简介：受益于＂一带一路＂战略的积极影响和国家对＂走出去＂企业开展国际矿山工程建设和资源开发的政策扶持,有色行业对外承包工程业务迎来重要的发展机遇期。本文通过分析实施战略转型的必要性和影响战略转型的内部制约因素,探讨我国有色行业对外承包工程企业如何发掘自身优势、利用并通过延伸服务链实现自身转型升级,实现新的发展。

简介：为了更好地贯彻执行《劳动法》,推进企业法制管理,保证企业生产经营活动的正常运行,维护企业和职工的合法权益,预防和妥善处理劳动争议。最近,广元市劳动局发出通知,决定从今年9月1日起建立企业劳动规章备案制度。

简介：我国加入WTO后，建筑施工企业重新站在了一个新的市场竞争起跑线上。随着人才竞争的国际化和建筑市场竞争的日趋激烈，科技创新、技术创新已成为促进施工企业产业结构升级、适应市场变化、赢得竞争主动权的重要手段。加之现代施工管理和施工技术的发展对企业人才素质及专业技能的要求越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中求生存、图发展，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍作依托。

简介：农业部陈耀邦部长和路明副部长十分关心农业院校学生的社会实践活动,并做了专门批示,要求青年学生深入实际,深入基层,重点调查乡镇企业的现状,为国家制定方针政策提供参考依据。按照领导批示,中国农业大学组织了1998年暑期学生社会实践活动。参加社会实践的青年学生认真调查各地乡镇企业情况,分析研究现实中存在的问题,为促进乡镇企业的良性发展献计献策,共撰写调查报告近百篇。本刊从宏观研究角度选择了3篇调查较深入、观点较明确的文章予以发表。

简介：据税务部门介绍，企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除，金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。企业按规定比例或标准为全体雇员缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，不论是在劳动和社会保障部门还是在商业保险机构办理，均可以在税前扣除。

简介：

简介：指出某企业人力资源激励机制存在的主要问题,应用相关原则,提出改进人力资源激励机制的几点建议。该建议对我国现代企业建立科学的人力资源激励机制具有一定的适用性和参考价值。

简介：企业职工办理退休手续时计算养老金的方法，按照参加工作时间的先后分为两种：一种是针对1992年底以前参加工作的，另一种是针对1993年1月1日以后参加工作的。

简介：<正>随着人口结构的变化和老龄化的加剧,我国养老问题成为全民关注的重点。通过梳理企业年金的投资方向,包括银行存款、债券、股票、投资基金、房地产和金融衍生工具等方式,探讨我国企业年金投资组合的方式,来实现安全性、收益性和流动性的平衡。

简介：国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发展战略和生产经营实际脱节,组织机构臃肿重叠、

简介：

简介：改革开放以来,大连市乡镇企业异军突起,迅猛发展。全市乡镇企业已经形成以机械、建材、轻纺、服装、家具、房地产、水产加工、交通运输、商贸旅游为主体框架的40多个行业;初步形成了多种经济成份共同发展的新格局;规划建设了14个经济开发小区,12个乡镇企业集中发展区;现有50个企业集团和103个国家级大中型企业,形成了以重点区域和重点企业为支撑的规模经济实体;兴建了1896家“三资”企业和500多家出口产品生产企业,合同利用外资22.6亿美元,实际利用外资9.1亿美元,创汇15亿美元,形成了以出口创汇为主的外向型经济实体。1997年,全市乡镇企业实缴国家税

简介：金融市场是资本要素流动的重要媒介,金融理念对资本流向有着直接的作用。国际工程企业在＂一带一路＂机遇下,赢得资本信赖的关键在于抓住金融资本的思维理念。企业应当分析形势、把握机遇、主动融入绿色金融理念,在供给侧改革中实现转型升级,并结合企业需求对＂一带一路＂绿色金融政策提出扶持建议。

简介：<正>党中央站在全局的高度,把握时代变化,把我国工人阶级定位为是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。构建和谐企业,做好工会工作具有重要现实意义。一、构建和谐企业与工会工作的内在联系构建和谐企业就是要使工会工作服

简介：一、石油企业的人力资源开发现状（一）人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密面对石油企业面临的内外环境的变化，部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐，具体表现：一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划，对企业人力资源缺乏整体的、科学的规划，只是按照企业发展的节拍，

简介：一、研究背景绩效管理是一个从西方国家引进的舶来品,很多企业只是生搬硬套地引入,却未真切地理解它。因此,在实施的过程中,企业管理者遇到了各种不同的问题。而我国的绩效管理也遇到这样一个尴尬的境地：一方面很多企业花费了大量的人力、物力去实施绩效管理,却没有得到期望的效果,甚至导致了管理者与员工之间的矛盾,影响了公司的绩效。

简介：人力资源社会保障工作关乎民生、关乎社会稳定大局。河南省人社部门以法治人社建设为突破口,助力打造"四个河南"、推进"两项建设",力争到2020年,全面完成法治人社建设的目标任务,全面建成权责统一的责任人社、高效便捷的效能人社、公开透明的阳光人社、开拓进取的创新人社、为民惠民的服务人社、清正廉洁的清廉人社。推进依法行政,是人社部门转变职能的重要内容,也是各级人社干部职工的一种政治责任、一种基本修养,更是一种思想境界。我们要抓住领导干部这个关键少数。

简介：物流被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展水平是衡量一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一,物流的成本与质量在很大程度上决定着一个国家和地区经济可持续增长的前景。随着近年来拉丁美洲地区经济贸易的不断发展,拉美各国政府和企业越来越深刻地认识到现代化物流的重要影响。对拉美各国来说,发展物流业的机遇与挑战并存。对我国来说，关注拉美物流业的发展，企业有望从中发掘商机，也能以物流业带动其他领域项目合作，推动我国对拉美投资合作的战略布局形成，丰富中拉经贸合作的内容，加深中拉利益融合。

简介：技工学校的基本任务是贯彻执行党的教育方针,为社会主义现代化建设培养德、智、体、美全面发展,同时又具有一技之长的专业人才。履行好这一光荣职责,不仅要依靠学校各方面做好工作,而且在很大程度上要依赖于优良的校风。加强技工学校的校风建设,无论从当前和长远来看,都是十分必要的。

简介：最近，我省召开了基层劳动保障工作平台建设经验交流会议。会议全面回顾了去年以来我省基层劳动保障工作平台的建设情况，总结交流了各地在加强平台建设、充分发挥平台作用方面的先进经验和作法．肯定了取得的明显成效，分析了存在的不足和差距，明确了当前和今后一个时期我省进一步加强基层劳动保障平台建设的指导思想、总体要求和主要任务。这次会议的召开，必将为推动我省基层劳动保障工作平台建设迈上一个新台阶产生重要而积极的影响。