简介:摘要:为应对电网企业领导人员日常考核针对性不强、结果运用不理想等问题,探索建立“3+3+1”领导人员日常考核机制,以求全面掌握领导人员日常“整体轮廓”,为领导人员选拔任用提供重要保证。
简介:摘要:国有企业在国民经济和人民生活中的地位都是举足轻重的,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。
简介:【摘要】火电厂的作用就是将可燃物作为燃料燃烧,然后把产生的热量转换为电能,所以简称火电厂。但是火电厂的设备一旦发生问题或者产生运行事故,不仅仅是造成严重的经济影响,还可能导致一些人员伤亡。因此本文从提高工作人员的事故处理能力的方法和意义两个角度来阐述,讨论在这个过程中应该如何做,提供一些建议和参考,尽力做到有效预防、减少最大伤害。
简介:当前在会计界有三个不争的事实:即“项得住的站不住,站得住的顶不住”;“一支笔”的厂长和总经理是“数字出官,官出数字”;审计队伍或注册会计师队伍尚存在着“拿人钱财为人消灾”的状况。这些状态源于目前的会计环境:一是法律赋予会计人员的监督工作作用和社会现实环境的差距太大;《会计法》规定,会计机构中会计人员的主要职责之一是依法实施会计监督;但实际工作中从资本的运作到各项经费的支出都是领导“一支笔”审批,会计人员任免、晋级、聘用等切身利益均由领导决定,会计职能难以体制。二是会计的职业道德环境与某些腐败的社会道德环境反差太大。会计职业道德会计要求人员具有明蜥客观1公正、严谋的工作作内与职业道德,要求在工作中廉洁自律、奉公守法;但社会上以各种名目公费“考察”,出国,超标招待等种种违纪违规、打擦边球的腐败现象严重动摇着会计职业环境,与上述要求形成了不能相容的反差。三是会计核算环境及方法体系上存在着疏漏。例如“存货”多种计价方法的任意选择,成了会计调整的利润的手段,某些会计人员总可以找到机会,利用核算工具编造数据对社会财富进行重新分配。四是部分会计人员素质较差。某些企业领导至今仍然把财会工作视为;、抄抄算算”,把一些没有经过专业培训的人员安排从事会计工作;另一方面,财政部门对信封人员的职业道德素质教育缺少针对性、专业性、收效甚微。对会计职能软化有着不可推卸的责任。近年“财务大检查”违纪金额逐年上升的事实充分证明了这一点,会计人员素质环境已经到了百整顿不可的地步。
简介:摘要:笔者结合公司人力资源管理实际工作,分析目前工程技术人员岗位资格管理的现状,提出岗位资格管理过程中存在的一些问题,提出了相应的解决方案,以确保工程设计人员的素质能力满足岗位实际需求,以保障设计成品质量。