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简介：房地产就是对没有被利用的土地进行开发利用，建造一些可以供人们生活、娱乐、休闲的场所。在市场经济体制下，房地产行业在很大程度上促进了我国经济的发展。面对愈演愈烈的市场竞争环境，房地产想要得以生存和发展，就必须加强项目成本的管理工作。本文就是从房地产开发的每个环节，来研究房地产开发过程中该如何做好项目成本的管理工作，并就其中存在的问题提出一些意见，期望以此可以促进房地产业的健康发展。

简介：<正>几年来,我们哈尔滨特派办按照审计署的要求和部署,连续三年对黑龙江垦区和新疆生产建设兵团的第二期农业综合开发资金到位的及时性、收支的合法性、管理的规范性、使用的效益性进行了审计,收到了较好的效果。我们开展农发资金审计的主要做法是:一、提高认识明确任务,是搞好农发资金审计的先决条件。

简介：西部大开发是我国21世纪的一项重大战略举措，实施西部大开发，加快西部地区的发展，不仅可以缩小地区差异，有利于民族团结，而且可以培育新的经济增长点，使之成为21世纪中国经济滕飞的重要支撑点。在这项跨世纪的工程中，随着工业化和城市化发展进程的加快，环境问题也就自然成为会计界讨论的焦点。

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简介：随着网络技术的不断进步发展，教育方式也在不断更新升级，当前一种新型的学习模式cc微学习，，被提出。微学习使得教学课程更加多样灵活，微学习的依托载体为微课，因此不断在各大学科中得以应用。高职会计学科作为一项较为常规的学科，利用微课的微型化以及碎片化，从而使得教学更加便捷易理解，使得学生可以提升学习兴趣，更好地提升学生的学习效果。

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简介：为何股票首次公开发行(IPO)大多数是折价发行?这一直是财务金融研究中最具争议的问题之一。本文采用配比公司乘数的新方法对中国股票IPO进行估值,探讨中国股票IPO是否真的被低估。本文的另一创新是对中国股市1992至2000年所有上市的股票做了一个明确分类。我们发现,中国股市的A股和B股在IPO的时候都被低估了,A股的被低估程度比B股要大。被低估程度越大的IPO首日初始收益越高。被低估程度越小的IPO三年长期绩效越差。

简介：2016年,全国各级注协紧密围绕行业服务国家＂四个全面＂战略布局,围绕全面深化改革、＂一带一路＂等国家重点战略对行业的新要求,紧密围绕行业＂创新服务年＂主题活动,以提升行业专业服务能力为核心,以广大会员满意为根本出发点,着力在提升行业人才职业化水平上下功夫,深入推进行业人才队伍建设。

简介：大商集团的前身是大连商场，1993年上市，1995年以大连商场为龙头，由6家大中型商业企业组建成立了大商集团，从此走上集团化、规模化、连锁化发展道路。

简介：本文以zs秘鲁集团为例，从集团组织架构和集团经营过程两方面，系统地论述了跨国矿产资源类企业如何合理地进行纳税筹划，并阐述了在运用各种纳税筹划平台时应注意的问题。矿产资源类企业在实际运营过程中，应充分利用各种税收优惠条件及税收协定进行纳税筹划，以实现在全球范围内合理合法地减轻税负。

简介：60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入——产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会汁。

简介：由于投资者异质信念的客观存在，导致了股票价格系统性地偏离其基本价值，从而影响资源配置效率。基于中国股票市场的经验数据，综合文献涉及的投资者异质信念的代理变量，应用主成分分析法、构建了异质信念的复合测度指标。然后，考虑市场因素的影响，实证研究了异质信念是否影响、如何影响资源配置效率，并产生市场效应影响。研究从异质信念出发，通过建立异质信念与资源配置效率的影响关系模型，发现异质信念对配置效率具有“强化效应”和“弱化效应”的两面性作用，对证券市场调节资源配置，有效利用投资者异质信念的作用提供了依据。

简介：“知识经济”将成为２１世纪发展的主流。在知识经济时代，知识（智力）资源的占有、配置、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革。一、关于人力资...

简介：当前我国收入差距的不断扩大已成为不争的事实，而城乡、区域及行业间资源配置的不合理则是造成居民收入差距不断扩大的基础性因素。政府采购作为市场经济条件下各国财政制度的重要组成部分，其政策功效同资源的优化配置具备内在目标的一致性。理论上讲，政府采购的经济调控职能和社会协调发展职能在相当程度上可有效缩小居民收入差距。针对现阶段我国政府采购规模有限、结构不合理、资金使用效益不高等问题，通过加大政策扶持力度，扩大政府采昀范围，化化政府采购结构，建立健全采购资金使用的绩效评估体系，有助于发挥政府采购调节资源配置的功效，进而调节罟民收入差距。

简介：军事科技人力资源的价值是指投入军事部门,用于军事目的的科技人力资源的价值。本文认为军事科技人力资源价值具有计量的复杂性、效用的增值性和补偿的延后性等特征,提出实行产出法与成本法相结合、生命周期与收入周期相结合和货币计量与非货币计量相结合的军事科技人力资源价值计量思路。

简介：党的十六届五中全会对本世纪头二十年全面建设小康社会的总体部署，提出了“十一五”时期社会发展的主要目标：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番。特别提出资源利用效率要显著提高，单位国内生产总值能耗比“十五”期末降低20％左右，从而把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。可持续发展战略的实施，已经引起对资源问题与会计相互关系的关注。