简介:摘要随着信息技术的发展进步,“互联网+”技术逐渐普及并为企业管理提供便捷化的服务。而企业人力资源管理作为企业重要的行政管理工作内容,肩负着企业人才招募、培训、管理等方面的工作,其复杂而重要的工作需要随时跟随时代的步伐更新发展,以便于企业管理工作的与时俱进。因此,在“互联网+”便利化的今天,企业人力资源管理跟随互联网时代的步伐进行变革与创新,才能为企业提供最高效、便捷的专业化人力资源服务。
简介:摘要由于互联网与信息行业的蓬勃发展使得大数据被广泛地运用于人类社会的各个方面,而企业管理会计通过对大数据的运用促进了企业数据管理思维方式的转变,改变了传统的管理会计工作思维模式,使管理会计由过去的结果分析和单类型结构数据向过程分析多类型和多类型结构数据转换。大数据的出现改变了管理会计现状,提升了管理会计的职能。大数据的运用极大地提高了管理会计的工作效率,也为企业的发展注入了活力,带来了巨大的发展机遇。同时大数据的运用对企业的管理会计提出了更高的工作要求,使得管理会计的工作面临巨大的挑战,研究管理会计在机遇与挑战并存的局面下的应用,就具有了非常现实的意义。本文首先概述了大数据时代对管理会计的影响,接着对大数据时代企业管理会计的突出作用进行了阐述,详细探讨了大数据时代企业管理会计的应用,旨在为企业创造价值,还为企业所在价值链创造价值。
简介:摘要随着移动互联网的蓬勃发展,新媒体将会逐渐成为主流的企业宣传媒介,企业宣传工作结合微信公众平台建设,把报纸、电视、网站等既有共同点,又存在互补性的不同媒体,在人力、内容、形式等方面进行整合、融合,使企业微信公众号成为资源通融、内容兼融、宣教互融的平台。