简介:他,虽然身患绝症,体重下降40多斤,极度虚弱,但仍然坚持每天6点50分从家里出发,走一路歇三歇到车站,然后乘公交车颠簸15公里,在8点钟准时到岗。他经过放疗、手术,头部神经受损,疼痛难忍;腮腺被破坏,不能分泌唾液,口干唇裂;脖子神经、臂肩神经损伤,不能穿衣脱衣。但他仍然挺起胸膛,克服重重困难,和别人一样坚持查帐收税。有些人在得悉自己身患绝症后,立刻就瘫软如泥。这并不奇怪,人性都有这样的弱点。奇怪的是,他没有这样的弱点。他对自己所患绝症了如指掌,却依然像钢铁般挺立。望着他那并不伟岸却十分坚强的身影,不能不让人油然而生敬意。他就是阜新蒙古族自治县国税局东梁分局税务干部赵忠仁。从1988年进入税务系
简介:本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现:处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。