车淘汰步伐,切实改善空气质量。

简介：摘要质量管理体系（QMS）、环境管理体系（EMS）及职业健康安全管理体系（OHSMS）越来越受到企业的重视和青睐，为了在激烈的市场竞争中取得有利地位，组织积极构建QMS、EMS和OHSMS。而如何让这三个独立的体系在组织内有效运转，实现预期管理目标，也随之成为企业界和理论界关注的焦点问题。论文提出构建QEO一体化管理体系是解决上述问题的有效的方法，并分析了构建QEO一体化管理体系的必要性和可行性。

简介：摘要近年来，中小企业在一国经济和社会稳定发展中所发挥的作用与功能越来越受到重视，但是，关于中小企业的相关支持政策却没有得到应有的注意和重视，这客观上导致了中小企业“强位弱势”的尴尬地位。从中小企业的固有属性来看，中小企业的发展需要系列政策的支持与保障。本文通过调查合肥市中小企业发展现状，具体分析合肥市中小企业的特点及存在的问题，提出了合肥市构建中小企业支持政策体系的基本内容。

简介：会计人员的职业道德水平如何，是关系到国家、企业财经法规制度能否贯彻执行，经济秩序能否维护，经济发展能否促进的关键性问题，加强会计职业道德建设是摆在我们面前一项十分紧迫而重大的实用性课题。本文论证结合实际，并结合实际对加强会计职业道德的建设的实际意义做了简要论述。

简介：摘要本文通过介绍如何建立消防“网格化”巡防工作体系，并对开展“网格化”巡防的现实意义进行了阐述，希望对以后的消防工作起到积极的指导作用。

简介：摘要高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题，人力资源管理能让高校可持续性发展，实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练，优化人力资源管理。

简介：我国加入世贸组织已经一年多，分步降低关税等多项承诺正在兑现，坚持垄断管理和专卖专营的烟草市场再也不是“一汪静水”，去年烟草特有专卖许可证制度、卷烟进口配额制度等制度性限制措施已经取消，今后还将允许国外大烟草集团在中国建立分销体系，即允许国外大烟草集团在中国发展自己的连锁零售户。这对于品牌力量较弱的中国烟草工商：企业而言无疑具有较大的冲击力：

简介：煤炭一种不可再生资源，在煤炭经济发展中应当适时的开展循环经济发展。煤炭行业的发展离不开会计核算体系的支持，近年来经济的发展导致了在煤炭行业中的传统的会计核算体系已经无法满足现在煤炭行业的发展，因此必须要对会计核算体系进行完善。

简介：实行目标与绩效管理是行政机关加强宏观管理,建立战略性绩效管理体系的探索和实践,它对于提高行政机关的办事效率,规范行政机关工作范围十分有利。本文从目标与绩效管理体系的基本认识入手,紧紧围绕行政机关的发展战略目标,就如何构建行政机关战略性目标与绩效管理体系谈谈自己的认识与观点。

简介：摘要医院文化（HospitalCultureManagement,HC）和医院文化管理（HospitalCultureManagement,HCM）是医院管理的重要组成部分。医院文化可以分为显性文化和隐性文化二类，前者指管理规章制度体系，后者指企业的价值观、道德伦理和经营宗旨等方面，两者互为促进。为开展好医院文化建设管理，笔者给出了5个方面的建议，这些都是基于笔者长期实践的认知。

简介：2002年11月，党的十六大提出在社会主义市场经济体制和法制建设不断完善的情况下，加大预防工作力度，坚持标本兼治、综合治理，建立和健全惩治和预防腐败体系的要求。2005年1月中共中央正式印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（简称“实施纲要”）。这是我们党对执政规律和反腐败斗争工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本性举措。为贯彻落实《实施纲要》，公司结合实际，制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》及其目标分解。从建厂的历史证明，公司的改革、发展和稳定取得成效，其中一个重要原因就是始终坚持两手抓，坚持规范企业经营行为、规范领导干部个人从业行为，

简介：摘要论述了薪酬的概念与构成，薪酬体系的组成部分，以及激励薪酬体系的建立，即激励薪酬的使用原则、设计的依据、预算和具体使用模块，以有效发挥薪酬的激励作用，使薪酬真正成为企业战略目标实现的得力助手。

简介：摘要院鉴于我国政府式医院绩效考评体系的评价反馈效果一直不是很理想，论文在已有医院声誉管理研究的基础上，立足于江苏地区的实证调研，初步构建了公立医院声誉评价指标体系，提出医院技术水平、公益性等七个一级指标、医务人员对患者的健康教育情况等29个二级指标。

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