简介:当前,根据司法部《关于深化律师工作改革的方案》和有关文件,各“国办”律师事务所在组织形式上都开始推行“一所两制”模式,即:原班人马的定编合同制和招聘人员的编外合同制。这一管理体制的改革使国办所的人员能自由进出,增加了它的活力。合作制律师事务所要在与国办所并存和共同发展中充满竞争的生机与活力,也应对社会上有限的律师人才实行适应改革需要的管理机制与组织形式,吸引他们参加合作制律师工作。合作制律师事务所在初建时就不占国家编制,其组织形式、人员安排要比国办所灵活。在国办所转换机制的改革中如仅仅实行原合作制,其优势并不显著,应当进一步完善发展合作体制实行具有合作特色的“一所两制”的管理体制,变过去以专职
简介:“造导弹的不如卖茶叶蛋的,拿手术刀的不如拿剃头刀的。”这是20世纪80年代人们形容中国体脑倒挂、知识分子收入少的两句口头语。10年以后,这种状况大有改变,在知识分子中已经出现了一批百万富翁、千万富翁、亿万富翁。但是,这些富翁绝大部分是下海经商致富的,或者是在沿海经济发达地区或是在外资企业高薪致富的,在工薪阶层中,尤其是在经济欠发达的中西部地区的国有企业任职的知识分子中,不炒股票、不捞外水,单靠本单位工资、奖金就成为百万富翁的,还极为鲜见。因此,当我得知湖北省化学研究所已经出现了一批百万富翁时,便前往化学所调查,希望揭开这个国有科研机构的科研人员靠科研致富的奥秘,供国有企业、尤其是国有科研机构改