简介：9月22日,全国劳动保障期刊总编座谈会在厦门召开。劳动保障部劳科所所长于法鸣、福建省劳动保障厅副厅长钟维平到会讲活。广东《创业者》杂志社社长史长缨、《北京劳动》主编喻乃忠、《福建劳动和社会保障》总编胡建、《山东劳动保障》主编李广林、河南《新劳动》总编魏经会、湖北《劳动月刊》副主编胡祥学、《黑龙江劳动保障》副主编姜易等就如何在新世纪里充分发挥劳动保障期刊宣传作用,以及在办刊思路创新、编辑发

简介：县企业改制。职工身价、企业资产、双置换,那么,如何处理改制企业的劳动关系,如何提取、支付老、病、伤、亡人员的待遇,如何加强改制以后的企业管理……

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简介：我原是一企业职工，因近来家里事多。没请假外出办事，单位将我除名。听人讲除名不是处分，请问我与企业的劳动关系是否解除？

简介：为了更好地贯彻执行《劳动法》,推进企业法制管理,保证企业生产经营活动的正常运行,维护企业和职工的合法权益,预防和妥善处理劳动争议。最近,广元市劳动局发出通知,决定从今年9月1日起建立企业劳动规章备案制度。

简介：近年来,阆中市劳动保障监察大队以维护劳动者特别是农民工合法权益为重点,不断创新工作机制,提高劳动保障监察服务职能,为促进全市劳动用工稳定和经济健康发展做出了积极贡献。近日,大队被人社部表彰为＂全国人社系统优质服务窗口单位＂。为努力打造民服务优质窗口单位,大队突出＂三化＂建设不懈怠。

简介：王某1984年大学毕业后分配至某市一国有企业工作。当年，所在企业与外商合资，因王某所学专业为该企业所急需，于是，王某顺利进入了合资企业的管理层。十几年后，王某从普通技术员成长为该公司的部门经理，成为众人羡慕的公司高级管理人员。

简介：资本主义创立的股份制,坚持按资分配的原则,只承认货币资本;社会主义坚持按劳分配原则,在货币资本的基础上,把劳动力或劳动投入也视为资本,使其参与分红,也可以说是物化劳动与活劳动的结合。从分配角度看,劳力股是企业内部按劳分配的

简介：从1998年到2001年,我在新组建的劳动保障部分管就业培训工作,且超期服役了三年,亲历了＂两个确保＂,特别是确保下岗职工基本生活的工作,并指导启动了加强劳动力市场建设和推进并轨工作。按照党中央、国务院的统一部署,在各级党委、政府的领导和各部门、各方面的共同努力下,经过三年艰苦奋斗,＂两个确保＂不断得到巩固。1998年至2001年6月,

简介：为什么公司会在本案中败诉呢?首先涉及到一个举证责任的问题。通俗地说，举证责任就是原、被告双方在民事诉讼中向法院提出证据，以证明自己主张的一种义务。在诉讼中举证责任一般是遵照“谁主张，谁举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊

简介：潍坊市以"中队实体化、监察信息化"为目标,不断推进劳动保障监察"两网化"建设,"两网化"便民高效、动态监管、维权精准等优势特点日益凸显,逐渐成为提升劳动保障监察预防、监管、执法能力的核心竞争力。近期,潍坊市劳动保障监察部门组成调研组对全市劳动保障监察信息化建设情况开展专题实地调研,梳理工作,发现问题,研究对策,以期加快实现劳动保

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简介：赵某,男,23岁,海阳市无线电元件厂职工,1995年10月海阳市无线电元件厂因经营困难,赵某等部分职工放长假。1996年4月,经人介绍,赵某在未与无线电元件厂脱离劳动关系的情况下到海阳市某造纸厂干临时工,月工资200元。1997年4月12日,赵某在车间加工纸板时,不慎破机器挤伤左手,当即入院治疗,共花费医疗费用8655.5元。6月12日治愈出院后被鉴定为伤残八级。后造纸厂以赵某是临时工为由,只同意报销医疗费用的80%,其他工伤保险待遇概不负责,并与之解除了劳动关系。赵某不服,于1998年8月12日向海阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求造纸厂全额报销住院治疗期间的医疗费用,发给工伤医疗期内的工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇,并重新安排工作。

简介：要实现向劳动力市场全面过渡，就必须对新世纪的劳动力市场建设有一个清醒的认识，要建设一个统一完备的、科学化、规范化、现代化的劳动力市场，以适应上海率先建立社会主义市场经济体制的要求和经济、社会的可持续发展。

简介：我是一个来自四川的技术工人，去年经人介绍到重庆工作。但我来前在四川工作时候的原单位还有一个月烤火费没发给我，我要求原单位补发，单位不给我补。我去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，工作人员又说超过了时效，不能受理。请问，是不是超过时效的就不能再提起申诉了？

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简介：近几年,泰安市劳动部门以培育和发展劳动力市场为中心,以建立适应社会主义市场经济发展需要的劳动管理体制为目标,认真贯彻实施《劳动法》,深化劳动领域的各项改革,一个新型的劳动管理体制框架初步确立,有力地促进了全市的改革开放、经济发展和社会稳定。

简介：国有企业在建立完善现代企业制度的过程中,先进的人力资源管理理念和方法被逐渐引入,效果明显。但是,受长期计划经济体制影响,一些企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的惯性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的发展战略和生产经营实际脱节,组织机构臃肿重叠、

简介：就业是民生之本，安国之策。紧紧围绕发展第一要务，坚持以人为本，千方百计增加就业岗位，促进城乡劳动力充分就业，对于落实全面协调可持续的科学发展观，加快建设汉中小康社会进程具有十分重要的意义。