简介：摘要：油库管理人员应急处理技能培训及实战演练对于保障油库安全具有重要意义。通过培训，管理人员可以提升自身的应对突发事件的能力，减少事故发生的可能性。培训内容包括求生与自救技能、火灾应急处置技能和化学泄漏事故应急处理技能。制定演练方案是提高应急能力的关键步骤。演练方案应明确目标和原则，参与人员列表和角色分工，选择合适的演练方式。在演练过程中，实时监控和评估演练结果，并总结经验教训，以便进一步完善和提升应急处理技能。通过这些培训和实战演练，油库管理人员将能够更好地应对突发事件，确保油库安全。

简介：摘要：煤矿生产相对复杂，且生产难度系数较大，在深度较大的矿井中进行开采工作往往需要大量的机电设备维持矿井的安全稳定，同时需要大量的安全管理人员对煤矿开采行为进行监督和管理，确保煤矿生产的顺利进行。但煤矿安全管理人员的素质参差不齐，部分煤矿企业忽视了安全管理工作的重要性，造成了严重的安全事故，对煤矿开采人员的人身安全造成了严重的危害。本文主要利用SPSS软件作为煤矿安全管理人员素质影响因素进行探思，并根据煤矿安全管理人员安全素质的影响因素提出针对性的解决方法，希望对绿色矿山的建设和煤矿安全生产有所助益。

简介：摘要：由于社会经济的快速发展和进步，在很大程度上也促进了人们日常生活质量和水平的提升，与此同时，也对公共场所的消防安全工作给予了更多的关注。由于这些区域人员较为密集，一旦发生火灾，不但会威胁到人们的生命安全，还会给国家造成较大的经济损失。而在人员密集场所当中的消防监督工作也存在着许多的问题，严重影响着消防安全工作的顺利开展。所以，本文主要是对人员密集场所火灾发生的原因进行分析，并制定了相应的解决策略，为人们的生命财产安全提供保障。

简介：摘要

简介：摘要：随着时代经济模式的日益扩展，为了让现代企业更好地服务于现代经济发展的需要，企业也需要不断改进和发展自身的管理方法和策略。在企业发展过程中，除了企业类型不断转变，社会形态也在不断变化。在管理方式上，企业除了经济效应外，还需要充分考虑安全效应。政工人员作为企业最重要的思想政治工作人员，对企业思想文化的健康发展负有重要的指导责任，在安全工作实践中也应充分发挥其作用。

简介：摘要：新进工作人员个人素质的高低，体现了血站核心竞争力的强弱。新进工作人员个人素质培训是指通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进新进工作人员的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。

简介：摘要：卷烟厂车间作业人员的安全意识培养与提高是保障生产安全和员工健康的重要措施。本文分析了卷烟厂车间作业人员安全意识存在的问题，提出了加强安全教育和培训、建立健全安全管理制度、加强安全检查和监管等措施，以培养和提高卷烟厂车间作业人员的安全意识和安全素质，保障生产安全和员工健康。

简介：摘要：行政管理人员是管理中的骨干力量,其综合能力的提升关系着的运行是否平稳健康,管理能力与水平决定着企业的工作效率与质量。 要适应新时期的挑战,并真正为社会发展做贡献,管理者的作用不可忽视。 围绕现代企业办公室行政管理工作的重要性，通过提高完善管理制度、提高信息化水平等一系列对策提升办公室行政管理工作效率。

简介：摘要：随着煤矿井下作业的复杂性和危险性，煤矿安全监测和人员定位成为了至关重要的任务。本论文旨在研究煤矿井下无线通信技术与人员精准定位系统的融合应用。我们分析了目前存在的井下通信和定位系统的局限性，包括信号传输受限、定位误差大等问题。我们提出了一种基于无线通信和人员精准定位技术的融合方案。该方案利用无线通信技术实现井下设备之间的数据传输，并结合人员精准定位系统实现对人员位置的准确监测。通过实验验证，我们证明了该融合方案的可行性和有效性。我们讨论了该系统的潜在应用领域和未来发展方向。本研究为煤矿井下作业的安全监测和人员定位提供了一种新的解决方案，具有重要的实际意义和推广价值。

简介：摘要：随着科学技术的快速进步和发展，智慧化工地已经成为当下建筑行业的主流发展趋势。文章基于智慧化工地在安全隐患排查、人员动态管理中的应用视角，阐述智慧化工地的应用场景、提出特征，以期提升人员安全意识、管理水平，保障其施工进度、效率，并为类似研究提供参考。

简介：摘要：建筑剪力墙作为重要的结构组件，在施工过程中需要严格管理与培训。施工现场的布置与准备需考虑场地选择评估、安全布置和设备材料准备。安全管理包括责任划分、教育培训和监测控制。质量管理涵盖责任划分、过程控制和验收记录。施工人员需接受岗位培训，包括施工流程、安全规程和质量要求。管理人员应接受管理技能、安全生产和质量管理培训。应急处置培训则提供突发事件处理和紧急救援技能。持续改进与反馈机制通过监督检查、经验总结和培训反馈促进质量提升。最终，建立持续改进机制能够保证施工质量和安全水平持续提升，推动建筑剪力墙施工行业的进步与发展。

简介：摘要：在建筑行业中，综合办公室作为企业运营的核心部门，承担着协调、管理和服务等多重职能。为了确保办公室人员能够高效履行职责，构建一个科学合理的绩效考核体系显得尤为重要。这不仅有助于激发员工的工作积极性，还能提升整个办公室的工作效率和服务质量。

简介：摘要：本文聚焦于高层建筑施工过程中的风振控制与人员安全防护策略。首先阐述了高层建筑施工中风振与人员安全防护的重要性，接着分析了高层建筑施工风振的特性，包括风振的类型、影响因素以及风振对施工人员与结构安全的威胁。随后探讨了人员安全防护的关键要素，如防护设施的配备与管理、人员培训与教育等方面。针对风振控制提出了具体策略，涵盖结构设计优化、施工过程中的风振监测与控制技术等内容。通过深入研究与分析，旨在为高层建筑施工中的风振控制与人员安全防护提供全面且有效的理论依据与实践指导，以保障高层建筑施工的顺利进行与人员安全。

简介：摘要：激励机制是事业单位人力资源管理中值得高度重视的工作，事业单位人力资源管理激励机制是有效提升管理水平和效率，发挥员工积极性的重要手段，新形势下加强事业单位激励机制建设具有重要作用。事业单位要强化绩效考核评价体系；着力建设公平、科学的薪酬体系；优化激励手段，切实发挥事业单位人力资源激励机制作用，促进事业单位持续健康发展。

简介：第一条根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，制定本规定。

简介：2012年7月，河南省测绘局直属事业单位面向社会公开招聘48名工作人员，其中博士1名，硕士5名，本科42名。这是河南省测绘局直属事业单位首次公开招聘，招聘专业多，范围广，涉及测绘工程、遥感科学与技术、计算机应用和地图制图、计算机网络、财会、美工、档案学等专业。

简介：摘要： 文章指出目前国际电站工程施工人员和机械管理的现状和存在的问题，提出通过设计和实施信息化管理，全面提高国际电站工程项目安全管理的效率和效果，彻底、全面、多维度地改变安全管理流程和工作模式 。

简介：

简介：随着时代发展，社会进步，人们价值观念在不断发生变化，思想政治工作也日趋变得复杂。建筑企业因其自身独有的流动性大、临时性人员多、员工素质高低不一等特点，要想做好企业员工思想政治工作，必须以新理念新思想面对新形势，不断提高企业管理人员综合素质，探索思想政治工作新方式新方法，解决员工合理诉求，充分激发员工工作积极性，为促进建筑企业健康稳定发展贡献力量。

简介：