简介：

简介：目前，人们在研究私营经济发展问题时，更多的是强调如何改善外部环境，比如：政府该如何重视、推行什么优惠政策、如何解决“三乱”、如何加大投入、提供经营场地、优质服务等等。但这其中忽视了一个重要问题，即私营企业自身的内部体制和内部管理问题。自进入九十年代开...

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简介：在我国的国有或国有控股企事业单位中，共产党员占不小的比例。目前，企业管理大都在根据现代企业“人本化管理”理论进行企业团队和企业吝化建设。中央近期提出的“以人为本”和进行的保持共产党员先进性教育，不仅在本质上，同时在理论上与现代企业“人本化管理”的理念都是一致的。因而，保持共产党员先进性，对促进企业的“人本化管理”具有重要的积极意义。

简介：新疆维吾尔自治区总工会杨萍报道5月25日，新疆维吾尔自治区总工会印发《关于进一步推进我区非公有制企业职工代表大会制度规范化建设的指导意见》，明确将用五年时间，使该区非公有制企业职代会制度规范化建设有较大提高。到2020年，已建工会组织25人以上的非公有制企业职代会单独建制率达到90％以上，创优率达到30％。

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简介：加入WTO是中国融入世界主流和参与经济全球化的重大战略举措,必将开创中国企业国际化经营的新局面.政府如何充分利用入世这个契机,在政策层面上最大限度地凝聚社会各界和企业的智慧已成为当务之急.本文分析了'走出去战略'实施中的一些政策阻碍,并从两个方面提出建议.

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简介：我国中小企业已成为国民经济的支柱,也面临严峻的挑战,必须顺应潮流,实现企业信息化管理,及时掌握市场信息,增强核心竞争力,实现跨越式发展.

简介：随着民营企业规模不断发展壮大,越来越多的民营企业开始尝试"走出去".民营企业在生存环境、产权制度、人才机制、技术创新能力、跨国经营、防范风险方面还存在许多困难与不足.为此,需要营造公平的市场竞争环境,加强对民营企业的扶持和引导;加快民营企业产权调整,提升企业的经营活力;明确民营企业产业导向,培育企业的核心竞争力;树立以人为本思想,增强企业发展的原动力;促进民营企业规模化发展,提高企业化解风险的能力.

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简介：企业社会责任法律化是因应社会对企业的需求所进行的立法创新。"企业社会责任"这一概念的模糊不清,"法律化"范围的极其宽泛,对于法律化的目的莫衷一是,企业社会责任法律规范与道德规范的界限不明,创新法条的难以解释和适用等问题,导致企业社会责任法律化充满了争议,也遭遇了现实困境。进行立法创新,需要对立法的对象、目标和路径等基本问题作出回答;避免法律的不明确性,是企业社会责任法律化的重要任务。企业社会责任法律化的目标,是对企业社会责任进行法律界定,或者设立一定的法律机制,对企业社会责任问题作出价值评价和平衡相关利益。企业社会责任法律化的代表性路径,各自存在一定的需要解决的问题,但立法目标明确,仍具有可实施性。我国在《公司法》中对企业社会责任所进行的原则性立法,没有针对立法创新的基本问题作出清晰的回答,存在立法意图和目标不明、适用范围不清、法条属性难辩、实施途径和条件欠缺等问题,实践中无法实施,进一步立法应注重明确性和具体化。

简介：摘要：

简介：摘要：

简介：由国家提供的企业法文本作为标准合同往往会给投资者设定多种待选的企业法律形态。问题是：是什么因素决定了国家对企业法律形态的选择和设计?为何当事人的选择总是背离国家的理性设计?传统研究习惯于站在国家立场对影响投资者选择企业法律形态的诸因素进行理性猜测，并不重视从投资者的角度进行实证调查。本文以法学院和商学院研究生为样本，尝试运用社会学的调查方法，从投资者视角观察：投资者所接受的专业训练、性别构成与企业法律形态选择诸因素是否存在关联?分析不同的专业训练和性别构成是否会影响投资者对企业法律形态的选择，以及这种影响将在多大范围内发生?本项研究表明：专业训练与企业法律形态诸因素的选择之间仅存在微弱的相关性，性别构成对此有些影响；专业训练和性另4构成对企业类型的选择并无明显影响；专业训练对国家确定企业法律形态时应当考量的价值因素存在较大影响，但性别构成与此无太大的相关性；企业形态法定主义并未如理论教条所描述的那样受到重视，理论界颂扬、肯定的企业形态法定主义缺乏观念(现实)基础。本项研究从社会学、统计学视野中定量观察法学问题，质疑了理论界的一些流行思考。同时也将说明：比较法主要只是一种站在不同立场观察制度运作的法学方法，并非仅如通常理解的那样，是一种“超国家比较”。同一法域内的比较以及制度与其运作实况的比较，同样应当构成比较法的任务和方法。

简介：对同是国家精品课程的湖南师范大学外国语学院英语专业"英语视听说"课程和北京理工大学非英语专业"大学英语视听说"课程的教学理论和实践进行比较,发现二者在理论基础、教学目标、教学环境、教学模式、教学内容、教学评估、具体实践方面既有相同点,又有不同点。二者的相同点反映出目前高校在英语专业和非英语专业开展"英语视听说"教学的一些共性。二者的不同点既体现在两校本身的教学特色,也体现在高校英语专业和非英语专业在实现各自"英语视听说"课程教学目标过程中的侧重点。明确二者的异同有助于高校在英语专业和非英语专业开设"英语视听说"课程时更好地实现各自的教学目标。

简介：目的：探讨专业性社团活动在高职学生专业技能培养中的作用；方法：以本院康复治疗技术专业2014届毕业生为研究对象，在毕业生中随机选取专业社团康复中心成员30人为实验组，毕业生非社团成员30人为对照组；结果：实验组学生在学习兴趣、技能考核成绩及实习指导老师评价三个方面均高于对照组；结论：专业性社团癌劫对学生的专业技能培养具有一定的促进作用。

简介：国有企业人力资源管理改革与创新是国有企业改革成败的关键之一,不同国企根据自己的发展历程、企业文化、竞争压力,不断探索和创新适合自己的人力资源管理模式。中化集团作为国有骨干企业,在人力资源管理改革中不断运用市场机理来激发人力资源潜力,从而形成自己独特的“中化模式”。通过分析“中化模式”形成过程采取的措施以及模式,如以价值观塑造为核心,提升员工认同度;规划人力资源战略,支撑企业发展战略;形成市场化用人制度,优化人才队伍;通过全员绩效考核和全面人才盘点,公平评价去除惰性;注重人才的系统性培养,全面提升人力资本探索,有助于提高国有企业人力资源管理水平。

简介：当前，各地工会组建工作力度在不断加大，怎样保证新建企业工会主席能够理直气壮地、无后顾之忧地大胆开展工作，各地都在进行有益的探索。湖北省黄石市总工会在铁山区委、区政府的大力支持下，于2002年面向社会公开选聘了4位新建企业工会主席候选人。这一探索工会干部职业化、社会化的试点工作至今虽然只有两年时间，但是对于在社会上树立工会形象，对于新建企业工会发挥作用都具有积极的意义。由于公开选聘的

简介：加速推进国有企业经营管理者职业化市场化,是我市“两个转变”试点的重要内容,是深化国有企业干部人事制度改革,培养造就高素质企业经营管理者的关键。我市推进国有企业经营管理者职业化市场化工作大体分为3个阶段:第一阶段(1998年),在调查研究的基础上,制定“实施方案”及相关配套性文件,开展市属国有大中型企业经营管理者经营业绩考核工作;第二阶段(1999年),按照省委、省政府批转的“实施方案”和相关配套性文件的精神,全面启动实施国有企业经营管理者职业化市场化工作;第三阶段(2000年),总结完善“实施方案”和相关配套性文件,初步构建起适应社会主义市场经济和现