简介:摘要:近年来,随着社会不断发展,以基层党建促进国有企业经济高质量发展成为新时期研究重点。浙江国企高度重视党建工作,在党建引领方面创特色、做示范,基层党建工作基础持续夯实,质效持续增强,有力提升企业管理水平,增强广大职工和党员干部凝聚力,为国企经济高质量发展提供坚强的政治与组织保障。但是就目前国有企业基层党建工作开展情况来看,在推进中仍然存在不少短板和不足,比如缺乏主责意识和党组织作用难以发挥,存在压力传导层层递减弱化现象,基层党建水平不均衡问题较为突出,干部人才队伍建设相对滞后,与经营工作深度融合机制有待提升,导致国企党建工作质量还不尽如人意,与国企在新时期的发展目标尚有差距,影响国企工作效率,需要采取更加有效策略进行优化提升。基于此,本文结合浙江省农发集团基层党建工作实践,就基层党建促进国有企业经济发展的内涵和意义等进行深入分析,并探索基层党建如何更好促进国有企业经济发展的策略,以供参考。
简介:摘要:近年来,随着社会不断发展,以基层党建促进国有企业经济高质量发展成为新时期研究重点。浙江国企高度重视党建工作,在党建引领方面创特色、做示范,基层党建工作基础持续夯实,质效持续增强,有力提升企业管理水平,增强广大职工和党员干部凝聚力,为国企经济高质量发展提供坚强的政治与组织保障。但是就目前国有企业基层党建工作开展情况来看,在推进中仍然存在不少短板和不足,比如缺乏主责意识和党组织作用难以发挥,存在压力传导层层递减弱化现象,基层党建水平不均衡问题较为突出,干部人才队伍建设相对滞后,与经营工作深度融合机制有待提升,导致国企党建工作质量还不尽如人意,与国企在新时期的发展目标尚有差距,影响国企工作效率,需要采取更加有效策略进行优化提升。基于此,本文结合浙江省农发集团基层党建工作实践,就基层党建促进国有企业经济发展的内涵和意义等进行深入分析,并探索基层党建如何更好促进国有企业经济发展的策略,以供参考。