简介：摘要当前应重视政工干部的档案管理，通过强化政工干部档案信息的归集能力，以及增强对政工干部档案资源的挖掘绩效，为政工干部的岗位业绩考核提供坚实的数据支撑。档案管理的功能包括，政工干部的队伍建设追踪功能、政工干部的队伍结构优化功能、政工干部的工作业绩归集功能、政工干部的能力构件挖掘功能。实现功能的实践途径可围绕着正式制度安排下提升政工干部职能地位、政工干部队伍建设目标下驱动档案管理、正负激励作用下增强双向信息交互质量、搭建线上通道降低档案管理的交易成本等四个方面来展开。

简介：干部人事档案信息中'三龄二历一身份'是干部人事档案的基本信息,通过对高校干部人事档案审定中存在的材料短缺、信息前后不一致、不准确、涂改造假等问题产生原因进行了分析,提出了审核认定的初步建议。

简介：干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的，以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同，可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来，我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制，才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统，并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的。

简介：摘要反腐倡廉建设离不开干部廉政档案管理工作，在对干部廉政档案进行管理时，应建立廉政档案管理制度，扩大干部廉政档案的内容，并加强对档案管理人员的培训等，以提高干部廉政档案管理效率，为反腐倡廉工作提供全面的信息支持，将档案信息的指导作用充分发挥出来。

简介：摘要干部人事档案是干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的真实记录，是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案形成于人事管理实践活动，又服务于人事和组织的发展工作。本文紧密结合电力行业干部人事档案管理的现状，从干部人事档案管理存在的问题出发，阐述了干部人事档案动态管理的重要性，并提出干部人事档案管理措施。

简介：【摘要】干部人事档案管理是电力企业人力资源管理的重要组成，对干部整体素质、价值的开发和挖掘有着决定性影响。面对当前信息化背景，电力企业干部人事档案管理工作也应该有所创新，下面论文就结合实际工作探讨干部人事档案管理的相对策略。

简介：企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识：

简介：

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简介：档案管理是高校诸项管理工作的组成部分之一,档案管理的质量好坏直接影响到高校工作的管理水平.因此,高校档案工作如何更好地为高校的管理服务,是高校每个档案管理工作者在新形势下面临的新的挑战.

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料.人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命.随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映.如何把干部动态过程中反映出来的德、能、勤、绩材料,及时、准确、真实、完整地归入静态的干部个人档案,如何将这些信息客观地、真实地、系统地提供给组织人事部门,使其发挥应有的效力,是人事档案工作者必须面对的问题.自己多年从事干部人事档案管理工作,针对工作中遇到的一些实际问题,对如何做好新形势下高校人事档案管理工作,谈一些粗浅的看法.

简介：摘要：最近几年以来，随着我国社会主义市场经济的不断完善和科学技术水平的不断提高，我国已经进入了数字化时代，一方面，这在一定程度上给我国干部人事档案工作的发展提供了十分有利的外部环境，但是，另一方面，我国干部人事档案工作的发展也在数字化背景下面临着巨大的挑战，干部人事档案的传统工作模式已经不能满足当今数字化时代的发展要求，干部人事档案工作如何根据经济形势与时代环境的变化调整自己的工作模式，从而实现干部人事档案工作的优化发展，这关系到干部人事档案工作的发展水平。为此，本文基于数字化时代背景，针对目前干部人事档案工作面临的现实情况进行阐述，并为干部人事档案工作的未来发展提出相应的解决对策，旨在促进我国干部人事档案工作发展水平的进一步提高。

简介：加强人才资源建设，培养造就一支政治强、作风好、业务精、素质高、能驾驭档案工作发展趋势的新型档案干部队伍，是档案事业健康持续发展的关键所在，也是新世纪、新形势下档案部门面临的一项重要任务。如何进一步加强档案部门的人才资源建设，以人才资源开发推动档案工作的发展，笔者结合西安市档案干部队伍的状况，本文想谈几点粗浅的看法。

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简介：前不久，区档案局与离退休老干部就档案事业发展进行了交流讨论。梁军局长向离退休老干部通报了2014年档案发展情况和2015年工作思路，老干部们充分肯定了局馆各项工作取得的成绩，并对区档案事业发展提出了各自的建议和意见。

简介：提高高校档案工作者素质，是加速档案科技进步，推动档案事业发展的关键，笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面，阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件；是档案工作质量提高的重要保证。希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用。

简介：

简介：摘要对于人事工作而言,人事档案的管理是重要内容，也是用人选人的重要依据。一般而言，人才资料管理中心由于工作人员相对较少，而标准化装订工作得不到进展。缺少外界的定期考核以及升级达标等方式的督促，不足以引起足够的重视。本文根据人事档案的管理现状，对新时期下的干部人事方案装订做出一定的分析。

简介：摘 要：在国家政府向服务型政府转变的过程中，干部人事档案管理成为干部管理工作的重要内容。尤其是在全面深化改革的背景下，加强干部人事档案管理与利用工作的创新发展能顺应服务型政府的发展要求。本文对干部人事档案管理与利用的创新进行探讨。