简介：摘要科学技术的发展迅速，电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。因此，电力企业的薪酬制度需要结合企业的实际情况做出有效的判断，运用创新型的思维、科学合理的方式将“以人为本”的理念落实到劳动组织与薪酬制度分配中。加强对人力资源的管理，激发员工的积极性，才能提高企业的核心竞争力，促进电力企业更好的立足于市场经济中。

简介：摘要管理机制还不成熟存在这很多的问题，比如薪酬问题、人才流动问题等等，还有一大部分原因是我国的人力资源发展历史还比较短，管理方法比较滞后，人力资源的管理方法缺少合理性以及科学性导致人力资源的浪费，造成企业的经济效益与生产力。以上这些情况都会给企业带来巨大的影响，必须要重视以上问题，这样才能保证企业未来的长久发展。

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，各级政府也相继出台了许多关于就业保障的相关文件，在就业保障文件中最重要的文件就是关于灵活就业人员的社会保障文件。不仅仅体现出国家对于灵活就业人员的社会保障问题是十分关心的，也表达出我国对于社会保障问题是相当在意的。虽然我国政府和各级有关部门对灵活就业人员的社会保障提出了许多解决办法和优惠政策，但是现阶段在社会保障上仍存在许多弊端，尤其是在灵活就业人员的养老保险和医疗保险这两个大方面，换句话说就是在社会保险方面存在相当多的疏漏。灵活就业群体社会保障政策的完善，需要各级政府与人民群众的相互配合，构建灵活的管理机制。文章通过实际的走访和调查，对此进行了分析探讨。

简介：摘要现如今，社会的发展月异日新，而企业的整体发展亦逐步地加快。在这样一种经济模式之中，企业彼此间的竞争亦日渐加剧。对企业凝聚力以及其竞争力进行提高，保障企业在整个市场经济的白热化竟争中，仍然占据着特定的主导地位，已然变为企业发展的一个重心。在现代社会，企业竞争异常激烈，而对于企业而言，其组织创新的劳动管理模式无疑对其发展，具有着极深的影响。对于企业发展而言劳动关系管理是其根基，惟有保障好劳动管理的整体的合理化程度，方可实际性地加速企业发展。

简介：摘要农村剩余劳动力向外转移这一资源再配置过程，对我国全社会劳动生产率的提高有积极的作用，对我国经济增长有着不可忽视的重要意义。本文从农村劳动力转移的现状出发，分析农村劳动力转移中存在的问题，并提出相应的建议。

简介：2017年9月26日,陈某入职某塑胶公司从事文员工作。2017年11月16日,该塑胶公司与陈某补签了期限自2017年9月26日至2020年9月25日的书面劳动合同,并开始为陈某缴纳各项社会保险费。双方约定陈某月工资为3000元。陈某主张,该塑胶公司未在其入职后一个月内与其签订书面劳动合同,故塑胶公司应支付陈某未签订书面劳动合同二倍工资差额。该塑胶公司辩称,公司已与陈某签订了书面劳动合同,虽是事后补签的,但双方已对劳动合同的起始期限达成合意,因此公司不应支付陈某二倍工资。

简介：摘要随着市场经济的逐步发展，企业之间的竞争压力也是越来越大从，而员工作为企业发展的核动力，其工作态度与工作专业度的把控对于企业的发展有着深远影响，在国有企业中更是如此从。为了避免国有企业员工出现消极怠工等问题，开展劳动竞赛长有必要的，这是提高员工工作积极性、创造性与主动性的有效方式，对于企业生产效率与企业管理质量的提上有很大帮助，从而有效提高企业的竞争力，帮助企业赢得更多经济效益与社会效益。在新形势下，为了更好发挥国有企业的劳动竞赛的作用，就应对传统模式中不适应时代发展现状的地方进行改革，积极面对新问题与新挑战，充分发挥创新精神了，这样才能更好的去解决问题。本文主要对新形势下国有企业劳动竞赛中的问题进行讨论，并针对这些问题提出一些解决办法，希望对相关工作者有所帮助。

简介：摘要随着我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，各级政府也相继出台了许多关于就业保障的相关文件，在就业保障文件中最重要的文件就是关于灵活就业人员的社会保障文件。不仅仅体现出国家对于灵活就业人员的社会保障问题是十分关心的，也表达出我国对于社会保障问题是相当在意的。虽然我国政府和各级有关部门对灵活就业人员的社会保障提出了许多解决办法和优惠政策，但是现阶段在社会保障上仍存在许多弊端，尤其是在灵活就业人员的养老保险和医疗保险这两个大方面，换句话说就是在社会保险方面存在相当多的疏漏。灵活就业群体社会保障政策的完善，需要各级政府与人民群众的相互配合，构建灵活的管理机制。文章通过实际的走访和调查，对此进行了分析探讨。

简介：

简介：但叶某将其所有的货车挂靠被诉人汽车运输公司后,劳动争议仲裁委员会经依法审理裁决确认申诉人陈某与被诉人某汽车运输公司之间存在劳动关系,请求确认申诉人陈某与某汽车运输公司之间存在劳动关系

简介：摘要当代大学生是中国特色社会主义的建设者和接班人，也将成为未来劳动力的主力军，国家十分重视对大学生劳动教育，明确将劳动教育确定为全面发展教育的重要组织部分。高校也应紧跟国家政策，加强对学生的劳动教育，鼓励参加劳动实践活动，引导学生树立正确的劳动价值观，充实精神生活，为以后自我的就业和后续发展打下良好的基础。

简介：随着我国市场经济的发展，劳动者的合法权益保障也成为人们所关注的问题。针对劳动合同签订过程中，如果一方出现违约情况，则需要涉及到经济补偿的内容。为此，本文在进行探讨的过程中，主要是立足劳动法视角出发，针对经济补偿的情况进行了深入的分析，结合起适用范畴以及性质展开了对应的探讨。通过本文的探讨，为更好的推动该劳动法在经济补偿层面的适用，以及推动更多劳动者实现自身合法权益保障提供了支持和帮助。

简介：英国农村剩余劳动力的转移,英国当代的农村剩余劳动力转移政策,英国在解决农村剩余劳动力转移的过程中

简介：【 摘 要 】 开展劳动竞赛是调动职工积极性的重要手段也是工会工作的重要内容之一，本文结合企业实际，简单探讨了劳动竞赛对推进职工技术创新工作的作用。只有不断开展技术创新，以竞赛促发展，才能带动企业向更高水平领域前进。而如何发挥工会在开展职工技术创新及劳动竞赛活动中的主导作用则是其中的关键。

简介：从1997—2000年调查农户中的农村转移劳动力占农村劳动力比重由18.1%上升至23.64%,二、人力资本存量低是制约我国农村劳动力转移的主要因素之一我国在,同时要适应当前农村劳动力转移的需要

简介：由人力资本看中国农村劳动力转移问题,从1997—2000年调查农户中的农村转移劳动力占农村劳动力比重由18.1%上升至23.64%,二、人力资本存量低是制约我国农村劳动力转移的主要因素之一我国在

简介：摘要：劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。随着经济的发展，各行企业对劳动用工管理的要求越来越高，如何科学合理的做好企业的劳动用工管理是摆在各企业面前十分重要的一个课题。本文基于煤炭单位劳动用工管理现状，指出了当前煤炭领域劳动用工管理常见的问题，接着从企业管理模式、岗位培训和劳动用工等方面提出了诸多完善策略，以期处理目前煤炭单位劳动用工管理现状，优化企业管理模式，以供参考。

简介：摘要马克思的劳动伦理思想是他考察和研究人类社会历史的一个重要理论成果。马克思的目的是要为全世界的劳动者寻求解放的道路，而劳动伦理思想就是马克思总体思想的价值旨归。由于对劳动者的关怀，马克思在批判和继承劳动思想的基础上确立了劳动关系伦理。他在发现异化劳动理论后，对异化劳动进行了伦理批判，从而创立了劳动人道主义。深入解读马克思的劳动伦理思想，对新时代中国特色社会主义确立人的主体地位以及建设和谐劳动关系具有重大意义。

简介：摘要随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。在实际中，既要保护好劳动者的利益激发劳动者的活力，又要兼顾企业的合法利益是一个不小的困难，因此，本文就是对上述内容进行了分析，寻求他们的结合点。

简介：我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,即是说发生劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序