简介:为了贯彻自治区和南宁市有关精神,进一步把企业改革整顿这一“天大的事”抓紧抓好抓出实效来,今年2月下旬,南宁市自来水公司派出工作组,对下属13个基层单位进行改革整顿情况调研,先后召开各类座谈会34个,参加人数达194人,其中中层干部44人,班组长67人,技术管理人员和生产一线工人83人。一、主要成效1.全公司员工思想稳定,情绪正常,绝大多数员工都能以主人翁的姿态,理解、支持、参与、投身企业改革整顿。去年五月,根据区、市的部署,该公司开展了企业改革整顿。一开始,员工们对企业改革整顿的重要性和必要性认识不足,认为自来水是垄断企业,除非邕江水干,否则不会没有饭吃,
简介:伴随着我国劳动管理向劳动治理模式的转换,软法将成为劳动治理的法治新模式。劳动软法是以规制劳动关系及其相关社会关系为目的,不直接依赖国家强制力保障实施的法规范。在规范渊源上,劳动软法主要表现为劳动政策、非强制性劳动标准、自治性劳动规范、柔性劳动法律、执行性和解释性劳动规范、国际劳工保护规范等。在功能上,劳动软法以其独特的特点推进劳动关系的柔性治理、弥补劳动硬法的不足、推动多元网状劳动治理模式的建构。在效力实现机制上,劳动软法主要依靠国家强制之外的成员自我约束力、社会劳动组织的自治力、外部的社会压力、市场监控力和国家机关的自我规制力保障实施。为确保劳动软法治理实效,应针对转型期我国劳动治理的社会制约条件,在精细化设计劳动软法机制制度的同时,始终坚持公民社会、公共理性、硬法权威和多元劳动治理模式等基础性装置的同步建构。