简介:摘要“80后”新员工频繁的离职行为,有多种因素造成,但跟“80后”新员工自身的工作特征是无法分开的。在总结“80后”新员工的工作特性的基础上,分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及“80后”新员工的工作需求特征几个角度出发,分析其对离职倾向的影响。
简介:摘要院六西格玛管理创建于上世纪80年代,时至今日仍热潮不减,但其在国内制造类企业中的应用,成功范例较少。本文以L公司为例,分析了六西格玛在制造类企业实施中普遍存在的问题,并提出一些解决方案和策略,为更多企业提供参考,以充分发挥六西格玛管理更大的作用。