简介：公共档案馆信息服务绩效测评包括绩效指标体系构建和测评研究方法的选择.文章总结了档案专家和学者提出的绩效测评案例方法,指出绩效测评的难点在于绩效指标的确定和测评研究方法的选择,并从绩效测评把握的原则、绩效指标确定和测评方法等方面提出了档案信息服务绩效测评的对策.

简介：长期以来，企业档案鉴定工作没能得到有效的重视和具体落实，始终处于非正常开展状态，既使在某些方面开展鉴定工作，也只停留在某个阶段或某个问题上，究其原因很多……。企业鉴定工作还存在许多问题，面临很大困难，影响和制约了企业档案鉴定工作开展。

简介：一、现状1.立项材料收集不齐全。在上报计划立项时,计划管理部门收集的材料应为科研准备阶段的材料,包括前期调研报告、申请立项报告、专家论证意见、审批文件、科研合同书、经费拨款单等。但多年来由于管理部门及主管人员对有关规定执行不得力,加之碍于面

简介：

简介：综合档案的数字化建设管理具有信息共享的特点,它是记录单位日常工作信息的重要载体,可以通过对不同信息进行搜集、整理和存储的方式,实现对综合档案的数字化、信息化查询、交流和传阅,从而较好地发挥出综合档案的价值与效能,并以信息化技术为支撑和依托,较好地实现综合档案的数字化建设和应用,推动我国综合档案的数字化、电子化和信息化。

简介：个人信用档案就是反映公民在社会活动中信用关系的原始记录。它包括：个人基本资料，即自然人的基本属性，如姓名、性别、年龄、学历、身份证号码、工作单位、职业、职务、收入和财产状况、住房情况、抵押担保情况、家庭成员、家庭住址及通讯方式等信息；个人的社会情况，即自然人的社会属性，如保险、租赁、电信、纳税、与其他银行的经济交易及纠

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简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

简介：本文从测绘成果档案汇交的现状与存在的主要问题入手，通过分析其内在原因，提出制定完善基础测绘成果档案汇交实施办法、推进非基础测绘成果档案汇交、建立测绘成果档案在线汇交全流程管理平台等做好测绘成果档案汇交工作的有效方法。

简介：随着城市建设的不断发展，记录城市建设情况和原始面貌的照片、录像等不同载体的档案也越来越多，如何收集、保管好这部分档案，发挥它们的作用，为和谐社会建设服务，是档案人员需要认真研究和解决的问题，笔者结合自身的工作实际，就做好声像档案工作谈一点认识：

简介：科技档案是机关、团体、单位或个人在科技活动中形成的、作为历史记录整理留存的信息载体，其记录的核心内容是科学研究所取得的各类成果。科技档案在档案工作与科研工作两个领域中都具有重要的意义。科技档案工作．也承担着双重任务：一方面是档案工作，要通过对文件进行收集与积累，为日后的历史研究提供服务：另一方面又是科技成果管理工作，是科研工作的组成部分，其收集、积累的文件要为现行的工作服务。

简介：《档案法》、《档案法实施办法》的修订和《黔南州档案管理奖励与处罚办法》的颁布实施，为黔南州依法治档，有效进行档案行政执法监督检查提供了有力的法律依据。近两年来，黔南州从建立高效运转的档案行政执法机制着手，认真落实执法责任制，将执法检查纳入年度目标管理和考核范围，各县市坚持一年一度执法检查和业务赛卷工作，基本形成了执法检查制度化和经常化，有力地推动了全州档案事业的发展。

简介：社会保险档案主要是指养老保险、医疗保险、失业保险、32伤保险、生育保险在参保过程中形成的档案，它是社会保障管理的重要对象，可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。社会保险业务档案管理是指保险的相关部门对社会保险业务档案进行归纳、总结、分类、归档、装订、保管、

简介：玛沁县地处偏远，自然条件差，社会经济发展滞后，交通不便，信息闭塞。人们接受教育程度较低，且受教育面较为狭窄，整体文化素质低。作为文化遗产之一的档案，形成积累的数量不多，即使现存少量档案资料也流散于民间，加之人们对档案的重要性不了解、不重视，致使大量的档案损毁、遗失。玛沁县档案馆始建于1959年，几经沧桑，档案管理工作于1988年才趋于正规化，现存档案资料13000余卷。

简介：编研是档案馆的一项基础工作.为了进一步做好编研工作,现就县级档案馆编研工作的现状与对策谈点个人看法:

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简介：近年来，民营企业经济不断壮大。同时也为全市的经济发展做出了贡献。然而其档案工作的现状不尽如人意。笔者就民营企业档案工作存在的问题提几点建议，与同行商榷。

简介：当前社会,人事档案管理的重要性被忽略,所以导致人事档案管理在我国档案管理中未被充分重视。本文在分析我国人事档案管理现状的同时指出了人事档案管理不足,并综合人事档案管理实践和关于人事档案管理的研究经验,提出了完善人事档案管理的对策。

简介：档案检索自动化．是档案管理自动化的重要标志之一．它是以计算机应用为中心的检索方式。早在1983年．档案学界就展开了如何把计算机技术用于档案誉理的研讨．人们对计算机管理档案的前乐满怀希望．国家档案局也曾提出．档案系统要逐步采用计算机技术提高档案管理自动化水平．向联机网络发展．实现档案信息资海共车．12年过去了．我国在档案检索自动化方面虽然取得一定成绩．但预定目标远未实现，与团书、情报现代化管理也拉开了差任．阻碍我国档案检素自动化进程的原因是什么呢？我们来看一份对68个档案馆和32个档案室进行调查的资料：——在已拥有计算机的64个档案馆（室）中．已进入或部分进入应用阶段的检索系统24个．占37.5

简介：随着档案信息化步伐的加快，档案信息资源建设已经成为档案信息化的重中之重。在档案信息化建设过程中，档案信息资源是核心。…同时，档案数字化与电子文件归档管理已经成为档案信息资源建设的必由之路。