简介：【摘要】目的 探究分析 护理人员督导的家庭血压监测对高血压患者血压控制的 影响。 方法 选取我院于 2018 年 10 月 -2019 年 10 月期间收治的 180 例高血压患者为本次研究资料来源，按照随机分类法将其分为常规组和研究组各 90 例，常规组采取常规诊疗方式的家庭血压监测，研究组在 护理人 员督导下进行 家庭血压监测， 随访 1 年后观察对比两组患者的家庭血压监测合格情况。 结果 相较于常规组，研究组患者的家 庭血压监测合格率更高， 数据 差异 显著 （ P ＜ 0.05 ） 具有统计学 意义 。 结论 在 护理人 员督导下进行 家庭血压监测能够规范化血压监测管理，提高患者对血压监测的依从性和监测合格率，能够取得良好的血压控制效果。

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简介：摘要：目的：分析新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊护理人员组织与管理。方法：发热门诊旧楼改建，并从全院抽调护理人员开展抗疫工作，完善岗位职责及制度、合理调配人力资源，对发热门诊护理人员进行组织与管理。结果：新冠疫情下我院发热门诊始终实行24小时接诊，最高时日均接诊量＞200人次。结论：新型冠状病毒肺炎疫情下，加强发热门诊护理人员的组织与管理至关重要，可高效、有序的完成新冠疫情的抗击工作。

简介：【摘要】目的：探讨消毒供应中心护理人员手卫生依从性影响因素及干预效果。方法：选择2020年1月至2021年1月期间在我院消毒供应中心工作的护理人员5例作为研究对象，以2020年6月为界，2020年1月-6月实施常规管理，作为对照组（n=5），2020年7月-2021年1月实施手卫生针对性管理，作为实验组（n=5）。对比两组护理人员手卫生依从性和对手卫生知识掌握度。结果：经过护理，实验组手卫生依从性和手卫生知识掌握度显著高于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。结论：消毒供应中心护理人员自身认识不足、工作量大、设备不全等均为影响其手卫生依从性的重要因素，通过针对性手卫生管理可有效提升护理人员手卫生依从性和手卫生知识掌握度，有利于对消毒供应中心护理人员工作进行规范。

简介：[摘要]目的探讨手术室护理人员团队协作与工作满意度相关性研究。方法采用便利抽样法，抽取 2022年5月-2023年5月我院的手术室护士51名进行问卷调查,了解手术室护士间团结度和工作满意度的现状,并探讨两者之间的关系。结果手术室护士工作满意度总分为(80.1±3.8)分,本组护理人员团队协作总评分为（81.6±7.8）分。手术室护士间团结度与其工作满意度呈正相关（p<0.05）。结论临床管理者应根据手术室护士团结度中的不足之处,制订针对性的干预措施,增进手术室护士的工作满意度。

简介：摘要：目的：分析巴林特小组对护理人员负性情绪及工作压力的影响。方法：选取护理人员患者80例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规管理，观察组进行巴林特小组管理，对比管理效果。结果：观察组管理效果优于对照组（P<0.05）。结论：巴林特小组管理方法可以在护理人员的管理中应用，以促进团队协作、跨职能合作，并提高护理服务的质量。

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简介：摘 要：目的：分析品管圈在提高护理人员胰岛素注射规范率中的作用。方法：将本科室2023年5月-2024年5月间护理人员10人最为研究对象，展开品管圈管理科，并分析应用效果。结果：护理人员管理后胰岛素注射规范率高于管理前，P＜0.05。结论：品管圈的应用使护理人员的自主工作和学习能力大幅度提升，胰岛素注射规范率更高，能够为患者提供更加优质的护理服务。

简介：摘要：目的 分析静配中心护理人员管理中应用PDCA循环管理法的效果。方法 纳入本院静配中心共7名护理人员（时段2023年1月至12月），其中2023年1月至6月开展常规护理管理，作为管理前；2023年7月至12月开展PDCA循环管理法，作为管理后。评价管理前后护理人员知识技能水平和调配错误情况。结果 观察组理论知识、实践操作考核成绩相较对照组有更大幅度提升，调配错误发生率相较对照组显著下降，2组间统计学有显著意义（P＜0.05）。结论 静配中心护理人员管理中应用PDCA循环管理法，有助于提高护理人员知识与技能水平，减少药物调配错误现象。

简介：摘要： 目的 评估“品管圈”活动对肝病科护理人员针刺伤风险的影响。方法 以 20 名肝病科护理人员为样本， 选择 2021 年 3 月-2021 年 8 月的 70 份护理资料，此时间段内行普通护理管理，还需选择 2021 年 9 月-2022 年 2 月的 70 份护理资料， 此时间段内实施“品管圈”活动， 分别纳入普通组、活动组， 评估管理质量，统计针刺伤 发生率，调查管理满意度。结果 经四个维度评估肝病科穿刺管理质量，结果与正态分布符合，活动组高于普通 组，P<0.05。统计各组针刺伤发生情况，结果与正态分布符合，活动组低于普通组，分别是 1.43%、11.43%，P<0.05。 针对各组针刺伤管理满意度进行评估，结果与正态分布符合，活动组高于普通组，分别是 97.14%、85.71%，P<0.05。 结论 “品管圈”活动可推广，能提高肝病科护士工作质量，减少针刺伤事件，维持较高肝病科穿刺管理质量。

简介：【摘要】目的：手术室护理人员在应对紧急情况时的快速反应能力对于患者安全至关重要。本研究旨在评估模拟训练对手术室护理人员应急反应能力提升的效果，并探讨其对护理人员专业成长和患者安全的潜在影响。方法：本研究选取2022年1月至2023年12月期间在某院手术室工作的120名护理人员作为研究对象，随机分为模拟训练组（干预组）和常规培训组（对照组），每组60名。干预组接受为期6个月的模拟训练，而对照组接受常规培训。通过标准化的应急情景测试评估护理人员的应急反应能力，同时评估知识掌握程度、技能熟练度和团队协作能力。结果：干预组在应急情景测试中的平均反应时间和平均正确率显著优于对照组，平均反应时间分别为45.2秒和60.5秒，平均正确率分别为92.5%和85.0%。次要观察指标也显示，干预组在知识掌握程度、技能熟练度和团队协作能力方面的表现均显著优于对照组。结论：模拟训练能有效提升手术室护理人员的应急反应能力，提高其在紧急情况下的处理效率和准确性。此外，模拟训练还能显著增强护理人员的知识掌握、技能熟练度和团队协作能力，对提升手术室护理质量和患者安全具有重要意义。

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简介：【摘要】目的：针对护理人员出现了职业倦怠和工作压力，采用压力管理计划进行缓解，以期取得理想成效。方法：选取2023年1月～2023年12月于本院工作的一线护理人员50人。按照时间先后分组，对照组进行自我调节。观察组采取压力管理计划，分析两组护理人员的职业倦怠情况。本结果：观察组在职业倦怠程度对比中，评分高于对照组，P＜0.05；在护理压力评估表中，观察组护理人员的整体压力较小，P＜0.05。结论：针对一线护理人员进行压力管理计划能够缓解其职业倦怠，疏解其工作压力，值得推广应用。

简介：【摘要】：目的：分析护理人员分层级管理模式对提高泌尿外科护理管理质量的影响。方法：收集 我院 46 例 泌尿外科患者，收集 时间为 2017 年 9 月至 2019 年 4 月，采用“信封法”将其分为对照组和观察组， 对照组采用常规管理模式，观察组采用 分层级管理模式，对比两组的护理质量以及护理满意度水平。 结果：观察组的护理质量以及护理满意度均高于对照组 （ p值＜ 0.05）。结论：泌尿外科护理管理采用 分层级管理模式的效果显著，影响深远 。

简介：【摘要】目的：探究临床分层级护理管理模式对护理人员工作积极性的影响。方法：选取2018年6月~2019年6月我院60名护理人员为研究对象，采取扑克牌花色抽签法将所有护理人员分为对照组与观察组，两组各为30名。对照组接受常规性护理管理，观察组接受分层级护理管理模式，观察记录两组日常管理工作的效果。结果：经管理，观察组的工作积极性明显优于对照组，P＜0.05；观察组护理理论知识的掌握情况明显优于对照组，P＜0.05；观察组临床操作能力同样优于对照组，P＜0.05。结论：与过去医院常用的护理管理工作相比，临床分层级护理管理模式显然更能提升护理人员在日常工作中的积极性，同时还可以更好地提升护理人员理论知识的掌握情况以及临床实践中的操作能力。

简介：摘要：精神科患者的安全问题一直是精神卫生领域关注的焦点，而护理人员作为患者的主要照护者，对患者的安全问题具有重要的影响。本文通过对精神科护理人员的问卷调查，了解其对患者安全问题的认知状态和风险管理措施。结果显示，大多数护理人员对患者安全问题有较高的认知水平，但在实际工作中存在一定程度的疏忽和不规范行为。因此，建议加强护理人员的安全教育和培训，完善相关的安全管理制度和规定，提高精神科患者的安全保障水平。

简介：【摘要】目的：分析新型冠状病毒肺炎护理人员的心理状况，并研究应对方式。方法：选取我院（ 2020年 1月到 2020年 2月）收治新冠病毒肺炎发热门诊的 76名护理人员作为本次研究对象，采用症状自评量表（ SCL-90）对所有护士进行心理问卷调查，并根据具体情况采取针对性的应对方式。结果：心理干预后护理人员的焦虑、恐惧、失眠、悲伤、躯体不适、自责、挫败感及抑郁得到了明显的改善， P＜ 0.05。结论：面对新型冠状病毒肺炎疫情期间，护理人员均存在不同程度的心理健康问题，进行及时的干预，可有效调节负性情绪，满足护理人员的心理健康需求。

简介：摘要目的分析并探讨对护理人员实施积极的心理干预后其职业压力与心理健康的改善情况。方法选取我院在岗的护理人员90例作为研究对象，对照组45例采用常规宣教，观察组45例在此基础上给予积极的心理干预，对比两组护理人员职业压力、心理健康情况及护理质量。结果观察组护理人员接受心理干预后，各项评分改变显著，不仅优于干预前，且优于对照组，以上各项比较均具有统计学意义（P＜0.05）。结论给予护理人员积极的心理干预可明显改善其职业压力和心理健康状况，且可提升其工作中的护理质量，值得临床推广应用。