简介:摘要随着社会经济发展,国家对医疗卫生事业扶持力度加大,民众健康意识提升,这对医院管理工作提出新的要求。医院内部强化人事管理工作,既能形成良好的内部文化氛围,又能激发职工工作积极性,实现长远发展。有鉴于此,本文中以重庆市涪陵中心医院为对象,详细分析干部人事管理工作中“三龄一历”的作用,以供同行借鉴与参考。
简介:摘要目的设计一种新型、科学、规范的实习轮转表,既能方便带教老师查阅,也能保证实习生全面轮转科室。方法通过护理实习生入院考试,根据考核成绩分为不及格、及格、良好、优秀四个等级,采用统计学方法进行每组四个等级分配组合,临床科室分为急危重片区、内科片区、外科一片区、外科二片区、妇儿片区及特殊专科片6个实习片,实习时间周期化,实习人员组别化,应用Excel电子表格,编制实习生轮转表供带教老师、实习生使用。结果小组制分片式轮转表简洁明了,清晰易辨,专科合理化搭配,可以长期反复使用,深受师生欢迎。结论此方法使用简单,使实习生实习轮转安排直观、系统,使护理实习生实习管理工作科学化、规范化、程序化,提高了工作效率,同时内外妇儿各专科兼顾轮转,保障临床实习的科学性,提升教习效果。
简介:【摘要】目的:探究高原地区对干部人群慢性高原病现状调查与健康管理对策。方法:本次研究对象为阿坝藏族羌族自治州人民医院体检的干部人群,共800例体检者入选,选取时间在2020年10月-2021年4月,并对所有体检者慢性高原病检出情况进行统计总结,监测其免疫功能指标,同时与健康人群进行对比。结果:数据显示,高原地区慢性高原病包括慢性高原适应不全、高原红细胞增多症、心肌缺血、高原性心脏病、血压异常、高尿酸血症、关节炎、皮肤病等,其中检出率最高的为慢性高原适应不全、高原红细胞增多症、血压异常、心肌缺血、高原性心脏病,检出率分别为24.3%、21.1%、16.4%、7.7%、4.1%、4.35%;数据结果差异性显著,具备对比分析意义(P
简介:目的评价部队离退休干部居家养老服务管理模式并探索适于高龄老人(≥80岁)的新模式。方法回顾总结部队居家养老服务管理模式并评价干休所工作质量,调查44个驻京部队3473人离退休干部的健康和功能状况及高龄老人养老服务需求。结果部队干休所围绕“生活服务、医疗保健、文化活动”三个中心为离退休干部提供全方位居家养老服务保障,2012年干休所工作质量考评“达标”及“先进”的干休所分别为486所及111所。30.8%离退休干部为高龄老人,其日常生活能力依赖率较60~79岁者增高2—6倍,多系统疾病共患率亦均明显增高(P〈0.001)。高龄老人对基本日常生活及个性化服务等需枣增多。结论应探索适于“高龄、多病、失能”离退休干部需求的养老服务分级管理新模武。
简介:摘要目的研究了持续护理在老干部病房患者护理中的临床实践效果。方法选取我院2016年8月~2017年8月的老干部病房患者共计140例,按照患者入院的先后顺序,将其随机划分到研究组和对照组,各组患者均为70例,其中,对照组患者主要实施常规化护理模式,研究组患者实施持续性护理,之后对两组患者的护理满意度进行对比。结果研究组患者在经过持续化护理干预后,其临床护理满意度显著高于对照组,差异具备统计学意义(P<0.05)。结论通过对老干部病房患者实施持续化护理,可大幅度提升护理质量和护理满意度,同时还能提高患者的生活能力,具有较高的临床推广价值。