简介：8月8日,《周末画报》参股《假日100天》签约仪式在北京国际俱乐部饭店举行。现代传播集团以增资扩股的方式,参股天津假日传媒发展有限公司。

简介：摘要：节假日的地铁车站客流量明显增多，可造成节假日大客流现象，对地铁车站运营、行车组织及乘车服务均可造成一定的影响。为尽快消除地铁车站节假日大客流现象，需要掌握所对应的行车组织措施，确保节假日的行车组织科学有效。本文重点分析论述地铁车站节假日行车组织措施，主要是组织列车小交路运行、组织列车单线双向运行、组织列车站前折返、组织列车反向运行。

简介：【摘要】目的：分析我院假日分诊量变化情况，根据分诊量情况合理安排医生排班，加强管理的规范化和合理化。方法：对医院治2018年至2021年节假日期间门诊量情况进行深入的分析，找出病人就诊的变化和规律，以此来根据规律对医生的排班实施管理。结果：通过深入的分析和调查来看，节假日期间比平时门诊数量有了一定的增长，并且每年都呈上升的趋势发展。“黄金周期间”门诊量有大幅度的上升，到周末又有一定程度的回落。部分专科门诊量在某些月份达到了高峰的现象。结论：在医生排班管理活动开展的过程中，节假日期间必须要提升医护人员的工作积极性，让工作由被动转变为主动，通过实行机动班排班的制度，出诊医生职称布置合理，将出诊的次数和挂号量与个人的绩效紧密的结合起来。实施假日医生排班管理制度以后，有利于更好地满足病人的需求，提升节假日期间门诊医疗工作的质量，在一定的程度上促进医患关系的和谐发展。

简介：【摘要】我国很多学生和家长由于受到传统应试教育思维的影响，在日常生活中容易将将注意力更多地放在学习上，认为假期就是学生进行放松的时间，没有意识到假期中开展一些有意义的活动可以使学生的能力得到全面的发展。对于学生而言，学习是一个持续的过程，只要能够通过活动提高自身的能力、活跃自身的思维就是有效的学习。因此在新的时代，家长和学生都应该转变传统的学习观念，应该将新的人才培养理念融入到孩子的教育过程中。尤其是在对小学生进行教育的过程中，教师和家长应该通过多种活动挖掘学生的潜力，将学生的优势展现出来，通过假日玩伴团等活动，培养学生的领导能力和团队意识，促进学生的全面发展。

简介：摘要：随着城市人口的快速增长和交通需求的不断增加，城市轨道交通作为一种高效、环保的交通方式在城市交通系统中的地位越来越重要。为解决城市交通拥堵问题，地铁线路不断增多，线网覆盖度持续扩大。但在地铁交通工程运营过程中还存在一定的不足，当前亟须解决换乘站拥堵问题。对地铁车站节假日客流特点及潜在安全隐患进行分析，通过调整行车路线、安排备用车辆等方式调整行车组织，提前做好设备设施维护保养，针对可能发生的突发事件做预案和应急处置准备，在关键区域做控制管理，遇紧急情况及时救援、疏散客流，保障节假日期间地铁平稳运营。

简介：〖摘要〗随着全国义务教育基本均衡发展目标的全面实现，我国义务教育的重心从“基本均衡”转到“优质均衡”。如何提高乡村小学的教育教学质量以促进义务教育优质均衡发展仍是我们迫切需要关注的现实课题。全面实施乡村振兴战略之时，探讨本课题具有较强的现实意义，期望能给予大家提供借鉴与参考！

简介：我公司有一名辞职员工,在办理离职手续时向公司提出墨求将当年度亚休未休的年假以三倍工资补偿一并支付员工休年休假通常应当提前书面申请,公司进行安排,公司从未限制过员工休假。他在离职前没有提出休假申请，这说明他放弃休假,所以公司不应当再支付休假工资。请问：一是劳动者主动提出辞职,用人单位是否仍须向其支付年休假工资,二是劳动者享受年休假是否需要提前向用人单位提出申请？

简介：近日,省人力资源和社会保障厅发布《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（以下简称《意见》）.按照《意见》,机关事业单位工作人员连续工作1年以上的可以享受带薪年休假,累计工作满1年不满10年的享受带薪年休假5天,满10年不满20年的享受带薪年休假10天,满20年的享受带薪年休假15天.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假天数.

简介：尽管我国法规已规定了带薪休假．但对很多人来说，不过是一弯漂亮的“水中月”。中国青年报社调中心曾进行过一项调查，结果显示，有54．5％的人从来没有享受过带薪休假。而在参与这项调查的人中，46．3％的人已工作10年以上。

简介：2015年5月初．王某到区劳动监察队投诉．要求T公司为其发放2014年3月至2015后4月间的未休年休假补偿工资2000元。受理该案后．劳动监察员对J公司进了调查，J公司称：王某在公司工作时间共13个月．减除连续工作的12个月后．只有1个月可享受年休假期．但折合后只有0．83天，不足1天，故没有未休年假补偿工资。

简介：随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起,带薪休假制度已日益受到人们的关注.然而现实中,带薪休假制度的实施却是困难重重,还存在着被管理者忽视、法律制度不完善及执行不力等问题,应从提高认识、完善制度和加强执行等方面采取措施,建立和完善带薪休假制度.

简介：当事人基本情况：申诉人：王某,男被诉人：某物业公司案情简介：王某于2006年7月18日到某物业公司工作,2006年11月30日双方签订1年期劳动合同,后续订至2010年7月20日。该物业公司在王某入职时就与其口头约定,表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期,故王某应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后,

简介：为贯彻落实国家《职工带薪年休假条例》，切实做好职工带薪年休工作，柳州供电段针对此项工作中存在的问题，采取提高重视程度、简化请假程序、培养多岗型人才、兼顾安排与意愿、提高休假质量等方法，有效地解决职工个人休假与企业生产需要等方面的矛盾，保证职工休假权得到落实，实现生产休假两不误。

简介：【背景材料】1991年6月15日中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中规定：＂党中央、国务院决定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。＂1995年1月1日自该日起施行的《劳动法》第四十五条规定：＂劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。＂2006年1月1日自该日起施行的《公务员法》第七十六条规定：＂公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。＂

简介：利用拟生灭过程和矩阵几何解的方法研究了只允许部分服务台异步单重休假的M/M/c排队系统,给出了系统的稳态指标的计算方法和条件随机分解结果,最后指出一些较简单的排队模型是本文的特例.

简介："2.5天休假受鼓励。不少上班族抱怨:从小长假到国庆、春节两个黄金周,节假日主要集中在冬春秋季。而漫长的夏季是各国休假的主要季节,希望炎炎夏季多一些休息日。最近,多地相继出台意见,鼓励"周五下午加周末"的2.5天休假模式。不过国家旅游局明确:要在遵循每周法定40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,而不是单纯安排放假。"

简介：<正>★案情简介职工鲁某在江苏镇江某事业单位财务科工作二十多年,丈夫常年在镇江某公司天津办事处工作。鲁某每年都利用探亲假去天津看望丈夫。2012年6月,鲁某的丈夫在住宿地一不小心摔倒,造成比较严重的小腿骨折,被就近送往天津市人民医院救治。鲁某闻讯后,立即赶往天津照顾。经过鲁某50天的精心照顾,丈夫终于能下地行走了。鲁某在单位是业务骨干,很多事情急等着她回来处理,看丈夫能进行自我料理,就赶回单位正常上班。2012年是

简介：沈阳读者齐国良看了本刊"老李说工会"栏目《谁剥夺了我们休息权》后,有话要说。他给本刊编辑来信反映,企业不仅有加班问题还有休假问题,同样说道不少。他还举了他供职的某军工大厂的实例,反映工人的意愿。好,咱们就话引话,说罢加班说休假,这可都是涉及职工休息权的大事儿。从2008年1月1日起,全国开始实施《职工带薪年休假条例》。一年来执行得咋样呢?一言难尽。可以说,有喜有忧,甚至忧大于喜。不让休、不愿休、不敢休、不能休,啥情况都有。一些媒体戏称,带薪年休假是看得见摸不着的"水中月"、"镜中花",是拿不起、放不下的"烫手山芋"。但不管怎么说,实行这项政策毕竟是一个有益的开端,好事总归是要办好的。

简介：带薪年休假是劳动者的一项重要的权利,但是,劳动者的这一权利一直以来没有得到有效的保护,那么对于未休带薪年假的这些劳动者,其应该享有相应的补偿。法律对未休带薪年休假补偿问题虽然作了规定,但并不具体,所以在现实中很难适用。按照现行的法律法规,劳动者在未休带薪年休假时仅能通过索要年假工资进行经济补偿,并且补偿力度较大,这可能会导致与立法者初衷相反的结果。通过提高立法层次、构建合理制度、完善救济途径等措施来构筑一条适合中国国情的能够解决未休带薪年休假补偿问题的路径。

简介：朋友们，这两个月赶上寒假，还有元旦和春节两大中国传统节日，京中美食一定不断，在此期间，要注意饮食啊。