简介：绵阳市首届职业技能大赛最近在北川县七一职业中学圆满落下帷幕,北川县和北川七一职业中学在大赛中取得了优异成绩。此次大赛共设18个比赛项目，全市111支代表队500余人参赛。北川县共组织了21支代表队59名选手参赛，其中，县代表队19人和新北川宾馆、

简介：人社一体化信息化建设是现代化社会服务的重要内容和研究方向。人社一体化主要依据信息化技术，以省集中一卡通为核心重点，进行信息资源的共享化管理，完成远程和数字技术的携程互动，实现以信息技术为平台。以人文建设为宗旨的智能服务和信息化管理的综合性社会功能。当前的人社一体化信息化建设应该趋向于城乡整体覆盖、省级统筹协同发展、实现经办、服务、决策、监管等综合功能的实现。实现线上和线下的综合服务，并且在信息技术基础上方便民众，完成信息化服务建设的整体水平提升。

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简介：继刚果（金）“一揽子”合作第二批首个基建项目——人民宫广场工程于2009征签署后，5月8日，中国水利水电建设集团公司与刚果（金）政府再次签署第二批三个基建项目的总承包合同，分别是首都和平路、恩交库路和东部布腾博市政道路工程，合同总额约1亿美元。

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简介：为鼓励各类企业和自收自支事业单位更多地吸纳高校毕业生就业，2008年西藏自治区将原有“国有企业、国有控股企业和自收自支事业单位每接收一名属国家计划内招收的西藏自治区应届高校毕业生，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同的，由自治区财政一次性发给用人单位2万元奖金”的优惠政策进一步细化，具体为“毕业生与用人单位签订两年合同或聘用合同的给予5000元奖励资金；

简介：今年7月1日，中国人民银行等六部委联合发布了《跨境贸易人民币结算试点管理办法》（以下简称《管理办法》）。这意味着，学界和产业界翘首以盼多年的跨境贸易人民币结算业务开闸，人民币国际化迈出关键一步。

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简介：雇员当地化是跨国公司经营的必然趋势。在深受“阿拉伯之春”影响的也门，石油企业是否要实施雇员当地化？实施雇员当地化的利弊是什么？如何实施雇员当地化？本文就此进行了分析和探讨。

简介：长期与社会脱节,刑满释放人员回归社会后如何谋生？没有生存技能,怎样找到自己的社会存在感？为解决服刑人员刑满释放后就业谋生需要和降低重新犯罪率,从2011年开始,成都市就业创业培训指导中心在市就业局的指导下,与四川省监狱系统合作,将技能培训资源引入监狱,打造服刑人员职业技能培训平台,针对性开展创业培训、狱外实训、政策宣讲、求职技巧、狱内招聘、回归社会后续服务等相结合的系列培训,帮助服刑人员顺利实现社会角色回归和再社会化的无缝衔接。

简介：在管理学教学中,可以采用理论与实践相结合的案例教学法,通过案例分析、案例讨论等方式培养学生的实践能力、创新能力、分析和解决问题的能力,以更好地推进管理学教学改革。

简介：素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。

简介：分析了高职课程设置体现职业性的意义所在，并从明确人才培养目标、培养现代“职业人”，深入工学结合、践行校企合作办学模式，以就业为导向、培养学生职业能力三个方面提出高职教育课程设置体现职业性的实践思考。

简介：川民发[2011]183号现将民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发[2011]192号）转发你们,请遵照执行。

简介：9月12日,全省就业形势分析会议在青州市召开。省劳动保障厅副厅长李伯平到会讲话,他说,要紧紧围绕当前就业工作的重点问题和突出问题,进一步解放思想、创新思路、强化措施、加快发展,努力开创全省就业工作的新局面。

简介：当上海第二工业大学业主培训班的班主任王世华老师提议我去采访“国雄餐厅“时，我立马就来了精神：

简介：'三支一扶'是支教、支医、支农、扶贫的简称。从2006年开始,'三支一扶'工作已经历经了十一个年头,对我国广大经济欠发达地区的教育、卫生、农业、扶贫等事业发展起到了重要的促进作用。'三支一扶'补助资金是各级财政专项资金,是'三支一扶'工作正常开展的重要保证,分配好、使用好该项资金,充分发挥其功能

简介：8月25日,“墨西哥与中国：一个充满经济发展机遇的议程”研讨会在京举办。研讨会开幕式上,墨西哥驻华大使温立安强调,墨中政府致力于推动两国经济往来,两国的全面战略合作伙伴关系在双方的努力下得到不断的深化和巩固,越来越多的墨中企业在开拓对方市场方面取得了成功。

简介：以高职计算机应用基础课程的工学结合一体化课程建设为案例，阐述了在职业教育中进行一体化教学改革的必要性，从实践角度探索了在职业教育中进行一体化教学模式改革的基本思路。

简介：改革开放以来,我国经济得到了全面发展,尤其是在企业当中,人们越来越重视战略性人力资源管理对企业能效的促进作用。一般来说,企业要发展离不开人才,因此人力资源是促进企业发展的重要因素。随着人们对人力资源的重视,如何通过战略性人力资源的管理模式来促进企业的发展就成为企业研究的方向。基于此,分析战略性人力资源管理对组织效能的影响,总结战略性人力资源管理和组织效能之间的关系,以期为相关单位提供一定帮助。