简介：摘要：国有企业作为新时期促进我国经济发展的重要支柱，当前的思想政治工作在方式、方法上还面临很多问题。因此，本文针对现阶段国有企业思想政治工作中存在的突出问题提出几点改进措施，以期通过本文的阐述正确认识和把握新形势下的国有企业思想政治工作，为促进企业各项事业健康、稳定、持续的发展提供理论参考。

简介：摘 要：习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，全面系统的学习与贯彻这一思想具有重要的意义。为此本文作者首先介绍了习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义，然后阐述了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的途径。

简介：摘要：社会经济发展异常迅捷，市场格局随之体现出崭新的变化，企业之间的竞争趋势日益严峻，在激烈的市场竞争中若想占据一席之地，就势必需要提升思想政治管理工作的潜能。人本理念是尊重每一个人的管理宗旨是现代管理的核心理念，基于此，研究人本理念在市场经济快速变动过程中对于企业思想政治工作提供的指导作用，将有助于促进企业的全面发展。

简介：摘要：在新形势之下，国有企业若是想增强自身的核心竞争能力，必须从各方面入手，实现自身结构体制的改革与转型，思想政治工作自然也不例外，通过不断的改革创新实现对政治工作的及时调整，以此来占据更多的市场份额，保障自身的竞争优势，因此本文针对国有企业思想政治工作的问题展开分析并提出相关的解决对策，希望能推动企业思想政治工作的创新，为国有企业的发展打下坚实的基础。 关键词：国有企业，思想政治工作，改革与创新 一、思想政治工作重要性 国有企业作为我国社会经济的重要组成部分，一直促进着我国经济的发展，尤其是近些年来社会主义现代化建设逐步加快，国有企业的重要性也逐步的凸显出来。因此必须针对国有企业思想政治工作进行改革与创新，不断地增强思想政治工作的全球化意识，以此来实现对国有企业内部结构的改革与调整，使国有企业迸发出生机与活力。 思想政治工作是国有企业在发展过程中的重要指导性，工作能够帮助企业迅速落实科学发展观，为企业的改革步伐指明方向。近些年来市场经济体制不断的改革与深化，使各种社会经济问题逐步突出，社会矛盾也凸显出来，国有企业作为我国的支柱型企业自然无法避免，如果没有及时的针对思想政治工作展开创新，那么必定被时代浪潮所抛弃。国有企业在相关部门的资源倾斜和政策支持之下，发展速度迅猛，对于我国建立新型的经济体制有着重要的影响，因此国有企业必须紧跟党中央的思想政策变化，建立起一个新型的节约型的社会公共金融形势。 思想政治教育工作还能强化企业员工的主人翁意识，在工作的过程中以更加饱满的热情投入之中，从而获得更高的工作效率，在企业经营发展的过程中，难免会出现企业员工与企业的整体价值取向不同而产生的矛盾，而思想政治教育工作就可以有效的避免这一问题，优化员工的工作环境，增强企业的凝聚力，为员工树立一个正确的世界观与价值观，共同为企业的发展贡献一份力量。 二、思想政治工作现状 2.1确立了指导方针 国有企业已经确立了思想政治工作的指导方针，以经济建设为中心，共同走出一条符合我国实际国情的发展道路，解放社会生产力，推动可持续发展战略的实行，国有企业思想政治工作必须以党中央思想为中心，加强对员工的思想文明建设，为社会主义的发展提供物质基础和精神基础。 2.2健全的工作机制 随着国有企业的发展，思想政治教育体系也逐步完善，并且获得了许多工作人员的认可，党员也充分发挥了自身的带头作用，使企业与员工的精神价值观充分的融合到了一起。 2.3工作机构完善 国有企业思想政治工作能够顺利开展，离不开一个完善的思想政治工作机构，现阶段的工作主体是以领导为中心，并且指导企业内部编制和规划，对领导的政治思想进行执行，构建一个完善的工作团队，以此来确保思想政治工作的覆盖范围。 三、主要问题 虽然我国的国有企业思想政治教育工作已经逐步开展开来，并且工作体系相对完善，但是由于市场经济发展过快，很多新的问题层出不穷，因此必须对这些问题展开深入的探讨。 3.1对思想政治工作缺乏正确的认识 许多国有企业的领导层认为思想政治工作并不重要，过分的追逐经济效益而忽视了对思想政治工作的开展，这就导致了员工在工作过程中缺乏相应的思想觉悟，没有精神方面的保障，无法满足精神需求，导致企业内部员工利益至上，对领导交代的事情糊弄了事，长期下去对整个国有企业的结构体系产生了巨大的影响。 3.2职能不适应 思想教育工作必须与职工的自身精神需求相切合，如果在发展的过程中与员工职能不协调，则直接导致了思想教育工作的重要性无法凸显出来，而且过于僵化，无法真正地让员工感受到思想工作的重要性。长期以来这种僵化的思想政治教育工作只会让员工感受到无趣和厌烦，从而自发的抵制思想政治教育。 3.3实际效果不足 在发展的过程中，员工的积极性无法充分的调动起来，这与思想政治工作的组织能力有限，有着直接关系，因为没有对人员有一个合理的定位，导致员工的积极性较差，尤其是在进行政治教育工作过程中所采取的手段，根本没有将党的核心地位凸显出来，从而使得思想政治工作无法真正实现其重要作用。 四、相关改进措施 4.1深化科学性和方向性 思想政治教育工作必须与实际相结合，坚持真理，不能盲目的追求物质利益，同时要解放企业的生产力，为企业的经济目标制定提供方向指引。坚持以可持续发展为目标，降低能源的损耗，同时提升自身的生产效率，促进国有企业的发展。 4.2坚持多样化与指导性 首先要确保思想政治工作的开展多样化，避免内容单一，而导致员工对工作的厌烦，同时要确保思想教育工作的针对性，能够解决现阶段存在的显著问题，以马列主义，毛泽东思想为核心针对工作，生活上的问题进行教育，以此来实现思想政治教育的多元化。 4.3对原有的工作体系进行改革 原有的工作体系过于僵化，必须引进新的思想，对体系进行改革，认识到思想政治工作的客观性和规律性以实际为前提结合以往的成功经验，创造出符合现阶段经济发展的工作模式。 4.4依据现状展望未来 思想政治工作必须立足于市场发展，对企业的经济目标制定起到指导作用，通过对经济的预测实现对思想政治工作体系的改革，充分吸收其他企业的先进经验，丰富自身的工作思想，走出一条符合企业发展的政治思想教育道路。 五、结束语 综上所述，必须时刻紧盯市场经济发展深化国有企业经济体制改革思想政治工作，在这样的时代背景下重要性不言而喻，可以从改革工作体制，制定有针对性的教育环境等等手段提升思想政治工作的创新性，为企业的发展提供强力的保障。

简介：摘要：在新形势背景下，我国政府部门越来越重视街道思想政治工作的落实情况，积极倡导和协助街道办事处深化思想政治工作体制改革。街道办事处是社会群众思想政治工作的基层执行部门，其工作质量直接决定了社会群众的思想政治观念。然而，通过深入基层调查可知，街道思想政治工作仍存在诸多亟待解决的问题，需要引起高度重视。

简介：摘要：在企业文化建设管理中，只有将文化建设与思想政治工作进行有机结合，才能有效地通过思想政治工作促进企业文化的健康发展，科学合理的文化建设才能推动思想政治工作的全面落实。

简介：摘要：时代飞速的发展，在世界经济一体化进程不断加快的大环境下，企业发展要跟上时代与经济的发展。企业发展中，思想政治工作是企业文化发展的一项重要的工作内容。企业文化建设与企业思想政治工作要有机融合，为现代企业管理服务。从理论方面说，企业文化是企业群体文化的提炼与总结，离不开思想政治工作的指导；从在实践层面说，企业文化与思想政治工作共同构成了企业经营的认同体系。通过企业文化与思想政治工作的融合，可以满足当代企业在经济新态势下的发展需求。

简介：摘要：新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。因此，新时代下国企党建如何有效发挥出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。

简介：摘要：新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。因此，新时代下国企党建如何有效发挥出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的快速发展，企业的建设也在加快。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，担负着我国的建设任务和社会责任，这对我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善以及改变民族命运是至关重要的。随着我国在经济市场中不断发展，国有企业改革要加快的实施下去，随着改革的不断深入，国企中的员工不论是思想意识还是生活方式，或者是价值取向都产生了很大的变化。所以，这就需要与此有关的国企工作者要树立与时俱进，全心全意的思想概念，不断致力于国有企业的政治思想教育工作方法的创新研究方面，要为国有企业不断的发展提供可靠的保障。

简介：摘要：随着我国现代化进程不断地发展，我国的钢铁企业也有了新的目标，要进行跨越式发展，还要建设一批高素质人才。对于钢铁企业来说，提高思想教育是非常重要的一件事，这也是不可或缺的重要手段。如今，信息化不断发展，社会也在不断进步，在信息化快速进程的环境下，一定要提高钢铁企业员工的思想教育。对于一些旧观念要进行丢弃，要与时俱进，要做到创新发展。一些教育活动也要不定时的开展，根据自身企业的情况来进行创新改革。务必要创造出良好的环境。本文从信息化特征下的钢铁企业为主，对于企业员工的思想政治教育，做出一定的探析和一些探讨。

简介：摘要： 随着经济的进一步发展，企业已进入 发展建设新时期。在新的发展形势下，管理者必须创新思想政治工作开展思路，为企业发展建设提供新的发展方向，指明正确的思想目标。本文即针对新形势下开展企业思想政治工作新思路进行简要探讨。

简介：摘 要：为提升企业自身发展潜力和感召力，增大在产业竞争中的优势，企业必须以可持续发展为指导策略，做好企业文化结构建设和完善。在改革转型的时期，实施优化策略，就目前企业进行的思想文化政治工作进行监督和调查，保障企业顺利发展，落实政治思想创新工作，打好创新攻坚战。笔者结合南宁污水处理分公司党务工作实践经验，深入分析企业文化建设与思想政治工作的关系，并重点探讨企业文化建设如何促进思想政治工作的创新，希望给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要： 随着国家经济的发展，石油行业也迎来了前所未有的机遇。在企业发展的过程中，党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础，也是决定企业能否长远发展的关键所在。近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显，因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义，然后分析了现状并提出针对性的策略。通过本文研究，希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展，使其能够更好的适应时代发展的需求，最终保证石油企业的可持续性发展。

简介：摘要：目前，我国国有企业在管理方面的改革不断发展创新，对社会青年的需求也日益上涨，许多国企职位都需要社会青年人才来应聘，这样才能增加企业新鲜活力。随着越来越多的青年工作者加入到国有企业中，他们的思想政治教育问题需要进一步进行完善，以保证企业在运行过程中能够更加稳定，避免这些工作者在工作中做出不符合企业运营的决策判断，进一步保证国有企业的经济效益。基于此，本文首先介绍了目前国有企业青年职工在思想政治方面存在的问题，接着从四个方面来阐述如何提高国有企业青年职工的思想政治觉悟，以供相关人士交流。

简介：摘要：企业文化建设与思想政治工作相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，同时企业文化建设也可以借助企业思想政治工作，充实其内涵，确保建设先进的企业文化，并使其更具效力。为了充分发挥企业文化与思想政治的作用，本文阐述了企业文化建设的重要意义以及企业思想政治工作存在的主要问题与思想政治工作与企业文化建设之间的关系，对企业文化建设中的思想政治工作应用进行了简要分析，旨在促进企业的健康发展。

简介：摘要：介绍了“互联网+”的概念，分别从思想政治工作新的宣传方式、建立互动性网络交流平台、互联网与传统思想政治工作相结合、上下联动等方面，阐述了矿区铁路思想政治工作应该如何实现与“互联网+”的有机融合的问题。同时强调了其在“互联网+”时代的信号安全和信息安全问题。

简介：摘要：思想政治教育就是将具有普遍意义的思想以及道德准则等社会要求，通过教育这一手段，来达到普及的结果，这种普及有利于整个社会思想层面的提高，从而达到一定的教育目的。思想政治工作理论，不仅可以统一人们的思想、化解人们的矛盾，使人们更加团结，还可以激励基层党员更加努力地工作。长期以来，我国思想政治工作大多都是以服务社会所需和政治性宣传教育为主。随着客观环境和主观环境的不断变化，需要不断提升基层党员的自我学习能力，使其能够有效地解决基层思想政治工作中存在的问题，推动基层党建工作发展。基于此，本文主要对思想政治教育在党风廉政建设中的作用作具体论述。

简介：摘要：　随着社会经济的发展，企业实行人性化管理已经是大势所趋。然而 , 人性化管理不是口号和标语 , 它需要切实的策略与恰当的措施。为了能够更高更快更好地提升工作的时效性，，要正确有效的实施人性化管理 , 就需要在理论和实践环节把握人性化管理的本质。可以使用以人为本的人性化管理方式，进一步提升企业管理工作。

简介：摘要 :基于对改制企业党建和思想政治工作的加强与创新思考分析，首先分析出在改制企业当中建党和思想政治工作的重要地位；其次分析出党建和思想政治工作方面在当前改制企业中遇到的困难；最后分析出改制企业党建和思想政治工作建设创新的方法。