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  • 简介:人的发展,无论是类整体的发展还是个体的发展,固然依赖于一定的自然条件和社会历史提供的物质基础,但更为主要的,则是取决于人类自身为自己营造的社会环境和提供的社会条件.随着中国改革开放的不断推进和市场经济建设的快速发展,由于物质利益的驱动,背信弃义、弄虚作假、欺诈行骗等诚信和契约精神缺失现象已不断滋生蔓延,并逐渐形成一种社会公害.

  • 标签: 经济全球化 诚信意识 道德精神 法律精神 道德原则 契约社会
  • 简介:本文以定义悟性文化和契约文化为前提,对悟性文化与契约文化的成因做了探讨.同时,针对悟性文化赖以存在条件的变化,改革开放政策导致契约文化引进,对两种文化接触、冲突可能导致的后果做了分析,对不同种文化做出正确价值判断提出了见解,对文化评价的常见错误做出了指正.文章断定悟性文化向契约文化转变已经成为一种必然趋势,而在两种文化的冲突和融合过程中,中国书创造新的文化物种.

  • 标签: 悟性文化 契约文化 民族性格 成因分析 价值判断 文化评价意识
  • 简介:《企业国有资产法》围绕着出资人设计了一系列制度,但这些制度在实践中回应的结果是未能按立法者所愿发挥其应有的作用,其本质根源在于人们对企业国有资产属性的忽视,及履行出资人职能机构的误读,我们不能忽视企业国有资产的特殊属性,应对其进行细化分类,并对不同类别的企业国有资产进行分化管理经营,对于竞争性国有资产进行契约经营,使这部分国有资产还利于民。

  • 标签: 企业国有资产 企业国有资产法 出资人制度
  • 简介:从本质、工作过程、工作效果看,心理契约理论与基层民警思想政治工作存在着契合。但同时也必须看到,由于客观、主观因素的制约,常常导致基层民警与公安机关基层单位存在的心理契约遭到破坏,从而削弱民警的集体归属感和职业认同感。因此,基层民警思想政治工作中良好心理契约的构建,必须以了解民警心理,适当满足民警的需要为前提;以注重沟通和激励,固化和提升彼此的认知心理为关键;以实施"流程再造",改革传统的警务模式和队伍管理模式,切实为民警"减负",凸显人本关怀为保证。

  • 标签: 基层民警 思想政治工作 心理契约 构建
  • 简介:社会契约论的产生,以一个新的视角解释了国家的起源和政治权力的来源,给中世纪教会统治下的西欧带来了政治解放的曙光。警察权是政府权力的重要构成部分,从"社会契约论"的视角出发给予警察定位以及探讨警察权的社会基础,对于深刻认识警察权的权力归属,防止警察权异化具有重要意义。以此着眼,权利基础、合法性基础、契约基础、政治权力基础和法律基础是警察权的五项基础权利渊源。

  • 标签: 卢梭 社会契约论 警察权 社会基础
  • 简介:新修订的《行政诉讼法》及司法解释将行政协议纠纷纳入司法审查范围,并确立管辖、法律适用、时效等一系列行政协议纠纷解决规则,但应在司法审查原则、行政机关获取救济途径、举证责任、违约赔偿、补偿标准等方面予以建构,以实现行政诉讼立法的目的。

  • 标签: 行政协议 审查原则 非诉执行 举证责任 违约责任
  • 简介:7月26日,最高人民检察院公布了《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》(以下简称《立案标准》)。这是对1999年9月16日《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》(以下简称《立案标准(试行)》)的继承、完善和发展。《立案标准(试行)》对于检察机关依法履行反渎职侵权职能,惩治和预防国家机关工作人员渎职和利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪发挥了重要作用。但是,随着社会的发展和形势的变化,《立案标;隹(试行)》的一些规定已不适应新形势下反渎职侵权工作的需要。最高人民检察院根据反渎职侵权工作的新情况、新问题,及时修订完善渎职侵权犯罪立案试行标;隹,是落实科学发展观,践行“强化法律监督,维护公平正义”检察工作主题,尊重和保障人权的一项重大举措。

  • 标签: 《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》 渎职侵权犯罪 犯罪案件 保障人权 修订 侵犯公民人身权利
  • 简介:互联网技术与传统家政业的结合将导致数字鸿沟的弥合亦或延续。本文通过建立劳动关系-劳动过程的联合分析框架,指出金融资本和互联网技术共同建构了互联网家政业强控制一弱契约的用工模式,通过轻资产战略延续家政工弱契约的劳动关系,又通过管理控制的多元化主体加强对劳动者的管理控制,形成强控制的劳动过程类型,从而在组织内部进一步加强了底层劳动者的结构位置,使数字鸿沟的运用差异结果被固化和隐性化。同时,通过在劳动过程讨论中引入性别分析机制,呈现了互联网家政业生产政体形成机制的复杂性。

  • 标签: 互联网家政 劳动关系 劳动过程 用工模式 数字鸿沟
  • 简介:上海世博会的举办,对上海口岸的通关效率和环境提出了更高的要求,出入境边防检查任务量的不断增加,给边检机关队伍管理带来了巨大挑战。要在分析边检队伍特征和现行的激励机制局限性的基础上,从组织行为学中的心理契约理论视角出发,构建基于心理契约的边防检查机关激励机制,具体包括情感激励、职业发展激励、边检文化激励三个层面,并对民警激励的有效实施提出建议。

  • 标签: 世博会 心理契约 边防检查机关 激励机制