简介：代理成本是现代公司制企业面临的一个普遍的问题,降低代理成本,提高经济效益是每一个企业的诉求。文章在代理成本的影响因素分析中,不仅包括了已被广泛认同的内部治理因素,还将管理者背景特征纳入其中。研究发现,代理成本与股权集中度、股权制衡度呈负相关关系,与管理层平均年龄、管理层受平均学历及董事长学历呈现出正相关关系,这凸显了我国加强职业道德教育的紧迫性,而其他因素的非显著相关关系也说明了我国对诸如独立董事等制度的作用认识不足。

简介：采用2010--2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验，研究结果显示：高管薪酬激励程度越高，内部控制有效性越好；内部控制有效性、高管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系；内部控制有效性是高管激励程度对公司业绩影响的中介变量，三者之间存在显著的局部中介效应，以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此，上市公司在制定高管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响，为达到激励高管进而提升公司业绩的目的，需要建立与高管薪酬激励相配套的机制，完善上市公司内部控制制度。

简介：选取2009-2011年上市公司作为样本，以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量，验证上市公司高管薪酬是否存在粘性，并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明：上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性，没有粘性；而与剔除非经常性损益后的净利润（DNP）之间存在粘性，但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性，分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性，真正增强业绩敏感性。

简介：钢铁工业作为国民经济的基础原材料产业,在经济发展中具有举足轻重的地位。我国的钢铁工业近年来发展迅速,据统计,2006年,中国钢铁年产量突破了4亿吨大关,超过了全球总产量的1／3。连续11年成为世界上最大的钢铁生产、消费国，为国民经济持续、稳定、健康发展作出了重要贡献。然而，这种快速发展同时也给钢铁工业留下了很多潜在的问题。

简介：企业管理者具有异质性，不同管理者在实施自主品牌的战略决策过程中存在着差异，这可能会影响品牌价值的提升，但现有文献忽略了管理者及其能力的影响。因此本文以世界品牌实验室2009—2014发布的《中国最具品牌价值500强》中上榜品牌所属的沪深A股上市制造业公司为样本进行研究，考察了企业管理者能力对品牌价值的影响。全样本实证结果表明，企业管理者能力与品牌价值具有显著的正相关关系，即企业管理者能力能够对品牌价值的提升产生显著积极作用；进一步按产权性质分组后研究得出，国有企业管理者能力与品牌价值不具有显著相关关系，而非国有企业管理者能力与品牌价值存在显著的正相关关系。

简介：