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简介：摘要目的探讨内科急诊急性腹痛的临床诊疗。方法随机抽取2014年4月-2015年4月我院内科收治的60例急性腹痛的患者作为研究对象，采用回顾分析法，将其分为对照组与治疗组各30例，对照组主要采用常规的治疗，治疗组主要在对照组的基础上联合40毫克伴托拉唑+100毫升生理盐水进行静点的治疗，对两组患者的临床效果进行比较。结果初期诊断结果，60例患者，初期诊断的准确率为84.5%，诊断是内科疾病引发的患者有34例，误诊2例，准确率为94.7%；诊断是外科疾病引发的患者有10例，误诊3例，准确率为83.5%；其中妇科引发的疾病患者有9例，误诊2例，准确率为82.6%；通过比较，内科疾病引发确诊率要比其他的疾病引发的确诊率要高。对照组的总有效率为79.43%，治疗组的总有效率为88.42%，通过两组患者临床效果的比较，治疗的效果明显要比对照组显著，两组患者的比较差异具有统计学意义（P<0.05）。结论结果表明，内科疾病导致的急性腹痛患者最多，应结合患者的病史、体格检查、CT以及各项检测指标等方面来进行诊断，从而降低误诊率。除此之外，应在常规的治疗上联合40毫克伴托拉唑+100毫升生理盐水进行静点的治疗，疗效更佳。

简介：摘要：目的：探究风险管理对血液科护理安全的影响。方法：便利选取云南省某三级综合医院在血液科就诊的82例患者为研究对象，随机将其分为对照组和研究组，各41例。对照组予以常规护理模式，研究组在常规护理模式的基础上予以风险管理，对比护理质量评分、患者满意度及不良事件发生率。结果：研究组较对照组患者护理质量评分及患者满意度评分增高，不良事件发生率降低（P＜0.05）。结论：在血液科的日常护理工作中，运用风险管理，可提高护理质量，减少不良事件的发生率，获得较高的患者满意度，为患者提供舒适安全的护理服务。

简介：摘要：全科医学是一门涵盖了生物医学、行为科学和社会科学的全新医学学科，其宗旨在于为所有人、家庭和社区提供最基本、最连续、最全面的医疗保健服务。目前我国许多城市已经开始重视发展社区卫生服务体系，而作为基层医疗卫生机构之一的县级医疗机构也应该紧跟时代步伐积极引入先进的全科医学知识。当前，全科医生在实践工作中需要不断探索如何将全科医学理念灵活应用于医疗实践，这是一个至关重要的问题。因此，我们要加强对于全科医学教育的重视，将全科医学理念运用到实际的临床实践中来。本文旨在探讨全科医学在综合性医院中的应用效果和实施方法，以评估其治疗成效。

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简介：全科医学科在我国的起步时间晚、基础薄弱，发展速度和过程缓慢且曲折。而随着我国社会经济和现代医疗卫生事业水平的快速发展，医学理念和医学模式的不断革新，人们对于全科医学科的关注在不断增加。部分学者认为综合医院具有强大的人才支撑和完善的教学科研体系，在医院设置全科医学科，并开展合理、规范的学科建设和教研工作，对于促进全科医学科的发展、培养合格的全科医学医师、提升综合医院的医学水平具有重要作用。

简介：摘要：医院质量管理在现代医疗体系中占据着重要地位，为提高医疗服务质量、保障患者安全、提升医疗水平提供了坚实保障。质控科作为医院质量管理的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。本文通过分析质控科在医院质量管理中的作用，探讨其在临床实践、医疗设备管理和信息技术应用方面的贡献，进一步提出优化策略，以期为医院质量管理的不断改进提供参考。

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简介：摘要烧伤时刻威胁着人们的生命安全，烧伤主要指热力、化学物质、电能、放射线等引起的皮肤、黏膜甚至深部组织的损害。其中皮肤热力烧伤（如火焰、开水等）最为多见。在治疗烧伤方面，经历了由干燥疗法到湿润疗法的转变。烧伤外科所遇到的创面，由于有严重的污染及软组织的不同损伤，以至造成局部抵抗力的下降，往往面临着感染、溃烂及长时间的不愈合等问题。以往的做法是清洁换药，以各种消毒药涂擦创面，而后是无菌纱布包扎以与空气隔离。虽然起到了清洁、消毒和保持无菌的作用，但同时药液也刺激了创面，加之纱布的紧密包扎，延缓了创面的愈合，容易延误下一步的治疗。本文分析了湿润烧伤膏在皮肤科的临床应用。

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简介：在信息化智能化发展的大时代下，医院的信息化发展的薄弱环节就是设备物资管理。设备科进行信息化管理就要求选择合适设备固定资产管理平台、耗材管理平台。从软件的本身，以及设备的全生命周期阶段等五个方面实践分析如何选择设备科信息管理平台，促进医院设备科信息化建设，提高医院管理方式。

简介：摘要目的为了充分发挥护理人员的主观能动性，提高护理工作质量及患者满意度，积极探索护理绩效考核模式，建立科学、公平、公正客观的护理绩效考核方案。方法按着护理人员的工作量、岗位、工龄、职称及工作质量等考核指标对护理人员进行考核，赋予每项考核指标不同的权重比例及考核分值，利用Excel电子表格进行统计汇总，实现绩效考核。结果自2016年以来，科室积极探索护理绩效考核模式，经过不断地改进完善，建立健全了绩效考核制度，探索出一套科学、公平、公正、客观、实用性强的绩效考核方案，形成了有效的激励机制，从根本上调动了护理人员的工作热情，实现了多劳多得，优劳优酬。结论实行护理人员的绩效考核，能够激发护理人员的工作积极性，责任心，使护士付出的劳动得到应有的回报，护理队伍更加稳定，护理质量进一步提高。

简介：全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”,在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用。加快培养大批合格的全科医生,对于加强基层医疗卫生服务体系建设、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康,具有重要意义。重庆市遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律,坚持政府主导,发挥市场机制作用,立足基本市情,完善适应行业特点的全科医生培养制度,创新全科医生使用激励机制,为重庆卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。

简介：摘要医患沟通和谐是提高医疗质量的重要部分，医患沟通是医护人员与患者、家属之间围绕患者的健康展开的交流与沟通，其能够拉近医护人员与患者之间的距离，双方通过对医疗活动的理解、意愿与要求进行表达，最终达到良好的医疗效果。麻醉科作为医院风险较高的科室，良好的医患沟通有助于提高医疗质量，减少医患矛盾的发生。因此，麻醉科医生应不断提升自身的沟通能力，掌握医患沟通技巧，为提高医疗质量奠定基础。

简介：摘要目的阐述疼痛科病房实施无缝隙护理服务的体会。方法于本院疼痛科2015年7月--2016年7月收治的患者中，随机选取78例作为样本，采用随机抽签方法，将其分为研究组与对照组。对照组采用常规方法护理，不实施无缝隙护理服务，研究组在常规护理基础上，联合实施无缝隙护理服务。观察两组患者护理质量评分情况、治疗有效情况及住院时间。结果研究组患者基础护理评分（23.02±0.10）分、环境护理评分（23.46±0.09）分、心理护理评分（23.98±1.84）分、护理态度评分（24.24±0.01）分、治疗有效率100%，平均住院时间（10.74±3.19）d，与对照组相比，优势明显（p＜0.05）。结论应从细节、时间两方面，将无缝隙护理应用到疼痛科护理工作中，提高护理细节的完善性及护理时间的连续性，提高护理质量，缩短患者住院时间，提高治疗有效率。

简介：《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，并指出要创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。具体到医疗卫生领域，医院间、学科间的竞争，说到底还是人才的竞争。