简介：近年来，国有企业团干部中的兼职团干部所占比例呈扩大趋势。如何更好地发挥好国企兼职团干的积极性，增强团的建设能力，服务好企业中心工作和青年的成长成才，是国企共青团工作迫切需要解决的课题。文章重点就国企兼职团干部队伍建设存在的问题及解决对策进行阐述。

简介：在新的形势下，工会组织如何做好群众工作，这既是一个传统的课题，又是一个具有时代特征的新课题．随着企业改革发展的不断深入，群众工作面临着不少新情况、新问题。当前，结合企业实际，认真研究这一课题．对于贯彻落实党的十七届五中全会精神，保持党同人民群众的血肉联系具有十分重要的意义。特别是肩负做好群众工作历史使命的工会干部，更具有重要的现实意义。各级工会干部应当把增强做好群众工作的能力作为社会转型时期工会干部的必修课。

简介：摘要电子计算机技术是当今新技术革命的先导技术。电子计算机具有运算速度快，精确度高，存贮信息和逻辑判断能力强以及自动进行运算等特点，在文件的管理上，运用计算机进行文件的接收、查找、借阅、归还，以及辩认到期应销毁的文件等档案的归档利用和管理工作。根据档案管理的特点，不断将档案管理进行创新。本文论述了知识经济档案管理工作面临的问题，并提出了几点建议。

简介：【摘要】近年来，中国的医疗服务水平在逐步的提高。目前越来越多的医院正走在与公司合作的道路上，由此而带来的新的合作模式，会对医院内部的发展起到一个促进作用。在这样的大背景下，医院需要为其提供医疗数据信息，通过新开发的一套医院体检医疗档案数据系统，来规范和帮助日常的医院体检工作。

简介：摘要本文就计算机信息技术的应用给企业档案管理工作带来了巨大的变化展开讨论，分别从企业档案管理的转变、企业档案管理集中统一管理等等几个方面阐述了计算机信息技术在企业档案管理信息化中，不仅有利于维护档案的完整与安全，而且有利于企业进行科学决策，有助于强化企业管理；还能发挥企业信息的整体功能，促进企业档案资料的信息交流和资源共享同时，为企业的生产和发展提供有力的空间保障。

简介：文章分析了当前形势下我国高校档案管理人员素质现状,就如何提高高校档案管理人员素质,提出了若干对策建议.

简介：工程设计档案的特点是由设计单位的性质和设计活动的规律所决定的。认识并掌握设计档案的这些特点，有利于不断改进管理方法和提高服务质量，以便最大限度地发挥工程设计档案的作用。

简介：摘要汉字识别技术在当今的档案管理工作中有着重要的应用价值。详细探讨了汉字识别后生成的文本数据的属性问题以及汉字识别技术的应用方式。

简介：摘要以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战，也为档案管理人员素质提出了新的要求。本文在认识面临挑战的基础上，归纳了新形势下档案管理人员基本素质要求，并提出提升档案管理人员素质的对策与建议。

简介：摘要文章结合中平能化集团的档案管理工作实际，从档案工作的思维意识、管理制度、人员培训、创新服务方面如何紧跟集团公司的发展步伐，围绕中平能化集团的经济建设服务谈了一点自己的看法。

简介：摘要本文就高职院校档案管理工作的现状进行较为深入的探讨，并结合自身多年的档案管理经验对其中存在的问题提出了自己的见解。

简介：随着社会的不断发展与进步，行政事业单位所要处理的事务越来越繁琐，行政事业单位档案管理也变得越来越繁琐，现行处理行政事业单位档案的方式和方法也逐渐跟不上社会发展的需要。目前，行政事业单位档案管理存在着诸多问题，为了改变这种现状，文章试图对现有行政事业单位档案管理存在的问题进行分析，从而找到提高行政事业单位档案管理的新思路和对策。

简介：摘要学生档案是高职院校教学档案的重要组成部分，它能为毕业生资格审查、用人单位招工等提供准确的参考材料。因此，正确认识高职院校学生档案管理方面存在的突出问题，做好学生档案管理工作，并有效发挥学生档案的重要作用，对提升高职院校整体工作水平有重大意义。

简介：摘要计算机技术和信息技术的大量使用，给高校档案工作带来了新的机遇，同时也带来了压力和挑战。本文从加强组织领导，建立健全各项档案管理规章制度、加快档案信息化步伐，搞好电子信息档案管理工作和提高业务素质，加强档案管理人员的自身建设三方面谈谈个人对提高高校档案管理工作水平的几点思考。

简介：

简介：摘要院十八大以来，习主席强军目标的提出，为军队院校人才培养工作指明了方向和目标，即军队院校要努力培养“能打仗打胜仗”的新型军事人才。本文根据生长干部学员胜任第一任职岗位任职要求，梳理出了生长干部学员胜任第一任职岗位的十种核心竞争力。

简介：

简介：【 摘要】 新时期经济 快速 发展 ， 事业单位人事档案管理工作也发生 了 很大变化 。论文 通过对当前人事档案管理现状进行分析， 针 对人事档案管理工作 水平 的提升 ， 提出 了 一些个人的 见解 ，希望能够为相关工作提供一些帮助，更好 地 促进机关事业单位的稳定运行。

简介：近十年来，上海国企的干部制度改革在市委的领导下，从机制、体制创新入手，在实践中改革，在探索中前进，取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面：一是董事会、党委会成员的双向进入，交叉任职；二是经营者竞争卜岗，择优录用的机制在企业广泛推行；三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进；