简介：

简介：摘要：对picc护理门诊进行设立，有利于提升患者就诊的便捷性，同时也可提升相关工作的质量和效率，所以需要明确开设picc护理门诊的重要意义、作用，并根据工作实际情况对工作计划进行合理调整，以提升picc护理门诊的应用价值。

简介：摘要：本文探讨了护理领域科研与实践结合的现状与展望。当前存在知识与实践脱节的问题，导致护理服务质量和效果不尽如人意。通过分析脱节的原因和挑战，提出建立学术与临床合作机制、加强护理人员培训、增加资源投入支持等策略应对挑战。评估护理研究成果的实际应用效果，包括患者康复情况、护理人员工作效率和机构运营情况等方面。展望未来，持续努力促进科研成果的实际应用，提升护理服务水平。

简介：

简介：<正>1995年春秋两季,我们按“安徽省消灭血吸虫病技术考核方案”,对赛口镇消灭血吸虫病各项指标进行现场考核,结果如下。1、基本情况赛口镇为一丘陵地带,全镇15个行政村18990人,耕牛540头,仅赛口、赛河、红旗和罗山4村为血吸虫病流行村,属湖沼型湖汊亚型。钉螺主要分布在沿大漳湖一线,流行区有5446人,耕牛223头。

简介：摘要目的探讨血液净化中心护士综合绩效考核方法的实施和效果。方法通过恒量指标和变量指标两个方面，分别从护士年资、学历、工作年限及每个月的工作量、护理质量、带教、查房、科研、论文、护理缺陷、不良事件等要素构建符合科室实际的综合绩效方案；工作量分配做到能级对应及岗酬匹配；护理部、护士长、质控组长进行全面考核，以月为周期；运用Excel计算护理绩效奖金。从护理工作质量及患者的满意度、护理部每月检查结果来评价效果。结果实施护士综合绩效考核方法后，提高了护理工作质量及患者的满意度，护理部每月检查平均分值得到了提高。结论护士综合绩效考核方法，是一种有效的绩效奖金分配制度，能有效激发护士工作积极性、主动性，提高护理工作质量，稳定护理队伍。

简介：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题。高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度。中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案。在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核。医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用。但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持。

简介：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题。高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度。中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案。在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核。医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用。但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持。

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简介：摘要近年来我国各个行业的人事制度均出现不同程度的改革，职称评审制度也在不断的完善。卫生专业中仅以医师的学术成果水平无法有效的对其专业能力进行科学的评价。本次研究通过探讨临床技能考核系统的主要内容、出现的问题及对策，旨在探讨临床技能考核在医师职称晋升评审中的作用。

简介：摘要随着医疗卫生体制的深化改革，坚持公立医院的公益性，建立健全医院内部收入分配和绩效考核制度，已经成为深化医院改革的重要内容。当前在信息化时代背景下，以医院信息平台为依托，在医院绩效考核分配中合理运用信息管理系统，是各医院实现精细化管理目的的重要路径，这样可以充分调动医务人员工作的创造性与积极性，有利于加快各临床业务科室的学科和内涵建设。本文就对信息管理系统在医院绩效考核分配中的运用进行分析和探讨。

简介：摘要目的实施综合目标责任制管理和量化考核，规范护理管理，促进护理质量的提高，最大限度地发挥其管理作用。方法在护理单元的护理质量、医德医风、病区管理、护理安全、院内感染等方面实施量化考核。结果通过考核护士看到自身的差距和不足，提高工作积极性，使医院以病人为中心的宗旨得到很好的体现，为实现现代化病房的服务理念和优质服务的目标打下坚实基础。

简介：摘要目的探讨科学的绩效管理方法对夜班护士护理工作的影响。方法以护理质量为核心建立夜班护士绩效考核评分标准，病房所有夜班护理人员作为考评对象。T检验的方法对考评结果进行分析。结果实施绩效考核后9项护理质量指标较考核前有明显的提高，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论对夜班护士实施绩效考核能有效提高夜班护士的工作质量，提升夜班护理人员工作热情，促进晚间护理服务质量持续提高，同时也提高了医生对夜班护士工作的满意度。

简介：摘要目的了解江西省城市基本公共卫生服务现状、存在问题及原因。方法随机拦截调查及电话访谈居民和随机抽查服务提供机构。结果3年居民对城市基本公共卫生服务知晓率、利用率和满意率有上升趋势，但水平不高，城市基本公共卫生服务合格率有下降趋势。结论城市基本公共卫生服务还有很大不足，要通过积极开展社会宣传和群众动员、加大财政投入、加强社区卫生服务机构和人员服务能力建设、加强对社区卫生服务机构的监督、优化服务项目及拓展服务功能等措施提高服务水平和质量。

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简介：在4月11日，市卫生局召开的2007年度局直单位总结表彰暨2008年全市卫生工作任务目标分解落实会议上，市卫生监督所再次获得年度综合目标考核先进单位。市卫生监督所自成立以来，坚持以科学发展观统领卫生监督工作全局，努力从关系人民群众切身利益的问题入手，坚持依法行政，不断加大执法力度，大力推动了卫生监督工作的健康发展。这是该所继受到省卫生厅、省人事厅和省卫生监督所表彰后获得的又一个荣誉，也是该所连续四年获得市卫生局综合目标考核先进单位。

简介：【摘要】目的：探究垂直管理下健康体检中心护理绩效考核方式影响。方法：我院健康体检中心2020年10月护理绩效考核中实施垂直管理，2020年4月-2021年3月健康体检中心护理人员为本次研究对象，按照护理绩效考核管理方式不同将护理人员分为对照组（常规管理）与实验组（垂直管理），比较两组护理人员护理绩效考核成绩。结果：实验组入健康体检中心体检者对护理人员临床护理满意度评分高于对照组,数据差异明显（P

简介：【摘要】 目的 分析河北省执业医师重新注册、变更执业范围考核工作中考试成绩、考试管理等现状，并提出针对性解决方案。方法 选取2019年全年参加重新注册、变更考试的人员共573人，分析不同专业及不同地区考生考试成绩。 结果 考生平均分62.45，及格率82.02%。不同专业、不同地区考试成绩存在差别。讨论 应加强宣传推广,拓宽信息公开渠道，加强考试监管、加强组织沟通，并完善考试网络系统建设。

简介：【摘要】目的：探讨基层传染病管理中疾病预防控制绩效考核的运用。方法：研究对象为本疾病预防控制中心内的工作人员66人，按数字分析法分为对照组（33例）与考核组（33例）两组，对照组人员采取常规方式进行评价，考核组人员采用绩效考核法进行评价。结果：开展研究后，考核组人员的岗位认知情况优于对照组人员，工作负荷程度低于对照组人员，差异均具有统计学意义（P

简介：摘要：根据2019年8月20日国家卫生健康委妇幼司印发的《妇幼保健机构绩效考核指标（试行）》指示，明确了妇幼保健机构绩效考核的指标，要求妇幼保健院“建立基于‘大部制’的内部绩效考核评价制度”。本文浅谈关于妇幼保健机构绩效考核的一点思考，希望在推进绩效考核机制建立的研究中提供参考。