简介:摘要:本论文旨在研究多元化劳动力管理,并提出建立包容性人力资源规划策略的方法。第一章介绍了研究背景和目的,阐述了多元化劳动力管理的重要性及存在的问题。第二章概述了多元化劳动力管理的定义、特点以及当前面临的挑战。第三章探讨了包容性人力资源规划的理论基础,与传统人力资源规划进行比较,并提出了实施该策略的关键要素和步骤。第四章通过实证研究,在选择的组织案例中分析了包容性人力资源规划的现状和挑战,并提出了具体建议和方法。第五章从影响角度评估了包容性人力资源规划对组织绩效、员工满意度和工作动力的影响,并提出了相关问题和改进方法。最后,第六章总结了研究结果和发现,讨论了研究的局限性,并展望了未来研究方向。本研究的成果将有助于推动多元化劳动力管理和包容性人力资源规划的可持续发展。
简介:近几年来,我们井陉县紧紧围绕建立社会主义市场经济体制的总体目标,把放开搞活县属企业作为振兴县域经济的一项重要举措。从产权制度改革入手,在放开搞活上做文章。在售股转制上搞突破。扎实有效地推进股份制、股份合作制改造。到目前,全县75家县属企业,已有67家实行了产权制度改革,其中26家实行了股份制和股份合作制,41家进行了兼并、破产、租赁、拍卖、转让,出售资产3190万元;增加企业资本1.3亿元,活化资产2.6.亿元,资产负债率由改制初的86.6%下降到77%。企业改革促进了经济发展,全县财政收入由1993年的7500万元,达到1995年的1.24亿元。1996年在遭受特大洪灾的情况下,仍达到1.3
简介:近年来中国与东盟经济合作取得了突破性发展,但法律合作尚处于起步阶段。法律合作是中国-东盟自由贸易区建设的重要保障,以中国-东盟自由贸易区的现有法律合作机制为基础,通过法律协调途径来推进双方法律合作。创建透明完备的法律体系,整合相关法律,建立中国-东盟自由贸易区争端解决机制,为中国-东盟自由贸易区的发展创造良好的法治环境。