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  • 简介:深度改善车站安全管理制度是保证运输生产安全和行车组织畅通的根本方法和手段。针对此问题,应该结合本地铁路实际状况,并以准确的科学理论知识作为指导,对目前车站安全管理制度的现状及存在的问题进行深度研究与分析,力求做到事前预防、事中管控、事后分析,对铁路车站关键作业做到全过程管控。

  • 标签: 非正常 车站 行车安全 管控分析
  • 简介:针对客户偏好和客户需求开展市场营销活动是每一个移动运营商最为关注的问题。为此,分析了移动通信行业现行的以人口统计变量和ARPU值为划分维度的市场细分方法,并在此基础上提出了以消费行为作为划分维度的市场细分模型,该模型将客户按照“当前价值”、“发展性”和“忠诚度”3个维度进行细分,并从数据库中分别提取相应的变量对各个维度进行有效测量。同时采用了K—means聚类算法和相关的数据挖掘和统计方法对模型进行了验证,进一步确定了模型的实用价值。

  • 标签: 消费行为 市场细分 聚类算法 移动通信行业
  • 简介:随着电力科学技术发展,电力工程建设项目(电建项目)施工越来越复杂,对施工作业过程的安全性要求也越来越高。为了减少电建项目作业风险控制的盲目性,提高电建项目作业风险管控的可靠性和运行效率,分析了项目中PDCA循环存在的问题。基于系统工程思想,将霍尔三维结构和PDCA循环模型进行了融合,建立了适用于电建项目作业风险控制的三维循环控制模型。通过工程实例说明了基于三维结构的循环控制作业风险的指导方法,实现了电建项目作业风险的全面掌控。

  • 标签: 电建项目 PDCA循环 霍尔三维结构 作业风险控制
  • 简介:职高德育课由于多种原因,学生不感兴趣。形势要求德育教师必须改革创新,尤其在作业上,必须精心设计,紧密结合现实生活,形式多样,突出实效性、有用性。

  • 标签: 职高 德育课 作业 实效性
  • 简介:摘 要:本项目旨在设计一种移动式固废基雾霾处理装置,同时结合城市公共交通系统,建立雾霾处理“防线”,最终达到低成本缓解户外大气雾霾。本装置采用固废(如废弃塑料、秸秆等)作为原材料,提取出活性炭等物质制作处理器中的吸附棒,并由固体废弃物制作成滤网。本装置与公共交通系统(如公交车)结合,安装于车顶,借助移动源本身速度,结合特殊进风口,自动吸入并且处理雾霾,形成雾霾处理“防线”。

  • 标签: 车载移动式 固体废弃物 雾霾处理
  • 简介:2004年上半年,万盛区建委紧紧围绕建设绿色城市的发展目标,以加快城镇化进程为载体,以创新的精神制定工作措施,以科学务实的态度强化工程管理,以经营城市的理念筹措建设资金,以项目为抓手,以投资为重点,大力推进重点工程建设和房地产业的发展,使城市功能进一步完善,城市形象有所改观,环境质量有所提高。

  • 标签: 万盛区 城市建设 房地产业 经营机制 经济环境
  • 简介:石油企业的井下作业施工管理与决策涉及的管理部门多、数据分散,为了解决现有信息资源的交互与共享,满足油田作业部门当前业务管理和未来发展的需要,本文运用现代信息技术与管理技术,提出了井下作业信息应用集成平台的构建方案,设计了三级应用层次和管理平台,并对信息交换内容作了设计。该平台能充分利用井下作业公司现有信息资源,实现井下作业数据的共享应用。

  • 标签: 井下作业 信息集成 集成平台 数字油田
  • 简介:通过对大学生使用移动互联网终端进行学习的调查,了解当前在校大学生使用移动互联网进行学习管理的现状,探究影响大学生使用移动互联网学习的影响因素,针对这些影响因素,对学生的学习管理提出相关的建议。

  • 标签: 在线学习 移动互联网 学习管理
  • 简介:调度自动化系统是电网安全稳定运行的重中之重。在开展调度自动化系统运维日常工作的过程中,需要对系统的图形、模型、数据库进行大量的操作,由于自动化人员存在对基准风险辨识不到位、作业随意、操作技能水平不足的问题,容易导致事故发生,影响电网安全稳定运行。为提高作业流程管控水平,提前预防事故的发生,调度自动化作业流程智能管控系统以作业指导书为蓝本,以实际工作为导向,实现了作业流程管理的创新。

  • 标签: 调度自动化 作业流程
  • 简介:统计系统认识新常态、适应新常态、引领新常态,不能是一句空话,而是要充分体现在制度设计中、调查实施中、数据发布中,用新思维指导统计调查、开展统计分析、实施统计监测、提供统计咨询意见,融会到统计数据生产的各个方面和各个环节。

  • 标签: 统计工作会议 经济发展 节选 篇章 动作 统计调查
  • 简介:劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

  • 标签: 仲裁工作 业务水平 劳动人事争议仲裁机构