简介：摘要目的探讨ICU产后还岗护士职业压力来源及应对措施。方法以我院ICU28名产后还岗护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要来自孩子的压力，工作压力，家庭压力，经济压力，自身压力。结论充分认识护士职业压力来源，制定合理工作安排，建立给力的家庭支持，加强自身抗压能力，从而降低护士职业压力。

简介：

简介：摘要目的探讨在急诊科岗位培训中按岗细化培训的效果。方法2007年-2013年我院急诊科根据各岗位的具体工作，制定《新入科护理人员培训手册》，培训内容与时俱进，对新入科护士分为新毕业护士、转岗护理人员，分别进行3个月和6周的岗位培训，培训结束后发放调查表了解新入科护士对按岗细化培训的效果评价。结果新入科护理人员均认为按岗细化培训对促进自觉学习，巩固相关知识、提高专业技能、提高急诊工作综合能力，促进师生交流互动，帮助独立上岗等方面帮助很大或帮助较大，没有人选择“无帮助”一项。结论按岗细化培训应用于新入科护士岗位培训中效果良好，帮助新入科护士尽快胜任急诊科的急救护理工作。

简介：摘要目的针对慢性阻塞性肺疾病患者出院后出现的问题,提出相应的对策,以提高患者生活质量。方法选择稳定期COPD患者40例运用现场指导、电话随访、个别或群体辅导等方法实施集束化理念指导下的延续性护理，主要措施包括戒烟、坚持用药、康复锻炼、长期氧疗。结果在实施过程中发现患者存在生活方式、营养知识缺乏；心理抑郁、焦虑、紧张、悲观等不良情绪；有效的呼吸运动锻炼方法掌握不全；家庭氧疗依从性不佳。经采取相应措施后问题得以改善。结论采用延续护理的方法对稳定期的COPD患者实施干预，提高患者生存质量，减少发病次数。

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简介：摘要2011年，对于湖北省十堰市太和医院来说是重要的一年，有承上启下的作用。在这一年，我院不仅在业务量上取得量的成效，也有了质的飞跃，同时，也为十堰市在测评成为全国卫生城市这个荣誉里起到了主力军的作用。可以想见，这与太和医院从年初发起“立岗敬业、变革100”这项活动是分不开的，使得我们每一位太和人都为了本院荣誉而打起一百分的精神，做着一百分的努力。后勤中心基建办党支部，作为大后勤中心的三个党支部中的其中一支，力求用专业知识来变革本院的建筑环境、面貌、气象、色彩，虽然是大后方，却丝毫不敢有一丝懈怠，正如领导们做汇报时所阐述的那样,“兵马未动，粮草先行;前线尽管放心，后方永远把弹药及时的送到前方”。