简介：近年来,印度人屡屡出任跨国公司高管的话题已被数次谈论。2014年年初,全球IT巨头微软公司任命46岁的印度裔高管萨蒂亚·纳德拉为新任CEO（首席执行官,企业中负责日常事务的最高行政官员）,再次催生关于为何印度人能在欧美大公司＂出人头地＂的疑问。联系同样是人口和人才输出大国的中国,这类对比更引人关注。

简介：中国浙江杭州，2012年10月31日，由浙江省企业联合会、浙江省企业家协会主办，《企业家》杂志社、临安青山湖科技城管委会承办的首届中国（浙江）职业经理人高峰会在杭州临安美丽的青山湖畔召开。本次峰会是浙江省企业联合会和企业家协会多年努力的结果，它的召开意味着浙江的职业经理人的选拔、培训以及评选机制向规范化和职业化迈出了坚实的一步。

简介：在人合公司和有限责任公司中,特定股东的开除权条款因违反民法上的善良风俗原则而无效。但如果没有设定任何前提条件的特定股东的开除权条款由于特殊情况而具有实质上的理由,那么该条款是有效的。业务执行人地位的自由撤销和股东地位的终止的相互牵连,将因为情况的特殊性而具有实质上的理由。

简介：在酒水行业，有这样一群人．“外表风光、内心彷徨：脸上挂笑、心已沧桑”．他们被称为“职业经理人”。他们当中，有我们熟悉的名字：王兴泰、闭爱杰、华红兵、金炜、刘敏、姜杰、李建华……也有我们不熟悉的人的故事；他们是知本力量的代表．凭借自己的专业技术和管理能力．

简介：摘要：本文立足现阶段混合所有制企业实际，结合国企改革要求，按照现代企业法人治理结构，重点就职业经理人的选聘、考核与激励以及退出等四个方面展开讨论，提出了关于混合所有制企业构建职业经理人制度的一些设想。

简介：摘要：

简介：值2007年全国印刷经理人年会召开之际，我谨代表国家新闻出版总署表示热烈的祝贺!

简介：根据中组部和国家相关部委办关于入世后加强对全国企业高管人员培训的通知要求,受全国职业经理入资格认证管理和中国职业经理人学院的委托,我们集中了中外著名教授、专家和企业家共同编写了《中国职业经理人企业管理与战略》函授教材,举办“中国职业经理人EMBA特训函授班,现已开始报名。

简介：为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩能够反映经理人的经营能力和努力程度。当大股东掏空上市公司,对上市公司的经营业绩和经营状况产生负面影响,甚至造成公司业绩恶化时,这势必影响到以业绩为基础的经理人薪酬。因此,经理人将就其自身的业绩薪酬激励体系与大股东和董事会进行谈判,以求降低其业绩薪酬的激励强度。本文基于2002—2009年上市公司数据,实证检验了作为大股东掏空手段之一的资金占用确实降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质影响该激励强度。本文为研究两类代理成本的相互影响以及两类代理成本共同影响其他财务行为提供了一种尝试。

简介：来自经理人市场的隐性激励，是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈，而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中，我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多，对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来，才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上，分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状，并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。

简介：3月24日．以“同业交流，传播知识，共享成果”为活动宗旨的广东省工商联轻工业经理人公会在广州正式成立。广东省工商联（总商会）副会长、广东省政协委员严璋玉女士说：“这是广东省工商联下属的一个平均年龄最年轻、平均文凭最高的一个民间组织。”她还因此对这个组织寄予了厚望。同时，我们也了解到．这也是一个以皮革行业经理人为主要发起人的组织．皮革行业不少年轻有为而又知识丰富的经理人．发起并最终成立了这个组织。

简介：

简介：对烟农专业合作社引入职业经理人的必要性进行了分析,通过实地调查对目前烟农专业合作社职业经理人的现状进行阐述,针对烟农专业合作社对职业经理人认识不足、职业经理人的素质普遍较低、合作社内外部缺少职业经理人成长机制等问题,提出从职业经理人个人职业能力的提高和道德素质的提升,到构建合作社内外部选拔机制、培养机制、管理机制、考核机制等方面的一套保障机制来为现代烟农职业经理人队伍的成长提供借鉴和参考。

简介：“台湾物业管理大观”专栏于本期开始正式面呈读者。专栏文章由台湾物业管理学会联合岛内诸多职业经理人及产业研究专家执笔完成，多角度介绍台湾物业管理产业生态。内地同行于此了解宝岛经验，亦能与海峡彼岸业界产生更深层的共鸣。

简介：差不多用了十年时间，酒水行业开始习惯职业经理人的存在。也收获了职业经理人带来的各种影响。但在这十年里。职业经理人带来了什么，带走了什么，留下了什么。似乎还没有人真正关心过，包括那些曾经名噪一时的人物。谁曾真正走进他们的内心去看一看？

简介：摘要：在国有企业改革深入推进的过程中，职业经理人作为国有企业中负责经营管理和决策的核心力量，对于国有企业的长远发展具有至关重要的作用。本文首先介绍了国有企业实行职业经理人管理体系的背景和目的，接着分析了职业经理人管理体系建设的意义；再结合国有企业特点，浅谈构建职业经理人管理体系的策略，包括选拔、培训、聘任管理、绩效考核、监督等；最后，对职业经理人管理体系的价值进行了评价，从而为企业优化职业经理人管理提供参考。

简介：摘要：在全媒体时代的背景下，当前国有企业的宣传运营工作存在局限性，本文通过分析其现存短板与问题，以产品经理人的思维探索改进国有企业宣传运营工作的有效路径。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的支柱，其运营效率和竞争力直接影响到国家经济的发展。引入职业经理人，可以弥补国有企业在管理、创新等方面的不足，提升企业的市场化和国际化水平。本文深入研究了中国特色的国有企业职业经理人制度建设，分析了国有企业引入职业经理人的必要性和意义，以及当前国有企业职业经理人的发展现状和存在的问题。接着，探讨了中国特色国有企业职业经理人的角色定位、选拔机制、激励机制和约束机制等制度建设内容，提出了符合中国国情的国有企业职业经理人制度建设路径，总结了研究成果，并对未来国有企业职业经理人的发展进行了展望。

简介：万明坚的离职是否如坊间传闻是因为他太过张狂?差点被开掉的杨伟强为何还是留了下来?移动新帅袁信成凭什么能够一年内连升三级?

简介：