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  • 简介:【摘要】目前,我国园林事业发展迅速,园艺专业人才需求量逐渐增大,为了更好的满足当前社会需求,专业人才培养模式逐渐展开,论文以此为基础对园艺专业人才培养展开探讨。

  • 标签: 园艺专业 园艺人才 人才培养 培养模式
  • 简介:由8位合伙人创建的贝莱德集团(BlackRock),仅用2s年即成长为世界最大的资产管理公司。2008年金融危机发生后,大批金融巨头身受重创,不得不收缩阵线;贝莱德却积极寻求增长。为何贝莱德能保持卓越?其成功的关键是什么?

  • 标签: 人才战略 资产管理公司 金融危机 2008年 合伙人 集团
  • 作者: 祁立雷
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-01-11
  • 出处:《价值工程》 2014年第1期
  • 机构:OnMilitaryAcademyTeachingEvaluationReformBasedonAmmunitionSecurityTalentGrowth祁立雷QILi-lei曰蔡军锋CAIJun-feng曰李天鹏LITian-peng(军械工程学院,石家庄050003)(OrdnanceEngineeringCollege,Shijiazhuang050003,China)
  • 简介:随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人力资源配置过程中的作用同益增强,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,人数增多。在社会人才流动加剧的大背景下,民营企业如何吸引、使用和留住人才,面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,提出了治理的相应对策。

  • 标签: 民营企业 人才 流失 对策
  • 简介:高职高专旅游人才培养为我国的旅游事业提供了大批后备力量,积极探索具有高职高专教育特色的旅游人才培养模式是决定人才质量和满足市场需求的保证。

  • 标签: 高职高专 旅游人才 培养模式
  • 作者: 王世泉
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-06-16
  • 出处:《中外企业家》 2009年第6期
  • 机构:民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈,特别是人才的高流动率的困扰,许多民营企业家发出了“培养人才难,聘请人才难,留住人才更难”的感慨。据有关统计,不少民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常15%的人才流动率。这表明,相当一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业留不住人才,不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。
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  • 简介:【摘要】当前,各中小型民营企业人才流失问题严重,这大大增加了企业的运营成本,同时,也会降低客户的满意度,影响企业的长远发展和运营绩效。此外,频繁的人才流失也会影响在岗员工的士气。为了解决企业人才流失的问题,论文通过分析云南绿源绿色食品有限公司的现状,追根溯源,部析人才流失的根源,提出了解决人才流失问题的方法。 【 Absrtact】 At present, the brain drain of small and medium-sized private enterprises is a serious problem, which greatly increases the operation cost of enterprises, at the same time, it will reduce customer satisfaction and affect the long-term development and operation performance of enterprises. In addition, frequent brain drain will also affect the morale of on-the-job employees. In order to solve the problem of brain drain in enterprises, the paper analyzes the current situation of Yunnan Lvyuan Green Food Limited Company, traces back to the source, analyzes the root cause of the brain drain, and puts forward the solutions to solve the problem of brain drain.

  • 标签: 人才流失 问题 解决方法 Keywords brain drain problems solutions
  • 简介:近年来,独立学院的发展遇到了一个重要的瓶颈:独立学院辅导员人才流失问题。辅导员是高校大学生工作的基础管理人员,辅导员的人才流失会消弱大学生的思想政治工作,所以必须清楚辅导员流失的原因,以期为此问题的解决提出办法。

  • 标签: 独立学院 辅导员 人才流失 对策
  • 简介:摘要本文从人才的内涵和实践出发,分析了人力资源开发遇到的瓶颈和障碍,提出了处置的建议对策。

  • 标签: 人力资源 战略管理 人才再造
  • 简介:摘要以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观为我们解决当前问题提供了新的思路。文章从科学发展观这个视角剖析了电务公司人才建设与管理的现状,以及如何以科学发展观为指导解决公司在人才队伍建设中存在的实际问题。

  • 标签: 科学发展观 以人为本 人才建设
  • 简介:摘要树立“人才本身就是战略”的现代管理意识,形成中国保险发展必须“以人为本”的理念。建立“人才培养与储备”模式,用好现有人才、引进急需人才、培养潜在人才,创新人才管理机制,逐步构建学习、开创组织,提高公司竞争能力。

  • 标签: 人才培养 储备模式 多渠道 锻炼培养
  • 简介:摘要随着全球经济的快速增长,物流业在21世纪得到了迅速的发展。与发达国家物流而言,中国物流业的发展则稍显滞后,这其中的一个主要原因就是物流人才的严重缺乏。物流企业的发展壮大离不开人才的培养,尤其是物流人才的培养。

  • 标签: 物流人才 人才培养 创新培养模式
  • 简介:摘要河南省高技术企业的发展需要高技术人才,但目前存在较大缺口。本文分析了河南省高技术人才缺乏的原因,并借鉴国内外发达国家和地区的人才政策,提出高技术人才发展战略的对策和建议。

  • 标签: 河南省 高技术企业 人才战略
  • 简介:摘要:党的十九大报告提出 “ 弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气 ” 。所谓 “ 工匠者 ” 就是要在工作中同时兼具敬业、精益、创新等优秀的职业品质。而在市场营销行业,具体体现为高尚的职业道德、专注的职业态度、以及匠心独具的创新精神。

  • 标签: 工匠精神 现代学徒制
  • 简介:维生素C具有烯二醇结构,极其不稳定,通过选定是维生素C稳定的醋酸盐缓冲液(无水醋酸钠5g-稀醋酸4ml-EDTA-2Na(0.05mol/L)1ml,调节pH为6.0)系统,采用测定吸收系数法,确定维生素C口腔崩解片的溶出度测定方法,结果测定方法的线性关系良好,回收率为99.7,准确度高,样品的溶出均一性良好。

  • 标签: 维生素C 稳定性 溶出度 口腔崩解片
  • 简介:摘要分析研究潘二煤矿西四采区B8轨道大巷、B7胶带机大巷受采动影响及变形严重的原因,提出了采用复合支护方案,该技术能很好的满足巷修支护的需要,提高了巷道支护效果和服务年限,达到良好的经济及使用效果。

  • 标签: 复合支护 固棚锚杆 注浆 底板加固
  • 简介:摘要为了获得复合电刷镀镍铁—金刚石的最佳工艺参数,采用正交实验方法研究施镀电压等工艺参数对镀层的厚度及镀层中金刚石含量的影响。结果表明当施镀电压为12V,施镀温度为50益,镀笔与工件间的相对运动速度为10m/min,镀液中金刚石含量达到30g/l时能够获得光亮平整的镍铁—金刚石复合镀层,施镀60min,镀层中金刚石含量为11.20%,镀层厚度为33.60滋m。镀层的显微硬度为HV870,镀层具有较高的耐磨性能,具有广泛的应用前景。

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