简介:摘要目的结合当前的医疗卫生服务需求,分析现代化护理人才在临床护理工作中的重要作用,进而探讨护理人员的培养与优化管理方法。方法选取2016年4月~2017年8月期间于我院工作的61名护理人员作为研究对象,实施优化管理,对比实施优化管理前后的护理人员的工作积极性和工作满意度,并对护理质量进行评价。结果与实施优化管理前相比,实施优化管理后护理人员的工作积极性(95.08%>78.69%)和工作满意度(93.44%>81.97%)、基础护理质量评分(97.55±2.28)分>(86.42±3.14)分、环境管理质量评分(96.42±2.24)分>(87.02±3.96)分、风险管理质量评分(97.14±2.27)分>(86.69±3.74)分以及护患沟通质量评分(97.02±2.39)分>(85.51±3.85)分相对更高,对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论加强现代化护理人才的培养,能够进一步提高医院的医疗服务水平。实施优化管理,能够更加合理的应用人力资源,充分发挥护理人员的能力和价值,并从中得到锻炼和提升,帮助其更好的成长和进步,为患者提供优质的护理服务,现代化护理人才培养与优化管理的意义和价值得以充分凸显。
简介:中图分类号R64文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0485-01摘要近年来,随着经济社会的飞速发展,医德医风出现不少问题,医患关系随之紧张,医院和医护人员在社会公众中形象受损,医院思想道德环境有待改变。医院思想道德建设,可以引导医院员工的价值取向,规范和约束职工行为,已成为现今各级医院加强管理、提升自身形象和竞争力的决定因素。在这一背景下,如何利用医院思想道德的特性与优势,来提高医院医护人员的道德素质,推动现代医院管理,已成为医院管理必然要解决的话题。关键词道德环境现状、医院思想道德主题、思想文化建设
简介:摘要随着公立医院改革、发展与创新的深入开展,建设节约型、效益型医院,实现现代化医院物流、人流、资金流最佳组合、最佳配置是当代医院管理者面临的新问题。为进一步规范医院物资管理工作,健全医院各类物资采购程序,我院于2008年初成立了物资招标采购中心,改变医院物资采购的多头分散、条块分割、各自为政的传统模式,实现医院的采购人力、财力和物力配置的最优化,经济效益最大化,使使用与供应、计划与采购、采购与监管分开。通过几年来的运行,已经取得明显成效,本文将这一模式和发挥的功效做一粗略的介绍。
简介:【摘要】目的分析和探讨了现代妇产科护理管理模式的应用效果。方法选取到我院在2018.2月份收治到的55例妇产科患者为这次的研究对象,然后将他们随机的分成了对照组和试验组,其中对照组中22例患者采用到较为传统的护理管理模式,而试验组中33例患者则是应用到现代妇产科护理管理模式进行护理,然后比较了这两组患者的护理满意度。结果试验组患者对护理的满意度明显的高于对照组,此差异有着统计学方面的意义(P