简介：摘要为了打破“大锅饭”、“平均主义”、“论资排辈”等陈旧观念，电力企业不断加强绩效管理工作，但是在绩效管理工作中却面临很多困扰。部分员工出现了消极情绪，从而产生了被动敷衍的现象，使得绩效管理效果大打折扣。究其原因，因为传统的绩效管理模式往往重考核而轻激励，360度正向激励可以更加有效激励员工工作积极性。

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简介：摘要化工企业是基础工业的重要组成部分，一直以来都是工业现代化、信息化以及自动化建设的重点领域。近些年来，随着化工企业规模的的扩大和自动化程度的增强，其大量使用的计算机网络、电子设备等正在成为雷电袭击的主要对象。基于此，本文重点分析化工企业防雷现状及管理对策，仅供相关部门进行参考借鉴。

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简介：摘要： 随着时代的发展，以及社会经济的不断繁荣，化工企业的生产与日常运行，逐渐脱离了利益至上的传统理念，而将企业员工的身体状况与在岗阶段可能会遭受到的职业危害风险，纳入了日常企业管理的考量范围之内。这对整个化工领域的企业发展而言，是十分具有前瞻性与远观性的。从我国化工企业起步发展到现在，企业的繁荣与企业员工的辛勤工作之间有密不可分的联系。在人文关怀日益回归的时代，倘若化工企业在大力发展的同时，仍然忽略对于员工在岗阶段，有可能受到的职业危害风险，那么从长远来看，其实是不利于企业发展的。本文就是从化工企业的职业危害风险评估，在实际企业运作当中的运用，来做出的分析与研究。

简介：摘要：煤炭施工 企业要想有 良好的发展，一定要具有过硬的综合实力和质量品牌，但其中更为重要的是要做好项目成本管理与控制 。煤炭施工 企业生存发展的空间取决于项目的盈利能力，因此，项目成本的管理与控制是企业取得经济效益的重要保证 。

简介：摘要：连铸是实现中国钢铁工业现代化的重点项目之一。因此，积极推广和普及连铸技术知识是非常必要的。本文简要介绍了中国现有的连铸设备，重点介绍了国内连铸设备的生产状况和未来连铸设备的生产思路。

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简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展，轻工企业对产品质量有着越来越高的要求。为了适应当前社会发展的现状，应当不断提升产品质量标准，满足差异化的市场需求。本文主要围绕轻工企业提升产品标准的必要性、轻工企业产品标准制定过程中存在的问题进行分析，探讨提高轻工企业产品标准的有效途径，从而为相关的管理人员提供一定的参考，促进我国工业现代化建设的不断发展。

简介：本文论述了系统工程的概念和特征;推导出企业就是一个复杂的系统,企业管理是企业的一个重要子系统,因而可以按照系统工程的要求来构建企业管理系统工程;并通过一个实例说明企业管理系统工程的构建在实践中给企业管理带来的益处.文章还提出当前构建现代企业管理系统工程要着重研究市场经济下企业管理的若干新特征.

简介：摘要本文分析了目前企业绩效考核的有关成效，同时分析了其中的绩效考核技术。结合不同绩效考核技术的特点相应地规划了企业绩效考核的路径图。在实际的绩效考核路径图的实施过程中需要关注环境变化和信息不对称两方面的问题。文章结尾总结了该路径图对企业人力资源管理的关键作用。

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简介：　　摘要：随着我国市场经济体制改革的不断深化和全球化、信息化的影响，我国企业面临着内外部冲击的局面。因此，为了在激烈的竞争中保持和发展，企业必须经常采取降价的方法。为了满足降价的需要，必须通过严格的成本控制来实现。在当前的经济体制下，财务管理是企业管理的核心，成本控制在财务管理中起着重要作用。本文从企业财务成本控制的角度探讨了企业财务管理的相关问题。

简介：摘要：随着供电企业的快速发展，机泵设备发挥着越来越重要的作用，为维持正常的电力供应，供电企业相关管理部门需要加强对机泵设备的日常使用与管理，保障机泵设备能够始终保持其良好的运行状态，减少机泵设备故障的出现。基于此，本文分析了供电企业基本设备使用与管理的相关策略，有利于提升供电企业经济与社会效益。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要：对于电力企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。我国电力企业的政工工作发展时间较长，在长年累月的实践之中积累了富有成效的工作经验。但是自迈入 21世纪以来，随着电力企业员工年龄结构的变化，越来越多的 80后、 90后涌入电力企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。

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简介：本文以重庆市2007年企业创新统计数据为依据,建立投入产出指标体系,运用数据包络分析方法对10类不同企业的创新效率进行评价,针对多个相对有效的企业运用改进的DEA方法（MDEA）进行区分和排序。对于无效的企业分别从技术有效和规模有效两个方面讨论无效的原因,并提出改进建议,为企业的经营决策提供了很好的参考依据。

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简介：以系统论的视角，诠释企业文化命题，解读系统论的基本特征即整体性和综合性、联系性、动态性、最优化在企业文化中的反映与表现。

简介：摘要创新开展福利数据价值挖掘，通过采集人员基础数据、福利费用历史数据、福利政策标准、人员体检结果，建立人员、费用、政策标准、人员健康数据库。利用大数据技术对采集的海量数据进行挖掘分析，研究打造了一个智慧福利管控平台，能够全面、客观、科学分析预测人员结构变化、费用发生情况、政策变化情况、人员健康变化情况，并形成周期性的分析预测、总结报告，可用于短期企业福利费用精准预测、职工关爱、队伍稳定风险防控，充分发挥福利管理正向激励作用。