简介:作为最大化博彩或投资长期收益预期的一种方法,Kelly准则受到众多博彩者和投资者的广泛关注,但是在组合最优化问题研究的文献中却对Kelly准则没有给予充分的探讨.本文在对Kelly准则下组合选择进行理论分析的基础上,用中国A股市场部分指数对Kelly组合选择问题进行了经验分析.研究结果表明,全局Kelly组合策略在中国A股市场中可以提高投资者的资产长期增长率,据之进行组合管理是有利可图的;全局Kelly组合策略的额外回报源于其对杠杆和卖空手段的使用;常用的四种局部Kelly组合构建方法或多或少地存在一定问题,投资者应用时须注意;带有约束条件的最优化方法是无杠杆和卖空限制条件下局部Kelly组合构建的合适方法,它能够显著提高资产的预期长期增长;经动态调整的有约束条件下最优化方法是构建局部Kelly组合的最佳方法,尤其是用于随市场波动特征变化而进行动态调整时其效果更佳.
简介:随着互联网时代的发展,对社会各个领域产生了不同程度的冲击,与此同时也推动了共享经济的发展。在互联网环境日益成熟的趋势下,财务信息化成为企业财务发展的必然趋势;尤其是在共享经济的推动下,企业自身的经营规模不断扩大,进而促使会计核算单位工作复杂化,企业财务资源的配置层级数量进而不断增加。因此传统的财务核算模式难以帮助企业实现财务协同化、共享化、战略化,难以帮助企业获得财务资源集约化的效益。在在这样的背景之下,各大企业开始对自身各个层级的财务优势进行整合,并且建立了共享模式。财务共享模式,虽然很大程度能够提高企业财务的效率,但是当前还处于初级阶段。本文就互联网环境下对企业财务共享模式进行探讨,旨在能够对企业财务共享模式的建设有所启示。
简介:现如今,国内的社会经济飞速发展,科学技术也在不断进步,目前全球的互联网技术都在飞速进步和普及,全世界都已经进入到了大数据时代。在如今这个大数据时代背景下,国内许多的企业都已经拥有了处理大量数据信息的能力,并且由于大数据技术本身带有的强大优势,其在现代化企业的人力资源绩效管理工作中也受到了广泛的应用,通过大数据技术来实现企业人力资源绩效管理工作的网络化,从而提高企业人力资源绩效管理工作的效率和质量,提升企业人力资源绩效管理水平,促进企业的可持续发展。本文将针对大数据时代背景下社会企业的人力资源绩效管理工作的创新展开初步的探讨,希望可以给国内企业的人力资源绩效管理工作的改革提供一定的参考意义。