简介:高校作为知识经济的"人才库"、"知识库"和"思想库",从本质上讲是一个完全意义上的知识型企业。教师作为典型的知识型群体,是高校的微观基础和内部客户,它已成为高校等级化划分、衡量高校整体竞争力的战略性标志。大学教师所拥有的知识价值和对学校的奉献态度,将决定高校的最终定位。作为一艘知识的巨艨,高校前进的速度直接取决于教师"划桨"的力度。因此,需要搭建一个适应高校知识工作特点、能充分激发创新动机,调动教师积极性的工作平台,这一平台的基石就是激励。激励问题一直是高校师资工作中一个颇具魅力的研究话题。西方管理理论曾从不同侧面提出了各种类型的激励理论,包括马斯洛需求层次理论、人性假设理论、期望理论以及双因素理论等,为研究高校教师的激励问题奠定了一定的理
简介:提出建设社会主义核心价值体系,是由我们正在做的事情、由我们所处的内外环境所决定的,同时也与总结我们自己的思想传统,借鉴国外的有关经验有关。社会主义核心价值体系是相对于社会主义社会的众多价值体系而言的,它的本质就是社会主义的价值体系。社会主义核心价值体系以理论层面为主导,统领理想、精神、道德等不同层面。加强社会主义核心价值体系建设,既要有强烈的历史责任感,坚持以抓好马克思主义指导这个重点,同时还要改进方式方法。