简介：摘要目的探研临床护士在执行医疗护理操作过程中存在的职业损伤的危害因素及防护措施。方法结合本院临床工作实际，就临床护士职业损伤的危害因素分析，提出防护措施。结果通过加强综合性防护措施，可减少护士职业性损伤的发生率。结论我们必须高度重视各种职业损伤的危害因素，加强防护知识教育，增强自我防护意识，制定职业防护措施，保证护士的安全与健康，从而提高护理质量。

简介：职业生涯设计对于人生道路来说具有重要意义。如何进行职业生涯的设计?专家提出一个“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示。

简介：摘要本文综述了医务人员在工作中存在的一些职业暴露的安全隐患及防护措施，以减少医务人员的职业暴露。

简介：早晨留出半小时就餐年轻的女性上班族往往不吃早餐就出门．但经常不吃早餐是胆囊疾病的诱发因素。因为在长达8小时以上的睡眠后，胆囊中潴留了大量的胆汁．如果能及时就餐，喝点牛奶、吃片面包，都能帮助胆汁排出，不易形成结石。

简介：国家卫生和计划生育委员会令第5号《职业健康检查管理办法》已于2015年1月23日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过,现予公布,自2015年5月1日起施行。主任李斌2015年3月26日职业健康检查管理办法第一章总则第一条为加强职业健康检查工作,规范职业健康检查机构管理,保护劳动者健康权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）,制定本办法。

简介：

简介：摘要目的分析助产士职业风险及相关预防措施。方法通过对助产士职业风险影响因素进行分析，提出针对性预防措施，避免助产士工作期间风险出现。结果增强助产士风险隐患意识，加强护患之间交流，可有效规避助产士职业风险。结论加强安全管理，强化风险理念，提高产科护理质量，是避免产妇出现威胁的重要保障。

简介：谈到白领女性这个问题，眼前马上浮现出身着职业装，出入高级写字楼和办公室的职业女性。更多的女性期望能够把握时代脉搏，掌握自身事业、家庭和个人的发展方向。而女性对于全球经济的贡献和作用也是显而易见的。

简介：摘要：随着医疗技术的进步，护士对自己的工作安全也越来越重视。供应中心是医院后勤保障的主要部门，也是医院感染防控的关键环节，它主要负责对全院可再用污物的回收、清洗、消毒、发放和无菌物品的供应。因为供应中心护士的工作环境和性质，她们属于职业接触的高危人群，她们无时无刻都会受到疾病感染、不良环境伤害、锐器伤和噪声污染等因素的影响，所以，要想保证供应中心工作人员的身体健康，保证护理工作的安全，减少医院感染的发生率，就必须要有一套完善的职业防护体系和职业防护措施。在院感科的指导下，在护理部的质量控制要求下，医院供应中心从制度的完善与落实、人员的培训与考核、职业危害因素的评价与防护对策的制订等方面，构建了一套职业防护与安全模型。

简介：

简介：摘要：现代社会十分关注职业健康，健康监护工作开展，已成为有关企业的工作重点，制药企业应开展职业健康监护。本文将结合制药企业的运营特点，研究职业健康监护工作开展方式，及时发现可能威胁员工身体健康的因素，并采取措施保护员工人身安全。

简介：摘要：现代社会十分关注职业健康，健康监护工作开展，已成为有关企业的工作重点，制药企业应开展职业健康监护。本文将结合制药企业的运营特点，研究职业健康监护工作开展方式，及时发现可能威胁员工身体健康的因素，并采取措施保护员工人身安全。

简介：摘要：〖结果〗医院保洁员在职业健康方面存在显著需求，特别是在与工作相关的风险知识、预防职业风险的实践以及压力管理等方面。〖结论〗制定并实施有针对性的职业健康培训方案，同时为其提供一个支持性环境，有望全面提高医院保洁员的健康促进水平，进而降低医院感染的发生率。

简介：摘要：〖结果〗医院保洁员在职业健康方面存在显著需求，特别是在与工作相关的风险知识、预防职业风险的实践以及压力管理等方面。〖结论〗制定并实施有针对性的职业健康培训方案，同时为其提供一个支持性环境，有望全面提高医院保洁员的健康促进水平，进而降低医院感染的发生率。

简介：

简介：目的探讨教师职业自我概念与中学教师职业倦怠的的关系，以提供缓解职业倦怠的方法。方法对广东省520名中学教师进行职业倦怠的问卷调查，然后对数据进行统计分析。结果教师职业自我概念对职业倦怠的情感衰竭和去人格化维度有调节作用，而失效感维度上，不存在调节作用。结论可以通过提高教师职业自我概念以有效地缓解中学教师的职业倦怠程度。

简介：【摘要】目的：研究职业倦怠对医院行政管理人员自身职业认同感构成的影响。方法：选取2018年1月～2021年6月医院行政管理人员为研究对象，总计120名人员，采用Maslach职业倦怠量表，并结合我院自制的职业认同感量表，对这120例医院行政管理人员进行统计分析，了解性别、年龄、学历、工作年限、职称和职业倦怠等不同因素对职业认同感造成的影响。结果：量表分析结果表明，所有120名医院行政管理人员均存在不同程度的职业倦怠情况，其中低度倦怠21例、中度倦怠32例、高度倦怠67例；管理人员职业倦怠平均分为（72.12±1.25）分。单因素分析表明，工作年限、职称和职业倦怠均对行政管理人员职业认同感造成不良影响，差异有统计学意义（P＜0.05）；多因素分析结果显示，职业倦怠是影响职业认同感的独立风险因素，存在统计学意义（P＜0.05）。结论：医院行政管理人员均存在一定职业倦怠情况，不同年龄、工作年限、职称对职业倦怠情况构成影响，且职业倦怠直接影响行政管理人员职业人工感。因此，在医院人力资源管理中，应重点做好行政管理人员培训，通过心理情绪疏导和职业素养培训，引导管理人员正确处理人际关系。

简介：代涛，研究员，现任中国医学科学院／北京协和医学院医学信息研究所所长。图书馆馆长，卫生政策与管理研究中心常务副主任，北京协和医学院社会医学与卫生事业管理教研室主任、长期从事卫生政策、医院管理、卫生信息管理、医学信息学等领域的研究。兼任中华医学会医学信息学分会主任委员。

简介：吕军，博士，复旦大学公共卫生学院教授，博导。上海市曙光学者，WHOE生技术评估合作中心研究人员。现任上海市残疾人康复协会副会长、上海市预防医学会公共卫生管理专家委员会委员、中国残疾人康复协会理事、中国残疾人康复协会社区康复专业委员会常务理事（第三届委员会）、

简介：丛黎明，1952年3月28日出生，汉族，山东文登人，中共党员，现任浙江省疾病预防控制中心主任、党委副书记、主任医师。兼任全国卫生标准技术委员会食品卫生标准分委会委员、中华预防医学会常务理事、浙江省预防医学会副会长兼秘书长、浙江省医师学会副会长、浙江省健康教育协会副会长等。