简介：摘要：急诊科是医院内部的重要科室，所收治的患者通常存在急危重症，且情绪波动幅度较大，其护理难度非常高，对该科室护理人员的综合能力提出了严峻的考验。而基于急诊科患者的病症特点和护理内容，结合急诊科目前存在的问题与不足，对急诊科护理工作采取针对性的优化与改进，可以达到提升急诊科护理质量的目的，使患者享受到更加优质的护理服务，为患者的早日出院起到有利的促进作用。

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简介：摘要：人是在不停活动的，无论是日常的工作还是生活，都离不开“动”，同时人的身体也是十分脆弱的，只要“动”就存在受伤的风险，小至生活中的磕磕碰碰，大到严重的手术治疗，但无论是大伤口还是小磕碰都需要我们及时的进行处理，防止因为忽视伤口而引发大危险的情况。本文对伤口处理的重要性、以及急性伤口的护理措施进行了相关论述。

简介：摘要：科研管理是一个复合型的工作，涉及的管理内容非常广泛，专业性和系统性非常强。医院科研管理的工作重心是为医院各学科建设和人才培养提供良好平台，做好医院项目申报和管理过程中的各项具体工作，整合医院科研资源，辅助医院职工开展科学研究。医院如何调动医务人员科研主观能动性、提升科研相关业务技能水平，规范科研项目和成果管理等都是亟待解决的问题。本文主要从医院科研管理的实际出发，剖析医学科研管理过程中存在的问题，并提出相应的对策建议。

简介：摘要：目的：本项研究的目标是研究护理安全管理在临床麻醉中的应用效果，以提升麻醉护理的质量并降低并发症的发生。方法：选取130例手术患者，随机分为两组。实验组接受安全护理管理，对照组接受常规护理。对两组的并发症概率以及医生和病人的满意程度进行了比较。结果：相较于对照组，试验组的并发症比例明显降低，这一差距在统计学上是非常明显的（P<0.05）。实验组对麻醉护理的质量和满意度也明显高于对照组（P＜0.05）。结论：护理安全管理在麻醉护理管理中作用重要，提高了麻醉护理质量，构建了良好医患关系，降低了并发症的风险，缓解了病人的痛苦。

简介：【摘要】目的：分析精神卫生防治工作中的健康教育模式。方法：本次研究的起始时间为2022年1月份，结束时间为2022年12月份，研究时间为一年。纳入研究人员的数量为80名，分成参照组和实验组，每组40名参与研究的居民，参照组常规护理；实验组常规护理基础上联合健康教育，分析两组居民对疾病相关知识的掌握程度以及精神状况。结果：实验组居民对相关知识的掌握程度更佳，精神状况更佳，P<0.05。结论：进行精神卫生防治工作中，提供有效的健康教育，可以提高患者对疾病相关知识的掌握程度，改善其心理状况，值得提倡。

简介：摘要：随着现代医疗体系的发展，急诊科护士在医疗团队中扮演着越来越重要的角色。然而，繁重的工作压力、复杂的工作环境以及人际关系的紧张，常常导致护士们产生工作疏离感。本研究通过对医院急诊科护士的工作疏离感进行潜在剖面分析，旨在探讨急诊科护士工作疏离感的不同表现形式及其影响因素。研究采用问卷调查法，共收集了120名急诊科护士的有效问卷数据，使用潜在剖面分析方法进行数据分析。结果显示，急诊科护士的工作疏离感可分为三个剖面，分别为低疏离感组、中度疏离感组和高度疏离感组。不同剖面组在工作压力、工作满意度以及人际关系等方面存在显著差异。本研究为医院管理者制定针对性干预措施提供了科学依据，有助于提升急诊科护士的工作体验和职业满意度，进而改善急诊护理服务质量。

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简介：目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果83．7％的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为30．0％；90．5％的护理人员认为医院护士配置数量不足，75．4％的护理人员认为职称结构不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：摘要：目的 分析探讨小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度的相关性。方法 将我院小儿心胸外科重症监护室2023年1月-2024年1月收治的46例患儿作为本次报告的研究对象，通过护理人员对患儿护理的工作量和对自身工作的护士满意度分析，即用护理活动量表和护士工作满意度量表来表示，进而探究两者之间的相关性。结果 患儿在入院当天护理工作量较入院次日更高(P<0.05)；手术患儿护理工作量较非手术患儿更高(P<0.05)，护士工作满意度和人际间关系、进修和学习机会、工作稳定感、成就和责任有着密切关系，呈正相关；和晋升和评优机会、工资和值班加班补贴、工作条件、后勤保障系统、职业本身特点、医院政策管理、人身安全保障制度、平衡工作和家庭呈负相关。结论 小儿心胸外科重症监护室护理工作量与护士工作满意度中人际间关系、成就和责任、被表扬和认可有相关性。

简介：山西医科大学护理学院成立于2001年4月，同年开始招收护理硕士研究生，2002年开始招收护理本科生，为护理学博士、硕士授权点，主办国家级期刊《护理研究》，建设有省级品牌专业——护理学，是山西省培养高级护理人才的最高学府。

简介：山西医科大学护理学院成立于2001年4月,同年开始招收护理硕士研究生,2002年开始招收护理本科生,为护理学博士、硕士授权点,主办国家级期刊《护理研究》,建设有省级品牌专业--护理学,是山西省培养高级护理人才的最高学府。

简介：山西医科大学护理学院成立于2001年4月，同年开始招收护理硕士研究生，2002年开始招收护理本科生，为护理学博士、硕士授权点，主办国家级期刊《护理研究》，建设有省级品牌专业——护理学，是山西省培养高级护理人才的最高学府。学院成立以来，以王斌全院长提出的“爱心·仁术”为核心文化理念，以素质教育为根本、创新能力为核心、专业学习为重点、社会实践为纽带，培养本科、硕士多层次护理人才。

简介：根据临床护理单元中占绝大多数的中青年护士的特点(学历高、喜欢公平竞争、进取心强、但成熟度不够)及护理管理中存在的问题,即护士未分层使用,管理工作计划性差,信息未及时沟通,对护士的临床创造力和开拓性培养不够等,不断改进管理工作,营造一个积极向上的工作氛围.

简介：目的了解现代手术室护士工作压力，并寻找减压对策，以提高工作效率及护理质量。方法采用随机抽样方法对45名手术室护士进行自填式问卷调查。结果92．6％的护士存在较大的压力。现代手术室护士心理压力源为：护理工作方面、人际关系方面、情感方面、职业发展方面、环境方面、个人方面以及社会支持方面等问题。结论现代手术室护士承受着多种工作压力，管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力。