简介：政府伦理是制定良好公共政策的前提。就此意义而言，政府伦理比任何单个的政策都更加重要，原因在于所有的政策都依于伦理。

简介：债转股不仅降低了国有企业的资产负债率,也初步改善了债转股企业的资信条件。但是,融资条件的最终改善有赖于企业治理结构的完善和清偿能力的提高,否则债转股将演变为“债务大赦”。债转股将银行功能导入企业的治理结构中,也将有利于改造和完善企业的微观运行机制。

简介：<正>独立后印度的保留政策已有四十多年的历史了。保留问题涉及政治、社会、宗教、就业、教育等诸多方面,现今越来越成为印度政府统治的一大难题。如果说1990年下半年印度的民族矛盾激化和保留冲突一发不可收拾是V.P.辛格下台的主要原因,新总理钱德拉·谢卡尔将如何对待保留问题,正为举国注目。研究印度保留政策的制定、实施和矛盾,不仅可以帮助我们正确认识这一政策对印度社会发展的影响,也可以为包括中国在内的其他国家制定有关政策,提供一些经验和教训。

简介：广义说认为"刑事政策是探求犯罪的原因,狭义说则认为"刑事政策是探求犯罪的原因,刑事政策得谓国家以预防及镇压犯罪为目的所为一切手段或方法

简介：

简介：雷曼兄弟近日公布的一份研究报告．认为中国下一步可能会继续出台紧缩政策。根据最近公布的大量数据表明．除非当局采取进一步措施控制经济增长．否则经济可能会再次过热。2月份不受欢迎的数据包括大幅膨胀的贸易盈余．大幅增长的M2货币供应量．再次反弹的银行贷款增长将导致新一轮紧缩政策出台。

简介：武进县委党校认真贯彻落实党的知识分子政策,努力为教职工办实事做好事,从而调动了全体教师的工作积极性,使教学和科研都取得了显著成绩.

简介：3、适用刑罚人人平等原则及刑罚个别化原则我国刑法第4条规定了适用刑罚人人平等原则摘要,无法律规定的刑罚则无犯罪,刑罚的及时性原则、刑罚的不可避免性原则及刑罚的适度性原则

简介：宽严相济的刑事政策是我国在维护社会治安的长期实践中形成的基本刑事政策。宽严相济的基本内容包括：该严则严、当宽则宽；宽严互补，宽严有度；审时度势，以宽为主。宽严相济刑事政策的提出赋予了严打政策新的内涵，提出了新的要求。必须立足于治安形势和犯罪态势的发展变化，准确界定严打政策的定位，准确把握严打政策的内涵。

简介：在当今民主法制社会条件下,公民的参与意识、法律意识、利益意识逐渐形成,使公民政策参与的方式发生了变化.与之相适应,政府的政策取向也应作相应的调整,即树立民主参与的政策取向,价值兼容和利益双赢的政策取向,公开的政策取向,法制化的政策取向.

简介：美国杂志2001年冬季号刊载约翰·麦克德莫特的题为的对唐纳德·萨松所著一书(DonaldSasoon,NewYork:TheNewPress,1996)的评论文章,论述了当代资本社会化深化的种种新表现并指出,当今资本主义日益深刻地依赖于社会和国家,其所有权日益社会化,而这种社会化为改变社会发展的历史轨迹提供了时机.文章主要内容如下.

简介：由于经济学家们所处社会历史条件的不同,加上认识的角度不同,形成了在资本概念理解上的不同派别.为了更清楚地认识他们对资本的范围、作用、运作机制及其实质理解上的分歧,本文将其划分为货币价值派、资本宽派、生产资料派、时间派和关系派,并对各派别之间的主要观点作了介绍和分析.

简介：在现代化生产中,对企业资金运用的如何,能否按资金运动的规律办事,是衡量企业经营管理好坏的一个重要标志。多年来,在我国社会主义经济建设的过程中,由于“左”的指导思想的错误,不重视资金运用的效果,造

简介：社会资本在传递信息、构建信任、获取资源等方面具有不可替代性，对企业的生存和发展十分重要。企业社会资本从功能上分为结构性和关系性两类，结构性社会资本有助于企业获得稀缺资源，而关系性社会资本能促进企业获取信息、构建信任。随着企业不断发展，其社会资本往往会衰减、贬值，甚至表现出负功能，从而使企业利益受损。企业要实现可持续发展，必须适应新的经济社会环境，促使企业对现有社会关系进行适应性改造，提高企业外部关系网络的中心性，形成新型内部关系网络，从而再造社会资本。

简介：文章论述了知识资本对价值规律的作用关系.认为当知识资本参与社会生产过程时,会使价值规律的作用显得更为强烈.知识资本参与社会生产过程而居于主体及主导地位时,价值规律在新的条件下得到表现,因此价值规律的三大作用也将被赋予新的内容和形式.

简介：

简介：从马克思主义的基本观点和方法出发理解现代性的矛盾问题,需要紧紧把握住资本的逻辑。现代性内涵于资本的逻辑,行进于资本的矛盾裂变之中。资本逻辑的内在矛盾居于现代性矛盾的核心,从内部规定着现代性矛盾的本质。

简介：关于领导者如何更好地养护个人的精神世界,如何寻找个人工作与生活的目标和意义,如何妥善地管理个人的积极情绪和心理,如何提高个人对工作和生活幸福感的认同等问题,现有的领导者自我管理理论没有做出明确的阐释,形成了理论瑕疵。因此,本文在自我管理理论与精神资本理论相结合的基础上,归纳提出了领导者自我精神资本管理的概念,并对领导者自我精神资本管理缺失导致的问题进行了剖析,探讨了优化领导者自我精神资本管理的途径。

简介：本文从人力资本的角度对"以人为本"进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本.

简介：