简介：十五届六中全会《决定》指出：“要树立革命的人生观，养成良好的生活作风，始终保持共产党人高尚情操和革命气节。领导干部的生活作风不是小事”。这一观点深刻揭示了当前和今后一个时期加强领导干部生活作风建设的重要性和紧迫性，

简介：运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性.处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理.在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级.围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径.

简介：

简介：《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，要“以坚强党性保证党的作风建设”。党员领导干部坚强党性锤炼作风，要做到“六个带头”：带头学用理论坚定信念、带头纯洁道德追求高尚、带头淡泊名利真抓实干、带头艰苦奋斗开拓创新、带头坚持原则严守纪律、带头廉洁自律正确用权。

简介：近几年来,从中央到地方都十分重视对领导干部的理论教育和岗位培训,从而大大地加强了各级领导干部工作的科学性、预见性和原则性,有力地促进了改革、开放的进程。但是,城市街道领导干部的岗位培训问题,尚未引起足够的重视,来不及很好地开展这方面的工作。鉴

简介：政治能力是党员领导干部的基本功。在新形势下,要求党员领导干部坚持党的领导,牢固树立“四个意识”,坚持民主集中制,从理论学习、政治生活、工作实践三个方面提升党员干部的政治能力,这对于全面加强党的领导、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重要的意义。

简介：思想政治工作是提高群众的思想觉悟,发挥人们的积极性、主动性,完成各项任务的保证.企业思想政治工作必须以十六大精神为指导,落实"三个代表"的要求,紧紧围绕改革发展稳定这一中心任务,着力研究新情况,探索新思路,不断丰富和充实新的内容,改进方式方法,以适应新形势的发展要求.

简介：加强高校领导干部作风建设,一是要提高广大干部加强作风建设的思想认识;二是要针对高校的具体情况提出明确作风要求;三是要建立健全制度,强化外部监督。

简介：党的十五大以来，辽宁省抚顺市清原满族自治县委根据中央和省、市委的要求．在深化干部制度改革，推进干部能上能下方面进行了大胆探索，取得了明显的效果。特别是该县为解决领导干部“下”难问题而实行的领导干部“立体考核末位淘汰”制度，很值得研究和借鉴。

简介：中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。

简介：对干部选任工作民主化问题需要进行理论层面的解读分析和实践层面的现实思考，明确干部选任工作民主化的发展方向，即“干部工作民主化是时代发展的必然趋势，在党内民主与人民民主的互动过程中，扩大干部选任工作中的民主是题中应有之意，并将在干部制度改革中充当先锋，不断得以深化”；深刻认识干部选任工作民主化进程中遇到的问题和挑战；探索党政领导干部选任工作民主化的基本取向和实现途径。

简介：党的十七大报告在推进党内民主制度建设方面，提出“积极推进党内民主建设。着力增强党的团结统一”。报告在关于推进政治体制改革论述中指出，要扩大有序政治参与．推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化。给我们干部选拔任用工作指明了新方向，提出了新的要求。

简介：科学发展观这种全新的执政理念，对领导干部的能力建设提出了新的要求。为了切实实现经济与社会的可持续发展，领导者必须在科学发展观的指导下，积极地进行能力建设。同时，在能力建设过程中，不仅要强调科学原则，更要秉承发展思想，着重提高适应科学化与人本化管理的能力，致力于成为富有远见且卓有成效的领导者。

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简介：改革开放,经济发展带来的环境变化与物质条件的迅速改善,也带来了领导干部工作生活待遇的问题。一些地方的领导干部特别是中下层干部,明确地存在着工资外的待遇过高、享受过多的现象,这已成为党的建设和社会生活中的弊端之一。反腐败斗争能否深入下去.党风廉政建设能否抓好,关键在于领导干部。因此,加强对领导干部的艰苦奋斗精神教育,合理规范领导干部的工资外待遇,以使他们不脱离群众,拒腐防变,这是新形势下党的建设的重大课题。

简介：信息素质是一种综合的信息能力,包括人们的信息意识、信息需求、信息技能,以及获取信息、分析信息、评价信息、组织信息、交流信息并有效地利用、创新信息解决实际问题的一种能力。领导干部具备一定的信息能力才能＂如虎添翼＂。本文通过对广州领导干部信息需求和信息能力的调查,了解广州领导干部信息需求和信息能力状况,并通过十年前后两次调查的对比,对广州市领导干部人员结构、阅读倾向、信息需求和信息能力进行比较分析,在此基础上提出如何提升领导干部信息能力的对策思路。

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简介：提高党的执政能力，必须通过提高各级党组织、广大党员干部特别是党员领导干部的执政能力来实现。在新形势下提高基层领导干部的执政能力，要强化基础教育，增强改革开放意识，创新思想观念；要理顺领导体制，实现权责一致目标，树立正确的政绩观；要改革决策机制，推进民主政治进程，提高科学决策水平；要完善效能监督，弘扬执政为民精神，大力转变工作作风。

简介：党的十四届六中全会作出了《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,这是指导我国精神文明建没的纲领性文件。社会主义精神文明不仅是社会主义社会的必备特征,也是现代化建设的重要目标和保证。各级党组织一定要从事关国家未来命运的战略高度,充分认识学习贯彻好六中全会精神的重大现实意义和深远的历史意义,深刻认识加强精神文明建没与加强党的建设的关系,把《决议》提出的各项任务落实到实际工作中去。我们党是执政党,党的各级领导干部处于受社会关注的焦点位置上,他们的言行,会给社会以极大的导向和推

简介：十八大以来,习近平总书记围绕“全面推进依法治国、努力建设法治中国”提出了一系列新思想新战略,要求领导干部在巩固依法行政意识的基础上,全面提高依法办事能力,深入推进法治化进程。然而,当前依法行政还存在诸多制约因素,应从领导干部自身出发,提高其法治素养与行政能力、明确自身角色定位,同时加大法制宣传力度,培养民众法律信仰,并建立完善的权力监督体系,全面落实依法治国战略建设。