简介：在人际交往中人际冲突是构建良好人际关系不和谐的音符。大学生人际冲突在校园环境中客观存在且具有普遍性。大学生人际冲突产生的原因是多样的，本文提出了几种大学生人际冲突管理办法。

简介：摘要从近几年的招生形势来看，全国高中毕业生选择学习护理专业的学生越来越多，给临床护理教学无形中增加了压力。同时，随着社会的发展，时代的进步，大家对护理工作的要求也越来越高，给临床护理教学带来了挑战。为了提高临床护理教学质量，满足人民的需求，各教学医院都在积极探讨教学管理新思路，新对策。

简介：做好学校后勤工作是办好学校的物质保证，充分管理和使用学校财产，对全面贯彻教育方针，切实提高教学质量，进一步改善师生生活，促进学校优质和谐发展都具有重要意义。本文浅谈学校后勤管理工作，以在新形势下配合教育改革，做好学校后勤管理工作，能更好地为教育教学服务。

简介：摘要办公室人员在现代管理中起着参与政务、管理事务的作用。既是单位日常管理的一个纽带，又是展示单位形象的一个重要窗口。办公室工作的这种特殊性和重要性决定了办公室工作人员必须具备强烈的责任感和使命感，具有较高的理论水平、政策水平、过硬的业务技能。但在办公室综合业务管理过程中，依旧存在着一些问题，且这些问题直接影响到了企业的发展。本文在此情况下，对如何加强办公室综合事务管理进行了论述，进而为促进企业的健康、持续发展奠定基础。

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简介：摘要随着科学技术的不断发展，高校声像档案管理的重要性日益凸显。数字技术的发展给声像档案管理带来了很大的机遇与挑战。与此同时，传统的声像档案越来越不适应时代的发展要求。本文介绍了高校传统声像档案管理存在的问题，分析了数字化对传统高校声像档案管理产生的影响，提出新时代高校声像档案管理的办法与措施。

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简介：摘要人们日常生活中一种相对及其重要的公众文化设施就是图书馆，图书馆中涵盖千万种图书资料，为了使得图书资料的管理方式可以适应现在化的发展，所以在图书资料管理过程中，需要将计算机技术应用大其中，再加上创新管理理念，最终图书资料的管理能力才能真正的提高。

简介：摘要为进一步规范部队人员管理，武警部队应当针对当前部队人员的特点，坚持从全局着眼、从制度入手、从点滴抓起，在“管”中求实效。本文分别从整体与部分的角度探计了抓好武警部队人员管控的措施，望对武警部队人员管控有所帮助。

简介：摘要企业的快速发展离不开全面预算，全面预算管理是企业的根本，全面预算管理水平体现企业的运营成效。企业想在市场经济的浪潮下稳步前进，必须实行全面预算管理并完善全面预算管理内容。本文作者从全面预算的概念和作用出发，阐述了目前企业全面预算管理的存在的问题和不足，并就这些问题进行思考，提出自己的几点想法。

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简介：摘要马克思的国家理论是研究马克思社会管理理论的重要理论基础，对社会管理的研究成为当前我国管理当代社会的重要理论支撑，而马克思的社会管理理论恰当好处地提供了契机。从马克思的原著中，我们很难发现有关于社会管理的确切概述，追本溯源，马克思在其国家理论形成的长河中闪现出管理的曙光。他认为国家职能存在着必不可少的两部分政治统治职能和社会公共服务职能。这里所说的公共事务便是国家除了政治统治之外的另外一种社会管理职能。总结和探讨马克思的社会管理思想，对于我国社会主义五位一体的总体布局以及全面建设小康社会，有着重要的意义。

简介：随着社会的不断发展与生活水平的提高，人们对生活质量的要求越来越高，对精神文化生活有了更高要求。自广场舞出现，它就有锻炼身体，促进身心健康的功效。随着广场舞活动的日益蓬勃发展，它已不再局限于身体的锻炼，而是具备了陶冶情操，丰富业余生活的功能，满足了人们对精神文化生活的需求。重视广场舞的推广与发展，推动广场舞走上规范化、科学化道路，是社会主义新时期促进社会主义精神文明建设，提升人民幸福感的必然要求。

简介：摘要高校的行政管理工作直接服务于教学与科研，起着组织和决策的作用，行政管理工作的好坏直接影响办学水平和办学效益。面对新时期对高校行政管理工作的新任务和新要求，高校行政管理工作改革与创新已经成为学校发展面临的热点问题。

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简介：摘要：每个班主任都有管理班级的一套法宝，有的靠严厉，不怒而威，只要站在那，学生都会怕上三分；有的靠才艺，班主任能歌善舞，让学生崇拜和赞赏；有的靠教学艺术，天生携带幽默感，使学生佩服得五体投地。

简介：摘要随着我国科技技术的持续发展和普及，尤其是目前智能手机的广泛使用，分享经济时代灌区管理局人力资源管理得到了良好的发展，人们很乐意将自己的空余资源和他人分享，也愿意享受别人资源，对双方都带来了极大方便之处。在这种条件下，社会中所剩余的资源实施了再次整理，这些资源与人们的生活、工作等方面息息相关。本文旨在探讨目标融合视角下对灌区管理局人力资源管理新思维，从而使人力资源管理在目标融合视角下的分享经济时代得到更好的整合。

简介：摘要科学的处理好人事档案管理与利用，就能够更好地运用人事档案管理。人事档案管理不仅是人事管理的重要组成部分，更是加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势。只有运用好人事档案才能更好地为我们组织内部选拔和使用人才，并且更能够提供更加真实可靠的材料。