简介：摘要：目的：探讨门诊护士管理模式的创新与实践，提高门诊护理服务质量。方法：本研究采用了文献回顾、调查研究和实验研究等方法。首先，我们通过文献回顾了解了门诊护士管理模式的现状和存在的问题；其次，我们设计了详细的调查问卷和访谈指南，对门诊护士和患者进行了深入的调查，了解他们对现有管理模式的看法和需求；最后，我们在一个具有代表性的门诊部进行了实验研究，将实验组和对照组进行对比，评价新管理模式的实施效果。结果：1. 管理模式创新：新的管理模式以患者为中心，强调了护士的自主性和专业性，建立了以人为本的护理服务体系。2. 护理质量提高：新的管理模式优化了护理流程，明确了护士的职责和工作标准，提高了护理工作的质量和效率。3. 患者满意度提高：新的管理模式注重与患者的沟通和交流，关注患者的需求和感受，提高了患者的满意度和忠诚度。结论：本研究结果表明，门诊护士管理模式的创新与实践对于提升门诊护理服务水平具有重要意义。新的管理模式能够提高护理质量、优化护理流程、提高患者满意度等方面取得显著效果。因此，我们应该积极推广和应用新的管理模式，不断深化门诊护理改革，提升门诊护理服务的整体水平。同时，我们也应该认识到，门诊护士管理模式的创新与实践是一个持续改进的过程，需要不断地进行研究和实践，以适应不断变化的患者需求和医疗环境。

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简介：【摘要】目的：探讨健康管理在中青年肥胖患者中的应用效果。方法：选取社区健康管理中心收治的中青年肥胖患者120例，将其随机分为两组，对照组采取常规管理方法，观察组在此基础上加入健康管理方法。对比两组的管理效果。结果：干预前，两组的体重、体脂率、腰围对比无差异，P>0.05。干预后观察组均优于对照组，P<0.05。观察组的干预满意度95％，高于对照组78.33％，P<0.05。干预前，两组的负面情绪对比无差异，P>0.05。干预后观察组优于对照组，P<0.05。干预前，两组的生活质量对比无差异，P>0.05。干预后观察组优于对照组，P<0.05。结论：对于中青年肥胖患者实施健康管理更有助于改善其身体指标，提高干预满意度，改善负面情绪及生活质量，因此值得推广应用。

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简介：摘要：目的 ：探讨供应室护理管理模式的变革与创新对提升供应室工作质量和效率的影响。方法 ：回顾性分析供应室传统护理管理模式存在的问题，提出并实施一系列变革与创新措施，包括优化工作流程、引入先进技术设备、加强人员培训和完善质量控制体系等。结果 ：变革与创新后的供应室护理管理模式显著提高了工作质量，降低了感染风险，提升了工作效率和满意度。结论 ：持续的变革与创新是提升供应室护理管理水平的关键，有助于为医疗服务提供更有力的支持。

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简介：【摘要】目的 探讨手术室仪器设备管理在6S优质标准规范化管理下的效果。方法 选择2023年1月~2024年1月的98件手术室仪器设备为观察组，开展6S优质标准规范化管理，以2023年1月以前的98件手术室仪器设备为对照组，未开展6S优质标准规范化管理，对比两组手术仪器设备管理质量、护理人员工作能力情况。结果 观察组准备完整性、处理规范性、及时性以及有效使用率均高于对照组（P<0.05）；观察组护理人员器械清洗、安装与拆卸、器械使用、服务意识等方面工作能力评分高于对照组（P<0.05）。结论 手术室仪器设备管理中采取6S优质标准规范化管理模式，应用效果显著，临床价值高。

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简介：摘要：目的：分析药学干预对临床抗生素合理用药的干预效果。方法：抽取医院应用抗生素类药物进行治疗的患者190例做为研究对象，未经药学干预的95例患者做为对照组，接受药学干预的95例患者做为研究组。结果：研究组患者抗生素使用排名前三位的依次为阿奇霉素（21.05%）、头孢他啶（16.84%）、头孢哌酮/舒巴坦（13.68%），对照组患者抗生素使用排名前三位的依次为头孢哌酮/舒巴坦（25.26%）、头孢他啶（20.00%）、哌拉西林/他唑巴坦（12.63%）。研究组患者联合用药率、不合理用药率均明显低于对照组，病原学检测率明显上升，（P<0.05）。研究组患者住院时间和抗生素使用时间明显比对照组短，使用抗生素药物花费的金额明显比对照组低，（P<0.05）。结论：药学干预应用于临床抗生素的使用中可促进抗生素类药物的合理使用、减轻不合理用药风险、提升临床疗效、缩短患者住院时间、减轻患者经济方面的压力。

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简介：【摘要】 目的：观察分析医疗器械临床使用中风险管理的临床效果和应用价值。方法：选择使用各类型医疗器械100件，随机分为对照组（50例，常规管理）和实验组（50例，风险管理），收集分析管理效果。结果：实验组感染发生率显著更低，护理人员器械使用满意度显著更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：医疗器械临床使用中使用风险管理，可以有效提高护理人员器械使用满意度满意度，降低感染发生率，有较高应用价值。 

简介：摘要：目的：应用精细护理模式，分析其在肿瘤内科护理管理中的效果。方法：选取我院肿瘤内科患者200例进行数据统计，将患者的资料划分为两个组别，其中一组进行对照，另外一组进行观察，两组均在肿瘤内科展开护理活动，常规护理形式与精细护理形式对比，结合肿瘤常见并发症（代谢并发症、免疫异常、反应性焦虑征、疼痛综合征）几率，对比两组护理的评分（心理护理、健康教育、操作技能、护患沟通）。结果：观察组患者的肿瘤常见并发症较低，观察组各项护理的能力评分均较高，两组对比分析具有显著性差异（P

简介：【摘要】目的 分析对体检者实施慢病风险评估及健康管理的效果。方法 抽取 2019年 1月至 2019年 12月间我院受检者 226名作为此次的观察对象，并将其随机分成两组，其中 113名纳入对照组，接受慢病风险评估 +自我管理，其余 113名纳入实验组，接受慢病风险评估 +健康管理。分析管理前、后的不良生活方式改善情况以及慢性病发病情况。结果 管理前，两组的不良生活方式对比无统计学意义，管理后，两组的不良生活方式改善情况差异明显（ p<0.05）；管理前，两组的慢性病发病率比较无明显差异（ p>0.05），管理后，两组的慢性病发生率比较差异明显（ p<0.05）。结论 对体检者实施慢病风险评估 +健康管理的效果明显，值得推广应用。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，人们的健康意识越来越强，对维护自身身体健康提出了更高的要求，与此同时，妇幼保健院作为妇女儿童治疗的主要场所，所承担的责任重大，怎样做好护理管理工作更是重中之重。故此，在本文中主要分析了妇幼保健院护理管理所存在的问题，然后提出了几点护理管理方法。

简介：摘要：目的：探讨药品管理对用药合理性的影响分析。方法：选取2020.01~2021.01的300例处方，按照随机的方式进行分组，即对照组和观察组每组150例处方。对照组未实施药品管理，观察组加强药品管理。结果：相较于对照组，观察组的用药合理性明显更高，差异显著，（P＜0.05）。同时观察组不合理事件的发生情况明显比对照组少，（P＜0.05）。结论：加强药品管理，可显著降低不合理运用处方的情况，同时能为正确用药提供指导，具有非常显著的临床应用价值。

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简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。