简介：一、我市科技服务体系发展中存在的主要问题1.人们对科技服务的认识还不到位。从总体上看,尽管科技服务具有降低交易费用、促进决策和管理科学化、提供优质专业咨询服务等方面的功能与价值,但社会各界对科技服务的功能与重要性却缺乏深刻认识,甚至不少人把科技服务看作是增加了不必要的环节。认识上的偏差,使科技服务的知识劳动价值没有得到社会的

简介：2008年6月中旬，大连市基层党建工作新格局的创新经验作为教学案例，被列入中央组织部在大连举办的基层党建工作改革创新专题培训班授课内容。来自全国各地50多位省区市党委组织部组织处长、市地党委组织部分管党建工作的组织部长，聚精会神地聆听了大连市委组织部副部长王乃波的精彩讲解，大连的创新经验又一次引起了广大基层党务工作者的强烈反响。为引导基层党组织和广大党员干部把握基层党建工作的科学规律，切实以改革创新精神推动基层党建工作再上新台阶，本刊记者赴大连进行采访，在以往多次报道的基础上，进一步反映基层党建工作的新成果，以此作为建党87周年的特别纪念。

简介：近年来,群众信访数量的不断增多,使信访工作和信访部门越来越成为全社会关注的焦点。要贯彻实施新的《信访条例》,做好当前信访稳定工作,必须正确认识并妥善处理好信访工作与信访部门工作之间的关系,提高思想认识,加强组织领导,规范工作程序,落实主体责任,完善考核机制,加大问责力度。

简介：中小企业融资难是一个世界性难题，建立信用担保体系是解决中小企业融资难的有效途径。然而，我国现阶段的信用担保体系建设和市场发展却呈现出困局。文章通过对市场经济条件下参与信用担保体系的三方。即金融机构、担保机构和中小企业的利益博弈分析，认为三方的利益与风险不匹配是造成困局的根本的原因，并提出了以政府信用担保体系建设为突破的发展思路。

简介：耻感是人的行为与内化为个体的社会价值观念和道德观念发生差距甚至冲突时所产生的痛苦体验，因此耻感本质上是一种自我评价活动。其评价活动机制与过程是主观与客观的统一：它以内化的一定社会的良心（心中之善）为客观的评价标准，以否定的痛苦的灵魂锤击的心理情感方式显现出来，通过主体自身需要的满足与心中之善的冲突过程、主体对心中之善的确证与升华过程对自身行为进行自我道德审判与自我心灵拯救。耻感的评价活动不仅在个体主体身上发生作用，而且以群体主体的方式展现出来。作为一定社会的统治阶级，总是以权威评价活动的“有机”形式把适合自己统治的荣辱（耻）观“群体化”“、普遍化”“、意识形态化”，使之成为全社会遵循的耻观。社会主义荣辱观是在民众评价活动和权威评价活动的上下互动中，通过意识形态的引领而形成的。只有深深地根植于民族文化中，在关照现时代人民的诉求过程中，并在意识形态的引领下，社会主义荣辱观才能内化为民族耻观，构成民族精神的有机组成部分，成为当代人们的道德信仰。

简介：一是明确事故调查分析的重点。当不同目标发生冲突时，往往要明确具体事故调查的重点，在有限的时间、人力、物力等调查资源约束下尽可能保证核心调查目的的实现。二是保证调查工作的科学性和独立性。我国应当考虑设立相对独立的调查机构。这种机构独立于政府相关职能部门，直接受上一级政府领导，具有高度自主权，从结构、职能、组织上完全独立于负责运营、规制或监督的机构、部门或公司，须有足够的专业性事故调查专家参与调查分析，确保科学理性分析事故产生的原因。

简介：社会管理体制与机制创新是社会管理创新的关键，其运行机理基于信任、宽容、参与和法治的思想理念。社会管理体制与机制受制于非良性路径依赖、不断增加的社会风险以及不可避免的利益冲突等因素，因而要在利益协调中进行创新，且要着眼于社会管理的动力机制、整合机制、激励机制、调控机制、抗风险机制以及利益相关方的供需关系。从不同的角度看，社会管理体制与机制创新的侧重点各异：从政治学的角度看要关注法治化与宪政化，从管理学的角度看要主张服务化与制度化，从哲学的角度看要强调自主性，从社会学的角度看要突出公众参与权。

简介：加强高校党委与党外人士合作共事机制研究是提升高校党委与党外人士合作共事能力和水平、推进高校民主政治建设的必然要求。构建合作共事机制，关键是建立合作共事组织机构和制度规范完善机制，重点是建立联系交友和党外人士培养、推荐及参政保障等工作机制。

简介：建立长效机制，才能永葆党的生机与活力。本文分析建立先进性长效机制的重要性、内容及其注意的问题。

简介：当前，非公企业工公主席职业化，已成为我们探索增强基层工会活动重要组成部分。职业化工会主席能否树立正确的职业观、政绩观，就成为进一步增强基层工会工作活动的一个重要环节。本文从建立相应的考核评价与激励约束机制方面，就此问题进行了探讨研究。

简介：高等学校知识分子集中，无党派人士众多，做好高校无党派人士工作，掌握无党派人士成长规律。积极探索行之有效的工作方式和途径，充分发挥无党派人士在学校改革、发展中的重要作用，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求，也是建设和谐校园的内在需要。

简介：对政府部门提供的基本公共服务进行全面客观的考核评估,成为保障各级政府持续稳步地推进基本公共服务均等化的重要条件。尽管我国现有基本公共服务评估制度在考核评估基本公共服务方面发挥了非常重要的监督作用,但现有基本公共服务评估机制属于典型的＂体制内＂评估模式,存在评估主体单一、评估内容偏颇、评估指标狭隘、评估方法滞后等问题,致使我国基本公共服务评估制度处于软约束状态。构建多元评估主体,拓展多维评估内容,设计多项评估指标,运用多样评估方法等,成为未来我国基本公共服务评估机制的创新取向。

简介：全面从严治党，重点在全面，关键在从严。彭阳县作为少数民族贫困地区，始终坚持打好“全面”和“从严”组合拳，着力构建党群连心、风清气正、富有活力、务实高效的党建工作“生态圈”。

简介：我国经济改革的中心环节是国有企业，国企改革成功与完成的标志是企业运行机制的完全市场化。但运行机制的确立必须以国家对国有企业的管理体制、方式和行为的市场化为前提。从对国有企业病理之实证分析看，国有制的公有性质并不是国有企业发展的桂桔，国有企业改革的关键在于创新公有制的实现形式。

简介：领导干部"弱势心理"成为时下热议的话题。本文从领导干部"弱势心理"的典型表现中归纳出其产生的深层原因,包括制度环境、社会环境、干部自身等三方面的因素。未来应从优化制度环境、增进干部自身心理素质、加强社会支持及监督等着手,建立领导干部"弱势心理"的转化机制。

简介：我国监察体制改革既是监察主体结构体系的改革,也是以立法权为核心的国家权力的重新配置。监察权配置应当优于行政权和司法权实行垂直管理体制。监察权与司法权协调衔接机制的重点目标是监察机关与司法机关职责职能协调衔接,监察权与司法权协调衔接,监察程序与司法程序协调衔接。监察权与司法权协调衔接机制的基本架构应以监察体制为导向建立和形成监察权与司法权的微观协调衔接机制,以法治的价值目标为导向建立和形成监察权与司法权的宏观协调衔接机制。

简介：政府与工会联席会议是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协调解决共同关注的重大事项和问题而召开的专门会议,是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式,也是各级人民政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径。山东省政府与工会联席会议制度自建立以来,在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用。但由于多种原因,这项机制在实施中还存在一些问题亟待解决。健全完善政府与工会联席会议制度的主要思路和举措有：一是扩大社会宣传,提高思想认识;二是坚持循序渐进,稳步推进;三是深入调查研究,确保提出具有普遍意义、典型价值的高质量议题。四是建立督查机制,提高落实效率;五是整合运用社会资源,形成维权工作合力。

简介：公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响,但当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,如物质激励手段单一、精神激励流于形式,行政文化不健全、内激励作用被忽略,竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化,负激励操作不规范、监督约束机制不完善,激励不及时不适度、激励方法僵化形式化,等等。解决这些问题,就必须树立"以人为本"的重人理念、建设机关部门的行政文化、制定科学合理的工资薪酬制度、完善制度管理的奖惩措施、健全岗位职务的晋升制度、完善工作绩效的考核制度。

简介：2006年2月23日，国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006），要求在海运业建立三方协商机制，由海员工会与船东协会进行集体谈判，制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日，交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制，议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。

简介：