简介：摘要国有企业的经济总体实力在我国的国民经济中占有重要的地位，它的控制力、影响力和带动力是其他企业无法比拟和超越的。随着社会的发展及现代企业制度在我国的不断深入和普遍应用，国有企业内部的制度改革也受到人们的广泛关注。而人力资源管理作为现代企业管理制度很重要的一个分支，也会自然而然的在国有企业内部被重新定位。加强国有企业单位的人力资源管理，促进人力资源的合理配置，建立适应现代企业制度的人力资源管理体制，是国有单位领导和人力资源工作者必须思考和探索的一个重要问题。

简介：摘要当下，在各行各业企业发展中，人力资源管理起到的关键性作用日益凸显。作为建筑施工企业，为进一步发挥人力资源管理推进企业发展，应加强人才的培养和应用。在当前建筑施工企业所开展的人力资源管理中，仍然存在一些缺陷和不足，这与人力资源管理自身所带有的特点密不可分。因此，作为建筑施工企业相关管理者，应根据人力资源管理特点，采取相应的完善和改进措施，进而推动企业的长足发展与进步。

简介：摘要随着时代的进步，企业从管理到生产模式都有了新的发展方向，所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今，人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情，是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的使用具体情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：摘要中国铁路总公司是由铁道部拆分而来，它承担着铁道部的企业职责，继续深化铁路企业改革，建立现代企业制度，是它现阶段最主要的任务。根据对人力资源管理理论的分析并结合铁路人员管理的实际情况，本文仅从人力资源管理中的招聘与培训角度出发，构建铁路全新的招聘与培训模式，为改革后的铁路提供可行性参考意见，以及能够解决铁路在人力资源管理方面的问题。

简介：摘要现代企业，如何尽快提高员工队伍的整体素质和经营管理水平，是改革发展的一个重要问题，也是当前人力资源管理中教育培训工作面临的一项重要任务。本文以培育学习型企业团队为目标、从创新入手，重塑员工职业发展规划，通过促进观念转变，创新培训方式方法，制定阶段培训工作的目标，严格培训考核方式等必要手段，使员工真正认识到培训是企业给予员工最大的福利，同时也是企业业务发展必备的项目支撑，从而为企业的改革和发展提供有力的人才保障。

简介：摘要随着当前企业竞争的日益激烈，企业人力资源管理外包在企业竞争发展中起到了重要的作用。人力资源管理外包作为一种新的人力资源管理模式，具有非常广阔的发展空间和前景，但其理论发展和实际研究还不是十分的完善，这也就使得许多企业在应用人力资源管理外包后不一定取得预期的成绩。基于此，本篇论文对人力资源管理外包的理论和方法进行深入的探讨和研究，旨在为企业提供一条有效实施人力资源管理外包的途径。本文首先对人力资源管理外包相关知识进行了阐述，并介绍了人力资源管理外包的理论基础。

简介：摘要人力资源是当今企业在市场竞争中是否能够胜出的一个决定性因素，应当从根本上加强人力资源管理变革，才能适应大数据时代的要求。本文先对目前国内大数据背景下的企业人员资源管理变革问题进行分析，并在此基础上就如何进行人员资源管理改进，谈几点个人的体会。

简介：摘要对于现代企业的发展主要考核企业的盈利能力，但决定盈利能力的是企业的人员配置问题。企业发展的重要问题就是人力资源，并且一般中小型企业对于人力资源并没有形成相关的战略规划，也没有完善的人力资源管理制度。一些大企业人力资源配置经常会出现问题。人员薪资管理以及绩效考核人员的培训机制不足导致人力资源的发展不足，最直接影响到企业的盈利能力。所以，如何增强企业人力资源管理中的能力是解决企业各项问题的关键。本文主要研究企业遇到的人力资源管理问题以及对应方法。

简介：摘 要：我国的市场经济体制现如今正在逐步完善，习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。激励引导全体党员、干部牢记嘱托、担当使命，踔厉奋发、团结奋斗，坚决完成全年目标任务，全力建设领先企业、打造百年胜利，为保障国家能源安全、助力国民经济社会发展作出新贡献。因此，本文结合自身工作实践，提出切实可行的改善意见，分析了石油企业人力资源管理中存在的问题，有效提升油田信息化建设，以期待能够促进油田企业的持续健康发展。

简介：摘要:随着社会经济的日益发展，人力资源管理在企业重要性与日俱增，企业通过更好的人力资源管理，不仅能够使得企业在日益激烈的市场竞争中保持长久的竞争力，还能够使企业节约运营成本，提高利润。近年来，随着计算机网络时代的到来，企业人力资源管理信息化越来越受到了重视，很多企业把计算机网络技术与人力资源管理相结合。本文分析了企业人力资源管理信息化的意义与问题，并且提出了相应的对策。

简介：摘要：随着时代的进步，企业从管理到生产模式都有了新的发展方向，所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今，人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情，是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的应用情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：摘要冶金地质企业想要得到良好的发展，那么就要做好各项管理工作。而其中员工是企业重要的构成部分，因此想要让企业得到稳定的管理和建设，就一定要做好对人力资源的管理工作。那么下面我们就来具体的讨论一下相关的话题。

简介：摘要当前，企业的人力资源外包越来越受到关注，“非核心”业务外包，不仅可以使企业享受更加专业的服务，提升人力资源管理的专业化、科学化，也可以降低企业的成本。当然，在这一过程中，企业也会承受一定的风险。本文中，笔者主要对企业将人力资源外包给专业队伍的动因进行了探讨，并提出了合理控制人力资源外包带来的风险的建议。

简介：摘要冶金地质企业想要得到良好的发展，那么就要做好各项管理工作。而其中员工是企业重要的构成部分，因此想要让企业得到稳定的管理和建设，就一定要做好对人力资源的管理工作。那么下面我们就来具体的讨论一下相关的话题。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：目前我国城市化发展水平和科技水平发展都十分快速，工会是为维护全体员工利益而设立的群众性组织，是人力资源管理中必须予以关注的部分。工会对于为劳动者争取应有的利益、保障其合法权益得以实现、树立企业良好品牌形象和提升企业综合竞争力具有显著的作用。但是目前很大一部分企业都忽视了工会的存在，忽视了工会的作用和价值。本文首先对我国工会的发展现状进行了分析，然后进一步阐述出工会在人力资源管理中的一系列作用，最后思考如何通过工会来促进企业的人力资源管理活动。希望对企业人力资源工作的发展起到一定的促进作用。

简介：摘要在供电局的人力资源管理的过程中，对薪酬以及绩效管理等有严格的要求，结合当前实际管理要求和注意事项等需要做好风险评估工作，提出合理有效的绩效管理方式，将其落实。本次研究中以供电局人力资源管理中薪酬和绩效管理概况作为基础，对管理内容和措施研究。

简介：摘要绩效考核作为人力资源管理的重要环节，直接会影响到员工的工作热情程度，甚至决定了国有企业的发展方向。面对此种情况，国有企业就需要合理展开绩效考核工作，对以往绩效考核工作中存在的问题进行分析，并结合市场经济体制创建有针对性的绩效考核标准，确保人力资源管理绩效考核工作能够得到提升，为国有企业的今后发展奠定坚实基础。

简介：摘要事业单位是行政管理机构的助手，其最核心和最重要的资源是人力资源，事业单位管理的一项重要工作就是人力资源管理。人力资源管理最主要的目标是调动工作人员的工作积极性，保证事业的发展；而绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容和主要手段，在事业单位的发展中发挥着巨大的作用。目前我们国家的事业单位人力资源管理在绩效考核上还存在很多的问题和不足。针对这方面的问题提出分析，阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，然后对其应用进行详细分析，希望能够给事业单位的人力资源管理提供参考和方向。

简介：摘要在现代人力资源管理中，为取得理想的效果，应当注意加强各个方面工作，而其中比较重要的一个方面就是绩效考核，通过绩效考核，可为人力资源管理提供更好理论依据及支持，从而使人力资源管理工作更具科学性及合理性。因此，作为人力资源管理工作人员，应当对绩效考核问题加强认识，并且要选择科学合理措施开展绩效考核，提升绩效考核的有效性，从而为更好开展人力资源管理提供较好保障及支持。