简介:摘要时代的发展日新月异,其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力,其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养,在此基础上实现的人才培养战略,不仅可以有效的防治人才的流失,对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业,其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言,加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础,就软件企业人才梯队的建设问题展开探析,旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。