简介：2015年6月23日，国家发改委、国家能源局制定发布《输配电定价成本监审办法（试行）》。这是我国第一个针对超大网络型自然垄断行业的成本监审办法，标志着国家对电网企业成本监管全面进入科学监管、制度监管的新阶段。

简介：风光370在外观上与风光360没有太大的区别，仅在前进栅和尾部增加了370型号的标识，前大灯根据配置的不同有所差异，只有高配车型配置了透镜。

简介：以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究回任支持对双元性创新的影响,探讨知识转移和自我效能在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。层次回归分析结果表明：回任支持对知识转移具有显著的正向影响,知识转移对开发性创新和探索性创新具有显著的正向影响;知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间起中介作用,但中介效应有所差异,在回任支持与开发性创新之间起部分中介作用,而在回任支持与探索性创新之间起完全中介作用;自我效能在回任支持与知识转移之间起调节作用。拔靴法分析结果表明：自我效能越强,知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间所起的中介效应就越强。

简介：10月8日，万科企业股份有限公司发布关于回购部分社会公众股份的进展公告。截至2015年9月30日，万科同购A股股份数最约1248万股，占公司总股本的比例为0．113％，成交的最高价为13．16元／股，最低价为12.57元／股，支付总金额为人民币1．65亿元。

简介：“昨日山水昨日花，一路情意一杯茶。行得魔都无趣日，记得山下有人家。”节假日拖家带口去城郊过“农家生活”，已经成为不少市民的一种生活新时尚。【农业地产前景】由传统农业耕作和农家生活延伸而来的生态休闲观光农业旅游，正以其独特的参与性和趣味性，在大中城市城郊悄然兴起，休闲农业与乡村旅游的热点需求刺激了整个农业产业的市场。2015年，休闲农业将要成为横跨村乡镇县一、二、三产业的新兴产业，成为发展新型消费业态和扩大内需的支柱产业。

简介：前不久，某单位党委书记在与新提拔任职干部谈话时强调，听取群众意见是坚持群众路线的重要形式之一，而听取群众意见不一定非要正经八百召开座谈会，听那些经过深思熟虑、有条有理的发言，对于来自群众的牢骚也要认真倾听，仔细分辨，慎重对待，切不可把群众的牢骚不当回事。

简介：本文首先介绍了长输管道的优点,然后对长输管道焊接过程中出现的问题进行了分析,并且总结出了一些控制相关质量问题的措施,希望对提高长输管道焊接质量有一定帮助。

简介：华北油田采油四厂对泉古线、务古线等管输原油含水测定采取1小时1取样,连续4个小样混合成一综合样,综合样含水率作为取样4小时内所输原油的平均含水值。由于输送原油含水波动大,取样间隔时间长,所取油样代表性不强,这不仅容易造成原油交接纠纷,而且无法为工程、地质技术人员分析产量提供精确平稳数据,不利于油田健康发展。因此,引进了在线多功能全自动连续取样仪,以提高原油计量精度。

简介：3月，可谓是行走南非的最佳时机!2015年，完美南非葡萄酒商务研习班的精英们踏上南非大陆，在世界名城——南非开普敦度过了一场独一无二的“醉美”之旅。完美精英们在拉格诺酒庄亲身体验了葡萄筛选、泵洗、压榨、酿造等一系列过程，加深了对葡萄酒的认知和熟悉。

简介：我国新《预算法》规定，自2015年1月1日起，各级政府应当建立跨年度预算平衡机制。对这样一个新的预算名词，无论学界，还是地方政府，都难以理解其中的含义，更不用说如何实行了。学界有一种观点认为。跨年度预算平衡机制与中期预算框架类似，甚至就是一回事。但仔细品味。发现二者是根本不同的两种预算机制。

简介：道家在中国历史上，最初发生最大影响的，是在汉朝汉高祖刘邦的创业之初，所用建立功业最大的人才，便是张良、陈平这些人，而他们都是学道家的人物。在历史上标榜汉初的盛世“文景之治”，汉文帝与汉景帝父子两代的思想领导，都是用“黄老”的道家学说。

简介：引汉济渭输配水干线工程是实现引汉济渭工程受水区水量配置的骨干工程，是保障关中地区经济社会持续健康发展的“生命线”工程，也是一项规模庞大的系统工程。目前，引汉济渭工程已经全面开工建设，为加快推进输配水工程建设，

简介：近年来,盈余管理成为了会计学领域研究的焦点,自1990年起我国先后成立沪深证券交易所以来,上市公司进行盈余管理现象越来越普遍,资本市场的发展带动了盈余管理的发展。文章从盈余管理的含义着手,分析了上市公司盈余管理的动机及手段,并提出了防治盈余管理的对策,形成对于上市公司盈余管理清晰的认识,借此达到加强监管、优化资源配置的目的。

简介：炎炎夏日的一个午后,曾国藩收到学生李鸿章的一封书信。在信里,李鸿章向恩师推荐了3个年轻人,希望他们能够在老师的帐前效力。曾国藩放下学生的信,照例背着双手出去散步。黄昏的时候,曾国藩刚刚回府邸,家人立刻迎上来,低声告诉曾国藩,李大人推荐的人已经在庭院里等候多时了。曾国藩挥挥手,示意家人退下,自己则悄悄走了过去。大厅前的庭院里站了3个年轻人,显然是等待了很长时间,长衫已经汗湿了一片。

简介：私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得？本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点，提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励；而与企业主密切关系，形成“我们”意识，是职业经理产生共享心理所有权的关键路径，企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”，阻碍他们形成“我们”意识，削弱他们的工作激励，仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设，发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系，而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设，提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。