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简介：摘要现代社会发展迅猛，社会变革的步伐加快，我国企业工会维权亟待适应社会发展的需要，在各个方面扬长避短，破旧立新。企业工会的作用表现为企业工会对劳动者和用人单位的行为以及劳动法律关系所产生的影响。由于工会不仅调整劳动者与用人单位的关系，而且通过规范劳动者的日常劳动行为而调整劳动者与整个社会的关系，工会的作用是十分广泛的，应充分重视和发挥我国企业工会的作用。我国企业工会维权有着重要意义，这也是本文研究的重点。

简介：摘要企业所得税是我国税收的重要组成部分，是我国收益税中的主要税种，在调节国家、企业、个人三者利益关系上，有着重要的作用。企业所得税的计税基数是生产经营所得，与其他税种相比，具有征税范围广、税负公平、税基约束力强、纳税人与负税人一致等特点。贯穿于企业经营的全过程，企业发生的各项经济活动，几乎都与所得税密切相关。企业所得税是财政收入的重要组成部分，促进社会经济的发展，在实施宏观调控等方面起着重要的作用。然而，由于涉及面广、政策性强、计算过程复杂不易操作，企业所得税的相关工作是一项管理难度较大的工作，加上新企业所得税法实施，在贯彻落实新企业所得税的过程中，正面临许许多多的问题需要解决。因此，加强企业所得税管理，对税务机关加强税监控，提高税收征管质量和税务服务，促进税收工作有序高效的进行至关重要。

简介：交通局是一个具有行政执法功能和协调服务职能的政府机构,所辖企业虽然才29户12561人(离退休4517人),但却包罗了从制造到运输,一产到三产两个完全不同的领域。改革开放以来,企业干部职工积极响应党和国家的号召,转变观念,深化企业改革,在技术革新和提高经济效益方面取得了一些可喜的成绩。如,贵州汽车配件厂多年来通过加强

简介：摘要由于市场竞争的积累，使企业的法律风险逐渐增强，要想实现企业的良好发展，必须构建有效的防范体系增强企业抵抗风险的能力。本文阐述了法律风险防范的作用，存在的法律风险，提出了有效的预防策略。

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简介：摘要我国中国特色社会主义经济结构逐渐稳定，企业的发展离不开基层党组织的建设和创新，加强基层党建工作创新成为当今经济结构调整的重要任务。本文就创新基层党建管理促进企业发展进行探究分析。

简介：摘要企业实行物流外包有效缓解了企业运营压力，为企业发展做出了巨大贡献，但是不可否认企业实行物流外包模式存在一定的风险，要想确保企业物流外包稳定运行，有必要采取控制策略。本文对企业物流外包模式常见风险和控制策略进行分析，旨在促进企业健康稳定发展。

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简介：摘要目前传统的白酒行业面临着巨大的竞争压力，白酒企业的服务创新就成为企业提升企业绩效、赢得竞争优势的重要工具。通过对四川省白酒企业研究，得出影响白酒企业服务创新的因素即包括多方参与主体、政府政策支持度、白酒制造技术等外部因素，也包括员工的素质、产品的质量和企业结构等内部因素。为此，应通过提高白酒研究领域的科技力量以及从精神文化层面提倡健康饮酒等途径加强白酒企业的服务创新。

简介：摘要本文针对煤矿党建思想政治工作目前的现状，就如何进一步加强和改进煤矿企业党建思想政治工作，切实发挥党组织的“三个作用”，提出了一些对策和思路。

简介：摘要随着现代企业制度的建立，企业作为独立的法人主体，在经营机制上发生了巨大变化。在现代企业制度下，如何正确认识内部审计职能，是建立符合现代企业制度要求的内部审计制度首先要解决的问题之一。文章就我国内部审计职能的演变和发展，现代企业制度下的内部审计职能，如何强化内部审计职能等问题进行了探讨。

简介：摘要煤炭企业的党建工作还不完善，需要加强对企业内部党建结构的完善，党建工作对企业内部员工的激励作用是非常明显的，因此对于企业的长远发展而言，党建工作是企业发展的首要任务，本文就完善煤炭企业党建工作激励分析探究。

简介：摘要供电企业是我国重要的资源供给机构，对于社会的稳定运行有着决定性影响，而且因为隶属国家管理，所以电力企业的内部风气不仅决定着工作成效，也决定着国家电力领域的整体形象。而内部党建工作则是决定着供电企业内部风气的核心要素。依靠合理的党建工作，不仅能提升企业工作效能，亦能够为我国电力企业建立起健康正面的对外形象。因此文章中将针对性进行讨论分析，以供参考。

简介：摘要新形势下，社会形式的变化使得现阶段在进行企业人事管理过程中，实现人事管理的提高是保证企业进一步发展的基础。激励机制作为提高企业员工生产效率，实现企业发展的重要途径，已经引起广大企业管理人员的注意。如何实现企业人事管理中激励体质的建立并使之起到良好效果成为当前研究的重点内容。本文将就此进行讨论。

简介：　　一向行事低调的深圳华为公司,最近做了一项重大决定--华为公司包括老板任正非在内的所有工作满8年的员工,在2008年元旦之前都要先办理主动辞职手续,再与公司签订1年至3年的劳动合同.这被媒体称为"辞职门事件".类似做法的还有沃尔玛,沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退,占到该企业全球裁员人数的50%.有相关人士指出,沃尔玛在新劳动法实施前裁员,不排除有降低人力成本的考虑.国内企业名目繁多的裁员运动正在汹涌而来,"华为"不是开篇,"沃尔玛"也不是终结.新劳动法体现了国家对劳动者权益的重视,但在现有国情下,新劳动法第"十四条"将给像华为这样的创新公司带来过重的责任压力,华为会陷人企业利益与员工权益的"两难"境地.……

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简介：摘要本文从以人为本的内涵入手，进而论述坚持以人为本，做好企业思想政治工作的现实意义，最后总结出做好企业思想政治工作的方法。

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