简介：山西省忻州地区国税局以人事制度改革为契机，积极、稳妥地在全区范围内推行干部交流和竞争上岗，进一步推动了人事制度管理的科学化、规范化、制度化，促进了勤政廉政建设和干部队伍素质的提高。一、加强领导，周密部署。该局党组把人事制度改革作为今年的一项工作重点。...
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简介：安龙县财政局把精神文明建设和思想政治工作当作一切工作的生命线，与工作任务一道写进目标管理责任状，广泛开展创建精神文明财政所和文明股室、评选先进财政工作者的活动，造就了一批政治素质高、业务能力强的财政干部队伍，1997年至1999年连续三年被评为州级“文明单位”，2000年获县“先进集体”称号，信息、工会、老年等多项工作得到州、县的表彰，实践证明，精神文明和思想政治工作是开展好各项工作的强大动力与保障。
简介：大学英语教学改革是高等教育改革的重要组成部分，对培养跨世纪的高素质财经专业人才具有重要战略意义。其重要性不仅在于英语是走向世界的工具，还在于英语教学同时具有知识传授、技能训练、思想素质培养和知识能力培养的重要功能。外语教育改革的核心是提高教学改革，改革的重点和难点是课程体系的改革与建设。探讨专业"知识+外语复合型"人才培养的外语教学改革模式，建立三个不同层次教学目标的课程体系，实现终身教育与素质教育的完美结合，是面向21世纪教育思想的最佳选择。
引入人才竞争机制 促进干部素质提高——忻州地区国税局人事制度改革的做法和体会
造就一支适应部收管理现代化需要的干部队伍：坚持以人为本 强化综合素质
造就高素质财政干部队伍——安龙县财政局精神文明建设、思想政治工作纪实
抓住机遇 开拓进取 全面提高税务系统国家公务员队伍的整体素质:国家税务总
培养高素质财经管理人才的英语教学新途径—关于建立三个不同层次教学目标的课程体系研究
